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CAS Innovation im HRM HWZ
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CAS Innovation im HRM HWZ
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Panoramica
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1 Semester (16 Tage)
Durata
Zürich
Località
15 ECTS
Punti
Studiengebühren CHF 9‘850
Costi
01.01.2024
Inizio dello studio
Tedesco
Lingua
Possibilità di ristorazione: Si
Bistro Sihlhof
Certificate of Advanced Studies (CAS)
Qualifica professionale
Previsioni salariali
CHF 90'000 - 110'000
Vantaggi
Der Kurs fokussiert auf innovative Ansätze im HR-Bereich, wie agile Organisationsformen und Design Thinking. Er ermöglicht den Teilnehmern, inhaltliche Schwerpunkte zu setzen und eigene Cases einzubringen, um praxisorientierte Erfahrungen zu sammeln.
eduwo exklusiv
fino a 800 CHF di rimborso
Supporto personale durante il processo di iscrizione
Supporto per il rimborso dei contributi federali fino al 50%
1 prenotazione = donare 1 semestre di istruzione in Uganda
Requisiti
Hochschulabschluss oder höherer Abschluss plus fünf Jahre studienrelevante Berufskompetenz. Andere äquivalente Bildungsabschlüsse mit entsprechender Praxistätigkeit können durch ein ausserordentliches Zulassungsverfahren anerkannt werden.
Ulteriori informazioni
- Erwerben von Kenntnissen und Fähigkeiten zur Förderung von Innovationen im Human Resource Management.
- Verstehen struktureller Ansätze wie agile Organisationsformen.
- Implementieren von Change-Management-Ansätzen zur Schaffung eines innovativen HRM-Umfelds.
- Erfahrene Personalmanager aus mittleren und großen Unternehmen.
- Erfahrene Führungskräfte mit Verantwortung im Personalmanagement.
- Unternehmer und Mitglieder der Geschäftsleitung, die die Qualität ihrer Führungskräfte verbessern möchten.
- Beyond Leadership: Vertrauen in agilen Organisationen aufbauen.
- Design Thinking: Workshop-Methoden zur Förderung von Innovation.
- Future of Work: Innovative Arbeitsplatzkonzepte.
- Followership: Einstellung und Verhalten der Mitarbeitenden.
- Agile Organisationsformen und agiles HRM.
- Behavioral Economics: Verhaltensänderungen verstehen und beeinflussen.
- Employer Branding und innovatives Personalmarketing.
- Übergang zu leitenden Funktionen im Personalmanagement oder Geschäftsleitung.
- Optimierung der HR-Strukturen in mittelständischen und großen Unternehmen.
- Förderung einer innovativen Unternehmenskultur durch HR-Innovationen.
- Berufsbegleitendes Studium, das es ermöglicht, eine 100-prozentige Arbeitstätigkeit parallel fortzuführen.
- Vor-Ort-Lehrveranstaltungen am Sihlhof, Zürich.
- 1 Semester mit Unterricht an 16 Tagen.
- Start im Januar, Anmeldeschluss Ende November.
Karriere
Opportunità di carriera
Salario & Competenze
Mercato del lavoro
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