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Leiter:in HR mit eidg. Diplom
MKS
Leiter:in HR mit eidg. Diplom
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Panoramica
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Dauer 3 Semester, 1x Monat (Do, Fr, Sa)
Durata
Chur, Rapperswil-Jona, Sargans, Zürich
Località
Kosten ab CHF 9'500.--
Costi
Inizio dello studio
Tedesco
Lingua
Esame professionale superiore con attestato professionale federale
Qualifica professionale
Requisiti
Zur Prüfung wird zugelassen, wer: a) den Fachausweis HR-Fachfrau/HR-Fachmann oder eine andere Berufsprüfung mit HR-nahen Berufsbildern besitzt und 6 Jahre Berufserfahrung hat – davon 2 Jahre qualifizierte HR-Praxis oder 4 Jahre in HR-Projekt- oder HR-Beratungsfunktionen für komplexe Aufgaben oder b) einen universitären oder Fachhochschulabschluss, Abschluss einer Höheren Fachschule oder eidgenössischen höheren Fachprüfung besitzt und 4 Jahre Berufserfahrung hat – davon 2 Jahre qualifizierte HR-Praxis oder 4 Jahre in HR-Projekt- oder HR-Beratungsfunktionen für komplexe Aufgaben oder c) einen Abschluss auf Tertiärstufe besitzt und 6 Jahre Führungserfahrung hat – davon 2 Jahre Führung über 2 Hierarchiestufen.
Ulteriori informazioni
Die praxisorientierte Weiterbildung zum Leiter:in Human Resources mit eidg. Diplom vermittelt Ihnen die erforderlichen Kompetenzen, um HR-Prozesse und HR-Strategien zu entwickeln und die Verantwortung dafür zu übernehmen. Der erfolgreiche Abschluss zeigt, dass Sie eine leitende Tätigkeit im HR ausüben können.
HR-Fachleute, die sich im HR-Bereich weiter professionalisieren und HR-Strategien konzipieren/umsetzen wollen, als Change Manager Veränderungsprozesse initiieren/begleiten wollen oder die in größeren Unternehmen als strategischer HR-Business Partner agieren wollen.
Strategisches HR-Management, Führung, Personalmanagement, Organisations- und Personalentwicklung, Personalcontrolling, Arbeitsrecht, Projektmanagement, Finanzielle Unternehmensführung, Beratung.
Nach Abschluss des Kurses können Absolventen leitende Positionen im Personalwesen übernehmen, als HR-Business Partner oder Change Manager in größeren Unternehmen tätig werden, oder die Verantwortung für HR-Prozesse und -Strategien übernehmen.
Tageslehrgang, 1 x pro Monat (Donnerstag, Freitag, Samstag)
Start am 11.04.2026, Dauer über 3 Semester, jeweils Donnerstag, Freitag und Samstag einmal im Monat.
