CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership

Mit Begriffen wie Digitalisierung, Agile Methoden und Vierte Industrielle Revolution durchlaufen unsere Gesellschaft und Arbeitsformen einen radikalen Wandel. Führungskräfte und Mitarbeiter, die mit solchen „disruptiven“ Entwicklungen konfrontiert sind, benötigen eine entsprechend weiter entwickelte Handlungskompetenz, um Menschen und Strukturen effizient, konstruktiv und nachhaltig durch Veränderungen zu führen.

Dazu kommt, dass die Veränderungsarbeit nicht einfach als normales Projekt geplant und durchgeführt werden kann, weil die Komplexität durch gegenseitige Abhängigkeiten von Mensch, Kultur, Organisation und Umwelt erhöht wird. Das systemische Zusammenwirken der inneren und äusseren Einflussfaktoren stellt, mehr als die einzelnen Elemente, entweder zentrale Erfolgsfaktoren oder wesentliche Stolpersteine dar.  

Im CAS Organisationsentwicklung & Change Leadership werden Handlungskompetenzen entwickelt, um Veränderungsprozesse – welcher Art auch immer – nachhaltig aufzubauen und ganzheitlich zu führen.