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Personalmanagement B.A. (Fernstudium)

HS Fresenius

4 Auszeichnungen

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Personalmanagement B.A. (Fernstudium)

Überblick

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6 bis 12 Semester

Dauer

Ab 211,50 € pro Monat

Kosten

Du kannst am 1. jeden Monats starten

Beginn des Studiengangs

Online

Deutsch

Sprache

Bachelor

Abschluss

Geschätzte Gehälter

CHF 70'000 - 90'000

Vorteile

  • Internationale Zertifikate & Masterclasses der ASU
  • Flexibles Lernen ohne festen Semesterstart
  • Praxiserfahrung bereits während des Studiums
  • Zugang zu Online-Bibliotheken und Studienmaterialien

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Persönliche Unterstützung beim Anmeldeprozess

Unterstützung Rückforderung Bundesbeiträge bis zu 50%

1 Buchung = 1 Semester Bildung in Uganda spenden

Voraussetzungen

Um das Fernstudium zu beginnen, benötigst du eine Hochschulzugangsberechtigung. Diese kannst du durch die allgemeine Hochschulreife (Abitur), Fachhochschulreife (Fachabitur) oder eine berufliche Qualifikation mit mindestens 400 Unterrichtsstunden erlangen. Alternativ ist der Einstieg auch ohne Abitur möglich, wenn du eine zweijährige Berufsausbildung abgeschlossen und mindestens zwei Jahre in einem verwandten Bereich gearbeitet hast. Zusätzliche Eignungsprüfungen können erforderlich sein.

Weitere Infos

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Ziele

Das Ziel des Fernstudiums im Personalmanagement (B.A.) ist es, Studierende auf die vielseitigen Herausforderungen der Personalwirtschaft vorzubereiten und ihnen ein tiefgehendes Verständnis sowohl für theoretische als auch praktische Aspekte der Personalführung zu vermitteln. Die Absolventen sollen in der Lage sein, strategische Personalentscheidungen zu treffen und innovative Lösungen für die stetig wachsenden Anforderungen in der Arbeitswelt zu entwickeln.

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Zielgruppe

Das Fernstudium richtet sich an Berufstätige, die sich im Bereich Personalmanagement weiterqualifizieren möchten, sowie an Schulabsolventen mit Hochschulzugangsberechtigung, die eine Karriere im Personalwesen anstreben. Besonders angesprochen sind Personen, die Flexibilität im Studium wünschen, um Beruf, Familie und Weiterbildung problemlos vereinbaren zu können.

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Inhalte

Das Studium deckt eine Vielzahl an Themen ab, darunter Grundlagen der Betriebswirtschaft und des Arbeitsrechts, Change Management und Leadership, digitale Transformation und Geschäftsmodelle, sowie Projekt- und Qualitätsmanagement. Studierende können sich durch Wahlmodule wie Corporate Health, Employer Branding oder empirische Forschung im Personalwesen spezialisieren.

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Berufliche Perspektive

Absolventen des Studiengangs haben die Möglichkeit, in unterschiedlichen Bereichen des Personalwesens Karriere zu machen, sei es im Recruiting, in der Personalentwicklung oder im Employer Branding. Weitere Perspektiven bieten sich in neuen Berufsfeldern wie Social-Media-Marketing oder der Personaldiagnostik, wo aktuelles Fachwissen gefragt ist.

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Unterichtsmodell

Das Studium wird als Fernstudium angeboten, was maximale Flexibilität hinsichtlich Zeit und Ort des Lernens bietet. Studierende haben Zugriff auf eine moderne eLearning-Plattform und können dort rund um die Uhr auf Lehrmaterialien zugreifen und Prüfungen ablegen. Zusätzliche Unterstützung wird durch Online-Tutoren und Studycoaches bereitgestellt.

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Unterrichtszeiten

Durch das digitale Fernstudienmodell gibt es keine festen Unterrichtszeiten. Studierende können jederzeit mit dem Studium beginnen und sich die Lernzeiten flexibel einteilen, um den individuellen Bedürfnissen und zeitlichen Möglichkeiten gerecht zu werden.

Karriere

Karrierechancen

VERY HIGH
Häufige Jobs nach diesem Abschluss: Personalentwickler, Recruiter, Employer Branding Manager

Lohn & Skills

CHF 70'000 - 90'000
Ø Lohnerhöhung jährlich nach Abschluss: + CHF 1'500
Gefragte Skills: Personalentwicklung, Recruiting, Employer Branding, Change Management

Arbeitsmarkt

1'200 offene Stellen
Trend offene Stellen: steigerend
Zukunftssicherheit: high
TOP Arbeitgeber: Swisscom, ABB, Nestlé
TOP Branchen: Personalwesen, Unternehmensberatung, Großunternehmen

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