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HR-Fachmann/HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management

AKAD

HR-Fachmann/HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management

Überblick

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Die Angaben wurden kürzlich geprüft

2 oder 3 Semester

Dauer

Zürich

Standorte

Ab CHF 532.–/Mt. exkl. Subventionen

Kosten

20.04.2021

Beginn des Studiengangs

Deutsch

Sprache

Eidg. Fachausweis

Abschluss

Geschätzte Gehälter

CHF 70'000 - 90'000

Absolvierende von Kursen, die auf eine eidgenössische Prüfung vorbereiten, werden im Normalfall mit 50% finanziell unterstützt. Sie können einen entsprechenden Antrag beim Bund stellen

geschätzte Bundesbeiträge, die du erhältst

Vorteile

Der Kurs bietet eine praxisnahe Ausbildung im HR-Management, die dank des eidgenössischen Fachausweises zu einer besseren Positionierung im Jobmarkt und eventuell zu einem höheren Gehalt führen kann. Die vermittelten sozialen Kompetenzen sowie die Fähigkeit, HR-Prozesse strategisch zu planen, machen die Absolventen zu gefragten Fachleuten im Bereich Human Resources.

eduwo exklusiv

bis zu CHF 800 Cash-back

Persönliche Unterstützung beim Anmeldeprozess

Unterstützung Rückforderung Bundesbeiträge bis zu 50%

1 Buchung = 1 Semester Bildung in Uganda spenden

Voraussetzungen

Zulassungsvoraussetzungen sind ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis, gymnasiale Maturität, Fachmaturität, Fachmittelschulausweis oder ein gleichwertiger Abschluss. Weiterhin ist ein Zertifikat als Personalassistent/-in der Trägerschaft HRSE erforderlich sowie 4 Jahre Berufspraxis nach einem Lehr- oder gleichwertigem Abschluss, davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis im betrieblichen Human Resource Management.

Weitere Infos

1

Ziele

Erwerb hoher Handlungskompetenz im HR-Management, strategische Ansätze im HR verstehen, HR-Prozesse steuern und planen sowie die Vertretung der HR-Sicht in Firmenprojekten.

2

Zielgruppe

Personen mit einem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis, gymnasialer Maturität oder gleichwertigem Abschluss, die bereits mindestens 4 Jahre Berufspraxis, davon 2 Jahre im HR-Bereich, vorweisen können.

3

Inhalte

HR Grundlagen, Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Personalgewinnung und -trennung, Beratung von Mitarbeitenden, MA-Beurteilung und Projektmanagement.

4

Berufliche Perspektive

Verbesserte Positionierung im HR-Bereich, Möglichkeit zur Übernahme von Führungspositionen und Durchlässigkeit zu weiterführenden Bildungsangeboten auf Fachhochschulebene.

5

Unterichtsmodell

Präsenzunterricht, Live-Stream, Selbststudium mit Optionen zur Fachvertiefung vor Ort oder online via Zoom.

6

Unterrichtszeiten

Kursbeginn jährlich im April, Unterricht wahlweise am Dienstag- oder Mittwochabend im wöchentlichen Rhythmus.

Karriere

Karrierechancen

HIGH
Häufige Jobs nach diesem Abschluss: HR-Fachfrau, HR-Fachmann, HR-Leiter
Chance bei Beförderung: normalerweise 3 Jahre nach Abschluss

Lohn & Skills

CHF 70'000 - 90'000
Ø Lohnerhöhung jährlich nach Abschluss: + CHF 1'500
Gefragte Skills: Personalgewinnung, Arbeitsrecht, Konfliktmanagement, HR-Prozesssteuerung

Arbeitsmarkt

300 offene Stellen
Trend offene Stellen: stabil
Zukunftssicherheit: medium
TOP Arbeitgeber: Credit Suisse, UBS, Swisscom
TOP Branchen: Beratung, Finanzen, öffentliche Verwaltung

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