Bildung, Management und Führung M.A. (Fernstudium)

Der Bildungssektor befindet sich seit Jahren in einem Umbruch und in großen Teilen vor einem Generationswechsel in Führungspositionen, die mit Personalmanagementaufgaben und Führungsaufträgen verbunden sind. Diese Entwicklung, stellt Bildungsanbieter vor Herausforderungen in Management und Führung von Personal.

Im Studium erwerben Sie alle benötigten Kompetenzen, um Management und Führung im Kontext beruflicher Entwicklung zu betrachten und Instrumente aus dem Feld Management und Führung adressatengerecht in Ihrer eigenen Organisation in den Bildungskontext übertragen und anwenden zu können. Neben der Professionalisierung der pädagogischen und mediendidaktischen Kompetenzen erwerben Sie zudem ein umfassendes und anwendungsorientiertes Wissen der Personalentwicklung. Mit diesem Masterstudiengang verknüpfen Sie zentrale Aspekte, die für eine erfolgreiche Karriere in der Bildungswirtschaft nötig sind und werden auf diese Weise zu einer gefragten Fachkraft.

Ihr Studium ist in Modulen organisiert und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Spezialisierung. Insgesamt sind drei aus vier Module im Wahlpflichtbereich zu belegen. Eines dieser drei Module kann aus jedem anderen Masterstudiengang im Fernstudium gewählt werden. Im Master-Studium müssen Sie mindestens 120 Credit Points (ECTS-Punkte) erreichen, um den akademischen Grad zu erlangen.

Für das Masterstudium Bildung, Management und Führung (M.A.) haben Sie zwei Zugangsmöglichkeiten. Mit einem ersten Hochschulabschluss und erster fachspezifischer Berufserfahrung starten Sie in den meisten Fällen ohne Umwege in Ihr Fernstudium und somit in eine neue aussichtsreiche berufliche Zukunft. Alternativ weisen Sie eine fachspezifische Ausbildung mit anschließender vierjähriger Berufserfahrung nach, um eine Eignungsprüfung zu absolvieren.

mit Hochschulstudium

Neben dem vorherigen Bachelorabschluss (mindestens 180 ECTS) müssen Sie mindestens ein Jahr einschlägige Berufserfahrung (i.d.R. nach dem Bachelorabschluss) in den Bereichen Bildung, Management oder Führung vorweisen, die in fachlichem Bezug zum Studiengang stehen. Dazu zählen zum Beispiel:

• Tätigkeit in Bildungseinrichtungen oder -abteilungen
• Teamleitungsaufgaben bzw. Management- und Führungsaufgaben
• Planung, Organisation, Weiterentwicklung von Bildungsangeboten
• Lehrtätigkeit in Aus- und Weiterbildung/Erwachsenenbildung
• Change-Management
• Personalentwicklung

ohne Hochschulstudium

Mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung und mindestens vierjähriger Berufserfahrung können Sie ggf. ebenso zum Studium zugelassen werden. Berufsausbildung und -erfahrung müssen einen fachlichen Bezug zum angestrebten Studium aufweisen. Sie müssen im Rahmen einer Eignungsprüfung einen Kenntnisstand nachweisen, der dem eines für den angestrebten Studiengang einschlägigen ersten Hochschulabschlusses entspricht.

Durch die Wahl Ihrer drei individuellen Schwerpunkte schaffen Sie sich während des Studiums ein gefragtes Qualifikationsprofil. Zwei Ihrer Schwerpunkte müssen dabei aus dem Studiengang Bildung, Management und Führung (M.A.) stammen. Möchten Sie zusätzlich überfachliche Kenntnisse erwerben, haben Sie die Möglichkeit, einen Schwerpunkt durch ein Modul aus einem anderen Masterstudiengang im Fernstudium zu ersetzen.

Schwerpunktmodule

• Instructional Design
• Bildungsmanagement und Programmplanung
• Internationalisierung von Bildungsangeboten
• Digitale und persönliche Kommunikation im Bildungskontext

Personalmanagement und Führung sind originäre Konzepte von Ökonomie und Wirtschaft, die bisher nicht aus der Perspektive der Pädagogik betrachtet wurden. In diesem Studiengang steht daher der Mensch als Teil eines komplexen Systems und das Lernen als sozialer und sich ständig wandelnder Prozess im Mittelpunkt, in dem Management und Führung aus einer diesem anderen Blickwinkel betrachtet werden.

Mit einem Abschluss des Studienganges Bildung, Management und Führung (M.A.) können an der Schnittstelle von Pädagogik und Personalführung tätig sein. Sie qualifizieren sich für eine leitende Position im Bereich der Personalentwicklung an der Schnittstelle zur Personalweiterbildung und Fortbildung.

Der Master der Hochschule Fresenius ermöglicht Ihnen neue, spannende Tätigkeitsfelder in verschiedenen Kontexten der Bildung, in denen Sie vielleicht heute schon tätig sind. In folgenden Positionen im Umfeld von Schulen, Hochschulen, Aus- und Weiterbildung und im Bereich von Organisations- und Personalentwicklung können Sie sich mit uns zusammen entwickeln:

• Personalverantwortung im Bildungsbereich
• Planung, Implementierung und Evaluation von digitalen Kommunikations-, Führungs- und Arbeitswerkzeugen
• Einführung und Umsetzung systematischer Personalentwicklung und Change-Projekten im Bildungskontext
• Zielgruppenspezifische Teamentwicklung und virtuelle Zusammenarbeit

Die frühzeitige und fortwährende Praxisorientierung leben wir in all unseren Studienprogrammen. Für uns ist es daher selbstverständlich, Sie frühzeitig mit Unternehmen, Organisationen und Verbänden verschiedenster Bereiche zu vernetzen.