Nachhaltiges Personalmanagement M.A. (Fernstudium)

m Master Nachhaltiges Personalmanagement im Fernstudium erwirbst du ein tiefgehendes Verständnis für die entscheidenden Aspekte dieses Fachgebiets. Du lernst, wie du kritisch die ökonomischen, sozialen und ökologischen Nachhaltigkeitsfaktoren im Personalmanagement analysierst. 

In vielfältigen Kursen zu nachhaltiger und digitaler Führung sowie Personalentwicklung erweiterst du nicht nur dein bisheriges Know-how, sondern entwickelst starke Digitalisierungskompetenzen und eröffnest dir neue Perspektiven auf das Personalwesen. Angesichts der wachsenden Bedeutung einer gesunden Work-Life-Balance, besonders in den kommenden Generationen, erlernst du im Masterstudium auch praxisorientiert, wie du Corporate-Health-Strategien in Unternehmen etablierst.

Im Studienverlauf hast du die Chance, ein breites Spektrum an Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich des nachhaltigen Personalmanagements zu erlangen und dir aus unterschiedlichen Schwerpunkten ein individuelles Profil zu gestalten. Dazu kannst du eines von folgenden vier Wahlpflichtmodulen auswählen: 

• Change Prozesse gestalten

• Arbeitsrecht für Management und Führung

• Talentmanagement & Führungsentwicklung

• Personalauswahl

Durch die umfassende Betrachtung ökonomischer, sozialer und ökologischer Nachhaltigkeitsaspekte bereitet dich dieser Master optimal auf die Anforderungen der Arbeitswelt vor. Insbesondere deine neugewonnenen Kompetenzen in den Bereichen New Work, Digitalisierung und Corporate Health sind in Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt gefragter denn je.

Nach Abschluss deines Studiums stehen dir unter anderem folgende Berufsfelder offen: 

• Leitendes Personalmanagement

• Recruiting

• Personalentwicklung

• Training

• Unternehmensberatung

Nach erfolgreichem Abschluss besteht die Option, eine wissenschaftliche Promotion anzustreben und aktuelle Fragen zu erforschen. Mögliche Forschungsfelder sind zum Beispiel die Untersuchung von langfristigen Strategien zur Weiterentwicklung von Mitarbeiterkompetenzen und -potenzialen unter Berücksichtigung sozialer und ökologischer Nachhaltigkeitsziele sowie die Analyse der Faktoren, die die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter am Arbeitsplatz fördern und wie diese zur nachhaltigen Unternehmensperformance beitragen.