CAS Personalführung im öffentlichen Sektor
ZHAW
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CAS Personalführung im öffentlichen Sektor
Überblick
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1 Semester, berufsbegleitend
Dauer
Zürich in zentraler Lage
Standorte
12 ECTS
Punkte
CHF 8'600.00
Kosten
02.10.2026, 22.01.2027
Beginn des Studiengangs
Anmeldeschluss
31.10.2026 für Frühjahr 2027
Deutsch
Sprache
Verpflegungsmöglichkeit: Ja
Sportmöglichkeit: Ja
ASVZ
Certificate of Advanced Studies (CAS)
Abschluss
Vorteile
Das CAS bietet eine praxisnahe Weiterbildung in Personalführung speziell für den öffentlichen Sektor. Es ermöglicht den direkten Transfer von theoretischem Wissen in die Praxis durch Peer-Coaching und praxisorientiertes Lernen. Das Programm ist auf die Bedürfnisse von Personen mit Führungserfahrung ausgerichtet und unterstützt die Entwicklung individueller Führungsgrundsätze.
eduwo exklusiv
bis zu CHF 800 Cash-back
Persönliche Unterstützung beim Anmeldeprozess
Unterstützung Rückforderung Bundesbeiträge bis zu 50%
1 Buchung = 1 Semester Bildung in Uganda spenden
Voraussetzungen
Zulassungsvoraussetzungen umfassen einen Hochschulabschluss und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich öffentliche Verwaltung, davon mindestens ein Jahr in einer Führungsfunktion. Für Personen ohne Hochschulabschluss ist eine höhere Berufsbildung erforderlich. In Ausnahmefällen können weitere Personen auf Nachweis anderer Qualifikationen zugelassen werden. Ein Zulassungsgespräch ist erforderlich, um die Eignung der Bewerber zu prüfen.
Weitere Infos
Teilnehmende kennen nach dem Abschluss das Know-How in den Bereichen Human Capital Management, Teamleistung, Personalrecht, Change Management und Leadership. Sie wissen, welches die Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden sind, kennen ihre persönlichen Führungsgrundsätze und verstehen es Veränderungsprozesse optimal zu begleiten.
Das CAS richtet sich an Mitarbeitende aus Verwaltungen, öffentlichen Organisationen und privatwirtschaftlichen Organisationen mit einem öffentlichen Auftrag.
Modul 1: Personalmanagement und Teamführung. Teamleistung und Teamkollaboration: Moderne Meetingkultur und Kollaboration. Personalrecht: Gesetzliche Grundlagen, Grundprinzipien des Personalrechts, Abgrenzung zwischen Auftrag und Anstellung, Arbeitshilfen. Human Capital Management: Grundlagen moderner Führung, Modell des Human Capital Managements, Personalmarketing, Performance Management. Modul 2: Leadership und Change Management. Leadership: Team Building, Self Leadership, Team Leadership. Praxistransfer und fortlaufender Austausch über Peer-Coaching. Change Management: Treiber, Auslöser und Erfolgsfaktoren des Change Managements, Umgang mit Widerstand und Anspruchsgruppen.
Der erfolgreiche Abschluss des Kurses eröffnet Möglichkeiten in Führungs- und Leitungspositionen im öffentlichen und privatwirtschaftlichen Bereich mit öffentlichem Auftrag, insbesondere in der Personalführung und im Change Management.
Der Kurs wird in einem berufsbegleitenden Modell angeboten, das aus Präsenzunterricht, Selbststudium und Leistungsnachweisen besteht.
| Kurstage & Zeit | Startdatum |
|---|---|
| Freitag 9:00 - 16:00 Samstag 9:00 - 16:00 |
02.10.2026 22.01.2027 03.09.2027 |
Karriere
Karrierechancen
Lohn & Skills
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