1210-Malkasten_02

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Luzern

max. 10'000 CHF

Certificate of Advanced Studies (CAS)

Damit Vielfalt ein Gewinn sein kann, ist es wichtig, eine konstruktive Kultur der Wertschätzung von Unterschieden sowie der Teilhabe zu gestalten. Vielfalt und der Umgang mit ihr ist ein herausforderndes Thema und es gilt – wie bei jeder Veränderung – Barrieren ab- und Kompetenzen aufzubauen, die auf Dauer ermutigen und gleichberechtigte Zusammenarbeit ermöglichen. Der Umgang mit Unterschieden und Diversity &amp; Inclusion ist daher kaum etwas für nur eine Person oder eine Stelle, sondern geht alle Akteur*innen an. Die wesentliche Herausforderung ist, das Thema als Querschnitt in allen Bereichen, bei allen Tätig­keiten und Entscheidungen mitzudenken. Erst wenn die die Bedeutung von Vielfalt konkret umgesetzt ist, werden sich die Erfolge durch Verschiedenheit im Alltag widerspiegeln.Die prozessorientierte Qualifizierung zielt auf Menschen ab, die Vielfalt mehr in den Blick nehmen möchten und sich intensiv, praxisnah, fachlich, persönlich und methodisch weiterbilden möchten. Mit den Fach- und Methodenkompetenzen aus dieser Qualifizie­rung kann der Umgang mit Unterschieden in der Organisation und in Teams als Change-Management-Prozess weiterentwickelt werden.

1 - 6 Monate

Das CAS Diversity Change Agent zielt darauf ab, eine konstruktive Kultur der Wertschätzung von Unterschieden sowie der Teilhabe zu gestalten und als Querschnittsthema in allen Bereichen und Entscheidungen einer Organisation zu verankern.

Ziele

Personen, die Vielfalt mehr in den Blick nehmen möchten und sich praxisnah, fachlich, persönlich und methodisch weiterbilden wollen, um den Umgang mit Unterschieden in der Organisation als Change-Management-Prozess weiterzuentwickeln.

Zielgruppe

Diversity-Haltung, Diversity-Bewusstheit, Diversity-Wissen, Diversity-Rollen, Diversity-Methoden, Diversity im Gespräch, Diversity weitergeben. Vertiefung in Themen wie Gender, Generationen, Alter, Herkunft und soziale Schicht.

Inhalte

Nach Abschluss des Kurses können Teilnehmer*innen als Diversity Change Agents in verschiedenen Organisationen arbeiten und dabei helfen, Barrieren abzubauen und eine gleichberechtigte Zusammenarbeit zu fördern.

Berufliche Perspektive

Das Kursformat ist hybrid und umfasst Präsenzveranstaltungen in Luzern sowie Online-Elemente.

Unterichtsmodell

Die genauen Kurszeiten werden im Lehrplan festgelegt, es sind jedoch vier Monate Kursdauer bis zum Abschluss eingeplant.

Unterrichtszeiten

Deutsch

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Institut für Kommunikation & Führung

Die höhere Berufsbildung ist eine Weiterbildungsmöglichkeit der Berufsbildung und damit die Ergänzung zu den Universitären Hochschulen, den Pädagogischen Hochschulen sowie den Fachhochschulen innerhalb des Schweizer Bildungssystems. Die Höhere Berufsbildung wird auch Tertiärstufe B genannt, dabei wird unterschieden zwischen Studiengängen an Höheren Fachschulen (HF), der Berufsprüfung (BP) sowie der Höheren Fachprüfung (HFP) unterschieden. Laut dem Bund ist die höhere Berufsbildung: "...kompetenz- und arbeitsmarktorientiert; gefördert werden das anwendungsbezogene Lernen, die rasche Umsetzung neuer Fachkenntnisse und ein hoher Innovationsrhythmus." Die höhere Berufsbildung richtet sich somit klar an Praktiker und Praktikerinnen, welche sich in ihrem Berufsfeld zusätzliche Kompetenzen und berufliche Qualifikationen aneignen möchten. Die Berufsprüfung wird mit einem eidgenössischen Fachausweis, die Höhere Fachprüfung mit einem eidg. Diplom ausgezeichnet.

CAS Diversity Change Agent

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