aggiungere al confrontoaggiunto
Messenger
MAS Human Resource Management
FHNW
MAS Human Resource Management
Panoramica
Questo profilo è attuale
I dati sono stati controllati di recente
2 Jahre mit Flexoptionen
Durata
Olten
Località
60 ECTS
Punti
CHF 30'500
Costi
Tedesco
Lingua
Possibilità di ristorazione: Si
Possibilità sportive: Si
https://www.fhnw.ch/de/die-fhnw/hochschulsport
Master of Advanced Studies (MAS)
Qualifica professionale
Requisiti
Abschluss (Bachelor, Master, etc.) einer Hochschule (Uni, ETH, Fachhochschule) oder äquivalenter Abschluss (Höhere Fachschule, Höhere Fachprüfung mit Eidg. Diplom). Alternativ werden Absolvierende mit höherer Berufsprüfung (z.B. HR-Fachfrau/-Fachmann) «sur dossier» aufgenommen. Für alle gelten 2-3 Jahre HR-Berufspraxis als wichtige Zusatzbedingung.
Ulteriori informazioni
Der MAS HRM vermittelt über ca. 70 Kurstage fundiertes und handlungsorientiertes Wissen über die gesamte Wertschöpfungskette des HR-Managements, d.h. von Strategie und Planung über Rekrutierung (Talente-Akquisition), Performance Management, Compensation Management bis zu Personalentwicklung (Talent Management) und Freisetzung. Zusätzlich werden neuere HR-Themen wie Digitalisierung, Analytics oder Nachhaltigkeit und vieles mehr behandelt.
Das Programm richtet sich an HR-Professionals aus allen Personalbereichen und in allen Funktionen (Führungskräfte und Spezialistinnen / Spezialisten). Ob Grosskonzern, KMU, oder Non-Profit-Organisation spielt keine Rolle. Unser Programm ist auf alle ausgerichtet, die einerseits Erfahrung im Personalmanagement vorweisen und andererseits die Ambition und die Leidenschaft haben, im HR weiterzukommen.
Absolventinnen und Absolventen
können Herausforderungen im geschäftlichen Umfeld in den personalrelevanten Zusammenhang stellen (methodische Kompetenz)
kennen, entwickeln und begründen Lösungen und Empfehlungen zu HR Problemstellungen entsprechend den betrieblichen Bedürfnissen (HR-Fachkompetenz)
kennen betriebswirtschaftliche Konzepte aus den Fachbereichen Finanz, Marketing, Organisation, etc. und verstehen deren Bezug zur HR-Funktion (betriebswirtschaftliche Fachkompetenz)
können Inhalte und Ergebnisse in schriftlicher und mündlicher Form korrekt, kompetent und überzeugend darstellen und begründen (Kommunikationskompetenz)
All dies macht sie zu in der betrieblichen Praxis erfolgreichen problemlösungsorientierten HR-Profis.
