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CAS Innovation im HRM HWZ
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CAS Innovation im HRM HWZ
Scopri i vantaggi
Panoramica
Questo profilo è attuale
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1 Semester (16 Tage)
Durata
Zürich
Località
15 ECTS
Punti
Studiengebühren CHF 9'850
Costi
Inizio dello studio
Tedesco
Lingua
Possibilità di ristorazione: Si
Bistro Sihlhof
Certificate of Advanced Studies (CAS)
Qualifica professionale
Previsioni salariali
CHF 80'000 - 100'000
Vantaggi
Der CAS Innovation im HRM bietet innovative Ansätze für zukunftsorientiertes Personalmanagement. Teilnehmende gestalten das Programm aktiv mit eigenem Input. Schwerpunkte sind agile Organisationsformen, Behavioral Economics und Employer Branding.
eduwo exklusiv
fino a 800 CHF di rimborso
Supporto personale durante il processo di iscrizione
Supporto per il rimborso dei contributi federali fino al 50%
1 prenotazione = donare 1 semestre di istruzione in Uganda
Requisiti
Berufsbegleitender Studiengang mit 100-prozentiger Arbeitstätigkeit. Zulassung erfordert Hochschulabschluss oder höherer Abschluss plus fünf Jahre studienrelevante Berufserfahrung. Andere äquivalente Bildungsabschlüsse mit entsprechender Praxistätigkeit können anerkannt werden.
Ulteriori informazioni
Der CAS Innovation im HRM beschäftigt sich mit verschiedenen Feldern des Human Resource Management und zeigt Konzepte, vor allem aber auch konkrete Fallbeispiele für Innovationen im People Management. Es geht dabei um strukturelle Ansätze, Gestaltungskonzepte, Verhaltensmodelle und die Umsetzung in Change-Management-Ansätzen.
Erfahrene Personalmanager aus mittleren und grossen Unternehmen, die sich auf eine stärker unternehmerische Funktion vorbereiten wollen. Erfahrene Führungskräfte, die eine Verantwortung im Personalmanagement oder in der Managemententwicklung übernehmen wollen. Unternehmer und GL-Mitglieder, deren Wettbewerbspositionen wesentlich durch die Qualität der eingesetzten Führungskräfte und Mitarbeitenden bestimmt ist.
Vertrauen aufbauen in agilen Organisationen, Design Thinking, Future of Work, Followership, Agile Organisationsformen, Agiles HRM, Behavioral Economics, Employer Brand, Innovatives Personalmarketing, People Intelligence, HRM als Change Enabler.
Absolventen können in führende HR-Positionen aufsteigen oder ihre Kompetenzen für eine unternehmerische Funktion in der Geschäftsleitung erweitern. Sie sind in der Lage, Change-Management-Prozesse zu leiten und innovative HR-Strategien zu entwickeln.
Berufsbegleitender Studiengang, der in Zürich vor Ort durchgeführt wird.
Start im Januar, Dauer 1 Semester (16 Tage).
Karriere
Opportunità di carriera
Salario & Competenze
Mercato del lavoro
3 passi per la vostra formazione continua
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Domande frequenti
Der CAS Innovation im HRM umfasst Themen wie agile Organisationsformen, Work Space Design, Behavioral Economics, Future of Work, Employer Branding und innovatives Personalmarketing.
Das CAS Innovation im HRM dauert ein Semester und umfasst 16 Studientage.
Der CAS zielt darauf ab, Teilnehmer mit innovativen Konzepten im Human Resource Management vertraut zu machen und sie auf unternehmerische Funktionen vorzubereiten.
Teilnehmer sollten über einen Hochschulabschluss oder einen höheren Bildungsabschluss und mindestens fünf Jahre studienrelevante Berufserfahrung verfügen.
Der Kurs findet in Zürich, am Standort Sihlhof, direkt beim Hauptbahnhof, statt.
Die Studiengebühren für das CAS Innovation im HRM belaufen sich auf CHF 9‘850.
Erfahrene Personalmanager, Führungskräfte in Personalmanagement und Unternehmen, deren Wettbewerbsposition durch die Qualität der Mitarbeitenden bestimmt wird, profitieren besonders.