CAS Personalführung im öffentlichen Sektor
ZHAW
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CAS Personalführung im öffentlichen Sektor
Panoramica
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1 Semester, berufsbegleitend
Durata
Zürich in zentraler Lage
Località
12 ECTS
Punti
CHF 8'600.00
Costi
02.10.2026, 22.01.2027
Inizio dello studio
Termine di iscrizione
31.10.2026 für Frühjahr 2027
Tedesco
Lingua
Possibilità di ristorazione: Si
Possibilità sportive: Si
ASVZ
Certificate of Advanced Studies (CAS)
Qualifica professionale
Vantaggi
Das CAS bietet eine praxisnahe Weiterbildung in Personalführung speziell für den öffentlichen Sektor. Es ermöglicht den direkten Transfer von theoretischem Wissen in die Praxis durch Peer-Coaching und praxisorientiertes Lernen. Das Programm ist auf die Bedürfnisse von Personen mit Führungserfahrung ausgerichtet und unterstützt die Entwicklung individueller Führungsgrundsätze.
eduwo exklusiv
fino a 800 CHF di rimborso
Supporto personale durante il processo di iscrizione
Supporto per il rimborso dei contributi federali fino al 50%
1 prenotazione = donare 1 semestre di istruzione in Uganda
Requisiti
Zulassungsvoraussetzungen umfassen einen Hochschulabschluss und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich öffentliche Verwaltung, davon mindestens ein Jahr in einer Führungsfunktion. Für Personen ohne Hochschulabschluss ist eine höhere Berufsbildung erforderlich. In Ausnahmefällen können weitere Personen auf Nachweis anderer Qualifikationen zugelassen werden. Ein Zulassungsgespräch ist erforderlich, um die Eignung der Bewerber zu prüfen.
Ulteriori informazioni
Teilnehmende kennen nach dem Abschluss das Know-How in den Bereichen Human Capital Management, Teamleistung, Personalrecht, Change Management und Leadership. Sie wissen, welches die Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden sind, kennen ihre persönlichen Führungsgrundsätze und verstehen es Veränderungsprozesse optimal zu begleiten.
Das CAS richtet sich an Mitarbeitende aus Verwaltungen, öffentlichen Organisationen und privatwirtschaftlichen Organisationen mit einem öffentlichen Auftrag.
Modul 1: Personalmanagement und Teamführung. Teamleistung und Teamkollaboration: Moderne Meetingkultur und Kollaboration. Personalrecht: Gesetzliche Grundlagen, Grundprinzipien des Personalrechts, Abgrenzung zwischen Auftrag und Anstellung, Arbeitshilfen. Human Capital Management: Grundlagen moderner Führung, Modell des Human Capital Managements, Personalmarketing, Performance Management. Modul 2: Leadership und Change Management. Leadership: Team Building, Self Leadership, Team Leadership. Praxistransfer und fortlaufender Austausch über Peer-Coaching. Change Management: Treiber, Auslöser und Erfolgsfaktoren des Change Managements, Umgang mit Widerstand und Anspruchsgruppen.
Der erfolgreiche Abschluss des Kurses eröffnet Möglichkeiten in Führungs- und Leitungspositionen im öffentlichen und privatwirtschaftlichen Bereich mit öffentlichem Auftrag, insbesondere in der Personalführung und im Change Management.
Der Kurs wird in einem berufsbegleitenden Modell angeboten, das aus Präsenzunterricht, Selbststudium und Leistungsnachweisen besteht.
| Kurstage & Zeit | Startdatum |
|---|---|
| Freitag 9:00 - 16:00 Samstag 9:00 - 16:00 |
02.10.2026 22.01.2027 03.09.2027 |
Karriere
Opportunità di carriera
Salario & Competenze
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