MAS Human Resources Leadership HWZ

Evidenzbasiertes HRM verbunden mit Innovationsmanagement. Sie lernen, wie sich Organisationen und ihre Führung weiterentwickeln müssen, um auch in einer digitalisierten Welt Erfolg haben zu können. Sie beschäftigen sich auch damit, wie Sie fortschreitende Datafizierung im HRM nutzen können, um konkrete Business Cases zu erarbeiten und reflektieren die neuen Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz (KI) in einem HR-Kontext kritisch.

Führungskräfte, die sich ein zukunftstaugliches Instrumentarium des strategischen Personalmanagements aneignen möchten. Erfahrene Linien-Personalmanager:innen aus mittleren und großen Unternehmen, erfahrene HRM-Führungskräfte, GL-Mitglieder sowie Inhaberinnen und Inhaber von Unternehmen und HRM-Manager:innen, die ihre Personalabteilung ins digitale Zeitalter führen wollen.

Der Studiengang besteht aus drei der vier möglichen CAS: Digitalisierung & AI im HRM, Employer Branding, General Management, Innovation im HRM, und Strategie im HRM. Die Master Thesis wird innerhalb des vierten Semesters verfasst.

Absolvent:innen können sich auf Positionen im oberen Management in Personalabteilungen, als strategische Berater im HR-Bereich oder als Führungskräfte in der Geschäftsleitung vorbereiten. Die Fähigkeit, zukunftsorientierte HR-Strategien zu implementieren, öffnet zahlreiche Karrieremöglichkeiten.

Berufsbegleitender Studiengang, der selbstbestimmtes und entdeckendes Lernen sowie handlungsorientierten Unterricht ermöglicht. Unterricht in kleinen Studiengruppen mit persönlicher Betreuung.

Die genauen Unterrichtszeiten sind flexibel und werden in Absprache mit den Teilnehmenden organisiert, um eine 100-prozentige Arbeitstätigkeit zu ermöglichen.