Wetzikon

max. 5'000 CHF

Sonstiges

Diese zweistufig aufgebaute Weiterbildung vermittelt den Teilnehmenden in dieser ersten Phase solide Grundlagen für die Tätigkeit als&nbsp;Payroll Manager/-in edupool.ch.
Generelle Kompetenzen
<ul>
 <li>Anwenden der Grundlagen im Sozialversicherungsbereich im Zusammenhang mit Lohnabrechnungen</li>
 <li>Erstellen von Lohnabrechnungen und von Lohnausweisen</li>
 <li>Anwenden der lohnrelevanten Bestimmungen des Arbeitsrechts</li>
 <li>Kontieren auf- und abbauender Lohnarten, korrektes Übertragen von der Lohnbuchhaltung in die Finanzbuchhaltung&nbsp;</li>
</ul>
Zielgruppe sind Mitarbeitende im Personal- bzw. Sozialversicherungsbereich, in der Buchhaltung oder in der Lohnadministration. Auch für Wiedereinsteigende ist die Ausbildung geeignet.&nbsp;

1 - 6 Monate

Deutsch

Wirtschaftsschule KV Wetzikon

Die höhere Berufsbildung ist eine Weiterbildungsmöglichkeit der Berufsbildung und damit die Ergänzung zu den Universitären Hochschulen, den Pädagogischen Hochschulen sowie den Fachhochschulen innerhalb des Schweizer Bildungssystems. Die Höhere Berufsbildung wird auch Tertiärstufe B genannt, dabei wird unterschieden zwischen Studiengängen an Höheren Fachschulen (HF), der Berufsprüfung (BP) sowie der Höheren Fachprüfung (HFP) unterschieden. Laut dem Bund ist die höhere Berufsbildung: "...kompetenz- und arbeitsmarktorientiert; gefördert werden das anwendungsbezogene Lernen, die rasche Umsetzung neuer Fachkenntnisse und ein hoher Innovationsrhythmus." Die höhere Berufsbildung richtet sich somit klar an Praktiker und Praktikerinnen, welche sich in ihrem Berufsfeld zusätzliche Kompetenzen und berufliche Qualifikationen aneignen möchten. Die Berufsprüfung wird mit einem eidgenössischen Fachausweis, die Höhere Fachprüfung mit einem eidg. Diplom ausgezeichnet.

Höhere Berufsbildung

Wirtschaft & Recht

In einem Unternehmen hat das Controlling eine kontrollierende Funktion: Es überprüft, ob die Geschäftsziele mit den vorhandenen Ressourcen erfüllt werden können, beobachtet die Wettbewerbssituation und unterstützt die Geschäftsführung bei der Zielsetzung. Somit kümmert sich das Controlling um das Finanzmanagement und trägt zur erfolgreichen Umsetzung der Unternehmensstrategie bei. Das Accounting (Buchhaltung) hingegen befasst sich mit Themen wie der finanziellen Situation des Unternehmens, dem Rechnungswesen, den Erfolgsrechnungen und der Finanzanalyse.

Controlling und Accounting

HR-Fachleute übernehmen sowohl in kleineren als auch in grösseren Unternehmen Führungsaufgaben im Personalwesen, strukturieren und präsentieren Informationen nachvollziehbar und ziehen bei Bedarf externe Spezialisten bei. Zu deinen Fähigkeiten gehört auch, dass du Mitarbeitende oder Personen betreust, die auf Stellensuche sind. Als HR-Mitarbeiter/in verfügst du über ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis. Zum Berufsbild HR gehören auch die Stellen Personalassistentin / Personalassistent und Sachbearbeiter/in Human Resources. In der Schweiz gibt es eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten im HR-Bereich.

Human Resources / Personalwesen

Personen, die in der Treuhandbranche arbeiten, beraten kleine und mittelgrosse Unternehmen zu Fragen rund um die Buchhaltung, das Rechnungswesen bzw. den Rechnungsabschluss, die Steuererklärung und Steuerplanung, die Buchprüfung, Nachfolgeregelungen und Liegenschaftsverwaltungen. Sie übernehmen auch leitende Funktionen in Unternehmen im Treuhand- und Steuerwesen sowie in den Bereichen Wirtschaftsprüfung oder Bankenrevision. Treuhänder/innen können sich aber auch um die Administration von Sozialversicherungen kümmern.&nbsp;

Payroll Manager/-in edupool.ch

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