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HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis

FSWI

HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis

Überblick

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Dieses Profil ist aktuell

Die Angaben wurden kürzlich geprüft

2 Semester, berufsbegleitend

Dauer

Direkt beim Bahnhof Winterthur

Standorte

Einmalzahlung CHF 10'370 ohne Subventionen

Kosten

01.08.2026

Beginn des Studiengangs

Online

Deutsch

Sprache

Verpflegungsmöglichkeit: Ja

Diverse in der Umgebung verfügbar

Eidg. Fachausweis

Abschluss

Geschätzte Gehälter

CHF 70'000 - 90'000

Absolvierende von Kursen, die auf eine eidgenössische Prüfung vorbereiten, werden im Normalfall mit 50% finanziell unterstützt. Sie können einen entsprechenden Antrag beim Bund stellen

geschätzte Bundesbeiträge, die du erhältst

Vorteile

  • Flexible Unterrichtsmodelle für optimale Vereinbarkeit
  • Intensive Prüfungsvorbereitung mit erfahrenen Dozenten
  • Anerkennter eidg. Fachausweis bei Schweizer Arbeitgebern

eduwo exklusiv

bis zu CHF 800 Cash-back

Persönliche Unterstützung beim Anmeldeprozess

Unterstützung Rückforderung Bundesbeiträge bis zu 50%

1 Buchung = 1 Semester Bildung in Uganda spenden

Voraussetzungen

Zur eidg. Prüfung wird zugelassen, wer über ein eidg. Fähigkeitszeugnis wie EFZ oder EBA, Matur oder einen gleichwertigen Abschluss verfügt und die Zertifizierungsprüfung HR-Assistent:in HRSE erfolgreich absolviert hat. Zudem sind vier Jahre Berufspraxis, davon mindestens zwei Jahre im HR, erforderlich.

Weitere Infos

1

Ziele

Die berufliche Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann vermittelt dir umfassendes Fachwissen, das du anwenden lernst. Es bereitet dich intensiv auf die eidgenössische Prüfung vor und ermöglicht den Erwerb vertiefter Kenntnisse im HR-Management entlang des Mitarbeiterzyklus.

2

Zielgruppe

Dieser Lehrgang richtet sich an Personen, die bereits über ein eidg. Fähigkeitszeugnis wie EFZ oder EBA, Matur oder einen gleichwertigen Abschluss verfügen, sowie an jene, die die Zertifizierungsprüfung HR-Assistent:in HRSE erfolgreich absolviert haben und mindestens zwei Jahre Berufspraxis im HR-Bereich nachweisen können.

3

Inhalte

Der Kurs umfasst Module zu: Generalistenwissen im Bereich HR, Gestaltung der Interaktion, Information und Netzwerkpflege, Gewinnung und Trennung von Personal, Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung, sowie Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung.

4

Berufliche Perspektive

Nach Abschluss des Lehrgangs können Absolventen Fach- oder Führungsfunktionen im Personalbereich ausüben und Führungskräfte bei Themen wie Personalgewinnung, Arbeitsgestaltung, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung und Trennung unterstützen.

5

Unterichtsmodell

Der Lehrgang wird sowohl als Präsenzunterricht direkt beim Bahnhof Winterthur als auch im Hybridunterricht angeboten, um hohe Flexibilität im Privat- und Berufsleben zu gewährleisten.

6

Unterrichtszeiten

Die Unterrichtszeiten sind flexibel: Montags von 09:30 bis 16:30 Uhr, an zwei Abenden (Montag/Mittwoch oder Dienstag/Donnerstag) von 18:30 bis 21:30 Uhr, freitags von 09:30 bis 16:30 Uhr, oder samstags von 09:00 bis 16:00 Uhr.

Karriere

Karrierechancen

VERY HIGH
Häufige Jobs nach diesem Abschluss: HR-Spezialist, Personalreferent, HR-Manager
Chance bei Beförderung: normalerweise 2-3 Jahre nach Abschluss

Lohn & Skills

CHF 70'000 - 90'000
Ø Lohnerhöhung jährlich nach Abschluss: + CHF 3'000
Gefragte Skills: Mitarbeiterzyklus-Management, Personalbeurteilung, Personalentwicklung

Arbeitsmarkt

500 offene Stellen
Trend offene Stellen: steigend
Zukunftssicherheit: high
TOP Arbeitgeber: Credit Suisse, Swiss Re, KPMG
TOP Branchen: Personalwesen, Beratung, Unternehmensführung

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