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6 - 12 Monate

Dauer

Zürich

Standorte

max. 10'000 CHF

Kosten

Deutsch

Sprache

Höhere Berufsbildung

Schultyp

1978

Gründungsjahr

Über den Studiengang

Die Ressource Mitarbeiter wird bei den raschen wirtschaftlichen, technologischen und gesellschaftlichen Veränderungen zunehmend zum wichtigsten betriebswirtschaftlichen Erfolgsfaktor. Der in vielen Unternehmensleitlinien enthaltene Grundsatz «Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital» darf nicht nur Lippenbekenntnis bleiben. Das Human Resources Management trägt eine immer grösser werdende Verantwortung. Von der HR-Leitung wird nicht nur die Verwaltung, sondern die systematische Auswahl, Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter im Unternehmen erwartet.  

Themenschwerpunkte

  • Die grössten HR-Werthebel gezielt nutzen - Ein wirksames HR-Geschäftsmodell ausgestalten
  • Die schrittweise Entwicklung der HR-Strategie - HR-Kernprozesse auf die Businessziele ausrichten
  • Stärkung der Reputation und Wirkung - Das HRM als Mitgestalter von Strategie und Change
  • Wirksame Strategieumsetzung in der Personalentwicklung
  • Strategierelevante und innovative Tools und Methoden
  • Bausteine eines ganzheitlichen PE-Konzepts
  • Kompetenzmanagement in der Praxis
  • Wirkungsvolles Coaching: Führen durch Fragen
  • Zielgerichtete Coaching-Interventionen: Die Führungskraft als Enabler
  • Anspruchsvolles Coaching: Vom Umgang mit Widerständen und Konflikten
  • Motivation und Verhalten: Die wirklichen Probleme identifizieren

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Benjamin Vidas Mitgründer von eduwo

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