HR-Fachleute Fachr. A

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Rorschach

Altstätten

max. 10'000 CHF

Eidg. Fachausweis

HR-Fachleute der Fachrichtung Betriebliches HR-Management unterstützen Führungskräfte im Management des Humankapitals entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus in den zentralen HR-Prozessen Gewinnung, Gestaltung, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung und Trennung. Mit dieser Weiterbildung schaffen Sie optimale Voraussetzungen, um in diesem dynamischen Umfeld eine Schlüsselposition einzunehmen.

Andre_Poltera

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1 - 2 Jahre

HR-Fachleute unterstützen Führungskräfte im Management des Humankapitals entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus in den zentralen HR-Prozessen Gewinnung, Arbeitsgestaltung, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung und Trennung.Sie sind in der Lage,<ul><li>Vorgesetzte bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden aus dem In- und Ausland fachkundig zu beraten und den Rekrutierungsprozess federführend zu steuern;</li><li>Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen professionell und systematisch zu informieren und zu beraten;</li><li>die Lösung von Konfliktsituationen zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen mit geeigneten Methoden zu unterstützen;</li><li>den Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess gemäss den unternehmensspezifischen Instrumenten auch unter Berücksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen zu initiieren, zu begleiten und auszuwerten;</li><li>den Entwicklungsbedarf der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten auch unter Berücksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen zu eruieren, geeignete Personalentwicklungsmassnahmen abzuleiten und diese zu evaluieren;</li><li>Vorgesetzte bei der Honorierung der Mitarbeitenden unter Einbezug einer gesamtunternehmerischen Sicht zu beraten;</li><li>die Trennung von Mitarbeitenden korrekt und professionell umzusetzen und die Beteiligten fachkundig zu beraten;</li><li>komplexe personelle Situationen zu analysieren und zur Erhöhung oder Wiedererstellung der Leistungsfähigkeit beizutragen;</li><li>organisatorische Veränderungen mit HR-Mitteln adäquat zu begleiten;</li><li>ihre HR-Beratungstätigkeit auf der Basis eines professionellen, systematischen Beratungsansatzes wahrzunehmen;</li><li>Informationen nachvollziehbar zu strukturieren und zu präsentieren;</li><li>intern die Schnittstellenfunktion mit anderen Spezialisten wahrzunehmen;</li><li>bei Bedarf externe Spezialisten für spezifische Fragen in den HR-Fachgebieten beiziehen zu können und deren Eignung abzuschätzen.</li></ul>

Ziele

Berufsleute der Fachrichtung Betriebliches HR-Management werden in den Unternehmen in allen spezifischen HR-Prozessen eingesetzt. Überdies können sie die Funktion als Bereichsleiter/-in in mittleren Unternehmen ausüben.Ihr Arbeitgeber verschafft sich namhafte Wettbewerbsvorteile, wenn es Ihnen als HR-Fachmann/frau gelingt, Talente für das Unternehmen zu gewinnen, zu halten und die Potenziale der Leute maximal zu aktivieren.

Zielgruppe

Deutsch

201711281638566450.29295043730160053

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WZR Weiterbildungszentrum Rorschach-Rheintal

csm_standort_rorschach_34bf72444f

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Die höhere Berufsbildung ist eine Weiterbildungsmöglichkeit der Berufsbildung und damit die Ergänzung zu den Universitären Hochschulen, den Pädagogischen Hochschulen sowie den Fachhochschulen innerhalb des Schweizer Bildungssystems. Die Höhere Berufsbildung wird auch Tertiärstufe B genannt, dabei wird unterschieden zwischen Studiengängen an Höheren Fachschulen (HF), der Berufsprüfung (BP) sowie der Höheren Fachprüfung (HFP) unterschieden. Laut dem Bund ist die höhere Berufsbildung: "...kompetenz- und arbeitsmarktorientiert; gefördert werden das anwendungsbezogene Lernen, die rasche Umsetzung neuer Fachkenntnisse und ein hoher Innovationsrhythmus." Die höhere Berufsbildung richtet sich somit klar an Praktiker und Praktikerinnen, welche sich in ihrem Berufsfeld zusätzliche Kompetenzen und berufliche Qualifikationen aneignen möchten. Die Berufsprüfung wird mit einem eidgenössischen Fachausweis, die Höhere Fachprüfung mit einem eidg. Diplom ausgezeichnet.

Höhere Berufsbildung

Wirtschaft & Recht

HR-Fachleute übernehmen sowohl in kleineren als auch in grösseren Unternehmen Führungsaufgaben im Personalwesen, strukturieren und präsentieren Informationen nachvollziehbar und ziehen bei Bedarf externe Spezialisten bei. Zu deinen Fähigkeiten gehört auch, dass du Mitarbeitende oder Personen betreust, die auf Stellensuche sind. Als HR-Mitarbeiter/in verfügst du über ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis. Zum Berufsbild HR gehören auch die Stellen Personalassistentin / Personalassistent und Sachbearbeiter/in Human Resources. In der Schweiz gibt es eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten im HR-Bereich.

Human Resources / Personalwesen

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HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis - Betriebliches HR-Management

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