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Lucerna

Rotkreuz

Sursee

max. 10'000 CHF

Kursgeld inklusive Unterricht und Lehrmittel.

Attestato professionale federale

Diese Weiterbildung vermittelt umfassende Kenntnisse im Personalmanagement. Der Kurs richtet sich an Personen, die ihre Kompetenzen im Personalwesen vertiefen möchten, um als Generalisten oder Spezialisten innerhalb von Unternehmen tätig zu werden. Die Teilnehmer lernen, strategische Beiträge zur Zielerreichung eines Unternehmens zu leisten, indem sie HR-Instrumente effektiv einsetzen. Der Lehrgang umfasst die Grundlagen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts, sowie internationale Fragestellungen. Die Absolventen sind in der Lage, Mitarbeitende und Vorgesetzte zu beraten, den Rekrutierungsprozess zu initiieren, sowie Personalentwicklungsmaßnahmen zu planen und zu bewerten. Insgesamt bietet der Kurs eine praxisorientierte und fundierte Ausbildung in sieben Handlungsfeldern des Personalmanagements.

6 - 12 Monate

Das Hauptziel dieses Kurses ist die umfassende Qualifizierung der Teilnehmenden im Bereich des Human Resource Managements. Die Auszubildenden erwerben fundierte Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen, um strategische und operative HR-Ziele zu erreichen. Darüber hinaus werden die Teilnehmenden in der Umsetzung von HR-Instrumenten geschult, um die Leistungsfähigkeit ihrer Organisation nachhaltig zu stärken.

Ziele

Der Kurs richtet sich an Personen, die im Personalbereich tätig sind und ihre Fachkompetenzen sowie sozialen Fähigkeiten weiterentwickeln möchten. Ebenso angesprochen sind Führungskräfte, die ihr Wissen im HR-Bereich vertiefen wollen, sowie Personen, die eine weiterführende Ausbildung im Bereich HR-Management anstreben. Voraussetzung ist eine Berufserfahrung im HR-Management und eine abgeschlossene Grundbildung.

Zielgruppe

<ul><li>HF 1: Grundlagen – Vertiefung im HR-Management, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.</li><li>HF 2: Interaktion gestalten – Professionelle Kommunikation mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten.</li><li>HF 3: Information und Netzwerkpflege – Effiziente Informationsverarbeitung und Netzwerkarbeit.</li><li>HF 4: Gewinnung und Trennung – Rekrutierungsstrategien und Austrittsprozesse.</li><li>HF 5: Beratung – Beratung in HR-Fragen und Konfliktmanagement.</li><li>HF 6: Beurteilung und Entwicklung – Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung.</li><li>HF 7: Projektmanagement – Einsatz technologischer Hilfsmittel und Leitung von HR-Projekten.</li></ul>

Inhalte

Erforderlich sind mindestens vier Jahre Berufspraxis, davon zwei Jahre im HR-Management. Weiterhin ist eine abgeschlossene Grundbildung mit EFZ, gymnasialer Maturität oder gleichwertigem Abschluss notwendig. Eine bestandene Zertifikatsprüfung als Personalassistent/in wird ebenfalls vorausgesetzt.

Zugangsvoraussetzungen

Nach erfolgreicher Absolvierung der eidg. Prüfung erhalten die Teilnehmenden den Titel HR-Fachmann/-frau mit eidgenössischem Fachausweis. Dieser Titel ist staatlich geschützt und ermöglicht das Führen des Zusatzes "Professional Bachelor".

Abschluss

Mit dem eidg. Fachausweis qualifizieren sich Absolventen für verschiedene HR-Rollen innerhalb von Unternehmen. Sie können in Personalabteilungen als Generalisten oder Spezialisten tätig werden und tragen maßgeblich zur strategischen Personal- und Organisationsentwicklung bei. Ebenfalls eröffnen sich Möglichkeiten für weiterführende Studiengänge und höherdotierte Positionen im Personalwesen.

Berufliche Perspektive

Die Lehrmethoden umfassen theoretische Vorträge, Präsentationen, Fallstudien und praktische Anwendungsaufgaben. Ziel ist ein praxisnaher und interaktiver Unterricht, der durch Prüfungssimulationen ergänzt wird, um die Teilnehmenden optimal auf die eidgenössische Prüfung vorzubereiten.

Methodik

Der Kurs wird im dualen Unterrichtsmodell angeboten, das monatliche Präsenzveranstaltungen mit wöchentlichen virtuellen Unterrichtseinheiten kombiniert. Die Teilnehmenden profitieren von einer Mischung aus direktem Austausch und Flexibilität der digitalen Formate.

Unterrichtsmodell

<table><tbody><tr><th>Kurstage &amp; Zeit</th><th>Startdatum</th></tr><tr><td>Montag und Mittwoch, 18:15 – 21:30 Uhr; jeden vierten Samstag</td><td>12. Oktober 2026</td></tr></tbody></table>

Unterrichtszeiten

<ul><li>Strategisches HR-Management</li><li>Fachkenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht</li><li>Effiziente Organisationsentwicklung</li><li>Professionelle Personalberatung</li><li>Einsatz von HR-Technologien</li></ul>

Kompetenzen

Tedesco

Kursorte sind Luzern, Sursee und Rotkreuz

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eduQua

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SVEB

SIMAKOM Managementschule

La formazione professionale superiore è un'opzione di formazione continua che integra le università, le alte scuole pedagogiche e le scuole universitarie professionali all'interno del sistema formativo svizzero. La formazione professionale superiore viene anche definita livello B, con una distinzione tra i corsi di studio delle scuole specializzate superiori (SSS), l'esame di professione e l'esame professionale superiore. Secondo la Confederazione, la formazione professionale superiore è: "... orientata alle competenze e al mercato del lavoro; promuove l'apprendimento basato sull'applicazione, la rapida implementazione di nuove conoscenze tecniche e un elevato ritmo di innovazione". La formazione professionale superiore è quindi chiaramente rivolta ai professionisti che desiderano acquisire ulteriori competenze e qualifiche professionali nel loro campo di lavoro. L'esame di professione viene rilasciato con un attestato professionale federale, l'esame professionale superiore con un diploma federale.

Weiterbildung HR-Fachmann /HR-Fachfrau

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