CAS Organisationsberatung und Führungscoaching

Organisation und Führung

• Organisationslehre in Entwicklung

• Werte und Ethik in Organisationen

• Strategisches Management – Strategieentwicklung 

• Führen gestern – heute – morgen

• Selbstorganisation und Agilität

Veränderung gestalten

• Changemanagement und agile Organisationsentwicklung

• Basisprozesse, Steuerorgane und Projektmanagement

• Beteiligung von Betroffenen

• Coachen von Führungspersonen

• Entscheidungsprozesse

• Teamentwicklung und Kooperationen

Dynamiken und Herausforderungen

• Komplexität und Risikofaktoren

• Widerstand und Machtstrukturen

• Nachhaltige Kulturentwicklung

• Konfliktmanagement als Führungsperson

Rollen und Verantwortung

• Funktion der Organisationsberatung

• Changekompetenzen als Organisationsberater:in

• Auftragsklärung und Beziehungsgestaltung

• Funktion und Rolle der Führung im Kontext

Das eigene Beratungskonzept

• das eigene Beratungskonzept vertiefen

Organisationsberaterinnen und Organisationsberater

• können Ihre Rolle kompetent wahrnehmen, abgestimmt auf den Auftrag und den Kontext.

• verstehen die Komplexität von Organisation und sind fähig, ein darauf abgestimmtes Repertoire von Strategien und Methoden für eine Veränderung zur Verfügung zu stellen.

• sind in der Lage Veränderungen auf strategischer, struktureller und kultureller Ebene zu planen und die Umsetzung zu begleiten.

• gewährleisten die Balance von Prozessorientierung und Zielorientierung.

• unterstützen die Verantwortlichen und die Betroffenen, ihre Ressourcen optimal für den Veränderungsprozess einzusetzen.

• stellen ihre Aussensicht und ihre Hypothesen zur Verfügung und gestalten eine kooperative Zusammenarbeit mit den Auftraggebenden.

• ermöglichen den Verantwortlichen im Veränderungsprozess den Überblick zu behalten und angemessene Vorgehensweisen zu entwickeln und umzusetzen.

• berücksichtigen die Beteiligung von Betroffenen.

• reagieren auf Widerstand, Konflikte oder hinderliche Machtstrukturen konstruktiv und unterstützen die Betroffenen bei ihrer Entwicklung und der Lösungsfindung.

• kennen verschiedene Führungsverständnisse und Führungskulturen und sind sich der Spannungsfelder zwischen Organisation, Rolle und Person bewusst.

• sind in der Lage Führungspersonen zu coachen und bei ihren Fragestellungen zu unterstützen.

Certificate of Advanced Studies in Organisationsberatung und Führungscoaching im Umfang von 15 ECTS-Punkten