DAS Leadership und Change Management

Die Weiterbildungslehrgänge der EHB zielen darauf ab, Führungskräfte in der Berufsbildung umfassend zu qualifizieren. Teilnehmende erlernen strategische Führungsfähigkeiten, Innovationsmanagement sowie den erfolgreichen Umgang mit Veränderungsprozessen. Nach Abschluss sind sie in der Lage, komplexe Führungsaufgaben in unterschiedlichen Kontexten professionell und effizient umzusetzen.

Der Lehrgang richtet sich an Führungskräfte und solche, die es werden wollen, in der Berufsbildung. Ideal für Personen mit Erfahrung in der Leitung von Projekten oder Teams, die ihr Wissen rund um Führung, Change Management und Innovation vertiefen möchten. Grundkenntnisse in Management und Interesse an Bildungsprozessen sind von Vorteil.

• Modul CAS Führungskompetenz: Vermittlung grundlegender Führungskompetenzen und Leadership-Skills
• Modul CAS Führung und Innovation: Strategien zur Förderung von Innovation in der Organisation
• Modul CAS Führung und Change Management: Umgang mit Veränderungsprozessen und Change-Strategien
• Diplom- oder Masterarbeit: Praktische Umsetzung und Vertiefung der erlernten Theorie im beruflichen Kontext

Erforderlich ist ein Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation. Berufs- oder Führungserfahrung in der Berufsbildung wird erwartet. Gute Deutschkenntnisse sind notwendig, da der Unterricht hauptsächlich in Deutsch stattfindet.

Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden entweder ein DAS (Diploma of Advanced Studies) oder ein MAS (Master of Advanced Studies) in Leadership und Management in der Berufsbildung. Dieser Abschluss ist schweizweit anerkannt.

Absolvent:innen der Lehrgänge können in leitenden Positionen in Bildungsinstitutionen, als Berater:innen im Bildungsmanagement oder als Projektleiter:innen tätig werden. Die Weiterqualifikation verbessert die Chancen auf verantwortungsvolle Führungspositionen im Bildungssektor.

Die Lehrgänge kombinieren theoretische Studien mit praktischen Anwendungen. Fallstudien, Projektarbeiten und Gruppenübungen fördern die praxisnahe Umsetzung der Lerninhalte. Digitale Medien und Online-Plattformen unterstützen das Lernen zusätzlich.

Es handelt sich um ein hybrides Unterrichtsmodell mit Präsenzphasen und Online-Elementen, das Berufstätigen die Teilnahme erleichtert. Zudem ist eine berufsbegleitende Durchführung vorgesehen.

Die genauen Unterrichtszeiten werden den Teilnehmenden bei Kursbeginn bekannt gegeben. Der Unterricht erfolgt meist blockweise an Wochenenden oder abends, um die Vereinbarkeit mit Berufstätigkeit zu gewährleisten.

• Stärkung von Führungskompetenzen und Entscheidungsfindung
• Strategisches Denken und Implementierung von Innovationsprozessen
• Effektives Change Management
• Projektmanagement-Fähigkeiten
• Kompetenzen zur Kommunikation und Teamführung