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HR-Fachfrau/HR-Fachmann eidg. FA

WKVW

Überblick

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2 Semester

Dauer

Wetzikon

Standorte

Bundessubvention von 50% möglich

Kosten

Deutsch

Sprache

Höhere Berufsbildung

Schultyp

Voraussetzungen

Es gelten die Prüfungsordnung sowie Wegleitung über die Berufsprüfung für HR-Fachfrau und HR-Fachmann vom 9. März 2015, Ausgabe 2017, wie folgt:

  • Eidg. Fähigkeitsausweis einer abgeschlossenen Berufslehre von mind. dreijähriger Ausbildungszeit oder gleichwertige Ausbildung wie gymnasiale Maturität, Fachmaturität oder Fachmittelschulausweis.
  • Erworbenes Zertifikat „SB Personalwesen edupool.ch oder Zertifikat „Per­sonalassistent/in“ (Trägerschaft: HR Swiss Exams, Kaufmännischer Verband Schweiz, SAV, VPA, VSAA).

Für die Zulassung zu den eidg. Prüfungen müssen vor Prüfungsbeginn zu­sätzlich fol­gen­de Punkte erfüllt sein:

Zusätzlich für die Fachrichtung A:

- 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidg. Fähigkeitszeugnis oder mind. gleich­wertigem Abschluss, davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis

Wer nicht über eine Grundausbildung, aber längere Berufserfahrung verfügt, kann eine Ausnahmebewilligung beantragen. Weitere Information unter www.hrpruefungen.ch und www.examen.ch

Es gibt keine zeitliche Beschränkung bezüglich der Gültigkeit der Zertifi­kate.

Über den Lehrgang

HR-Fachleute werden in Unternehmen in den verschiedensten Funktionen des Perso­nalmanagements eingesetzt. In allen Unternehmen als HR-Fachspezialist und Fachex­perte, in mittleren KMU-Unternehmen auch als HR-Generalist mit Führungsaufgaben.

Vorbereitung auf die eidg. Berufsprüfung, welche Sie berechtigt den Titel "HR-Fachmann / HR-Fachfrau, eidg. Fachausweis" zu tragen.

Generelle Kompetenzen

Sie erwerben Kenntnisse in Personalwerbung, -selektion und -anstellung, Entlöhnung, Coaching, Betreuung und Entwicklung der Mitarbeitenden, betriebliches Sozialwesen, Arbeitsvertragsrechts und internationales HR-Management, dies in enger Verbindung zur Betriebs- und Volkswirtschaftslehre. Sie können organisatorische und betriebspsychologische Probleme lösen.

Zielgruppe 

Personen mit Einfühlungsvermögen, Verständnis für andere Menschen, Anpassungsfähigkeit und charakterlicher Integrität, Entschluss- und Durchsetzungskraft sowie pädagogischem Geschick, um flexibel, aber zielbewusst und mit Sinn für Realität andere Menschen im Personalbereich eines Unternehmens richtig führen zu können. 

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