Julius Baer

Bei Julius Bär stehen Ihre Individualität und Ihre Fähigkeiten im Mittelpunkt – damit Sie Einfluss nehmen, unternehmerisch handeln und damit Mehrwert schaffen können, der über das Finanzielle hinausgeht.



Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Wealth Managements. Be Bär.

Die Mitarbeitenden von Julius Bär profitieren von den Vorteilen eines globalen Players, mit der Kollegialität und unterstützenden Kultur eines viel kleineren Unternehmens. Wir wachsen schnell, halten aber an unserer transparenten Unternehmensstruktur fest. Diese zeichnet sich durch flache Hierarchien und nahbare, unterstützende Führungskräfte aus.

Aufgrund unserer weltweiten Standorte können wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, in einem multikulturellen, globalen Team mit klarem Kunden-Fokus zu arbeiten. Im Umgang miteinander und mit unseren Partnern stützen wir uns stets auf unsere Unternehmenswerte Care, Passion und Excellence.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist für uns von grosser Bedeutung.

Als Mitarbeitende bei Julius Bär haben Sie eine grosse Auswahl an Benefits im Bereich Familie, flexibles Arbeiten, Sport und Freizeit sowie finanzielle Zusatzleistungen. Je nach Anstellungsland können Unterschiede auftreten.

Flexibles Arbeiten

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bezahlten Urlaub zu beziehen, von zuhause zu arbeiten oder ein flexibles Arbeitszeitenmodell zu wählen.

Finanzielle Zusatzleistungen

Wir bieten verschiedene Rabatte für Restaurants, Freizeitveranstaltungen und Versicherungen sowie Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel.

Beruf und Familie

Benötigen Sie Unterstützung für einen besseren Ausgleich zwischen Arbeit und Familie? Auf uns können Sie zählen.

Netzwerken & Communities

Sind Sie überzeugte(r) «NetzwerkerIn» und interessiert an Themen wie Freiwilligenarbeit? Werden Sie Teil unserer Netzwerke und Communities.

Sport, Freizeit und Wohlbefinden

Mit unseren Sportangeboten oder kostenfreien medizinischen Check-ups tragen wir zur Gesundheit unserer Mitarbeitenden bei.

Wir fördern eine Arbeitskultur der Zugehörigkeit, in der jeder gesehen und gehört wird und jeden Aspekt seiner Persönlichkeit einbringen kann. So schaffen wir Lösungen, die unsere Organisation wirklich voranbringen.

Bei Julius Bär respektieren wir Unterschiede. Diese können sowohl sichtbar, als auch unsichtbar sein wie beispielsweise: ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, körperliche und seelische Verfassung sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Nationalität, Glaubenssätze, Erfahrung, Talente, Fähigkeiten, Ausbildung, sozialer und kultureller Hintergrund.

Wir bauen auf die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden und fördern eine Kultur, in der unsere Mitarbeitenden bei der Arbeit wachsen können und in der jeder einen Beitrag zur Erreichung unseres gemeinsamen Ziels leisten kann.

Die Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds hat Auswirkungen, die über die Kultur hinausgehen. Bei Julius Bär sind wir überzeugt, dass Diversity und Inclusion dazu führt, bessere Entscheidungen zu treffen, Innovationen im Unternehmen anzutreiben und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu erhöhen. So stellen wir sicher, dass sie nicht nur Teil von Julius Bär werden, sondern auch bleiben. Damit schaffen wir sowohl das Potenzial, unsere Attraktivität für Kandidaten zu steigern, als auch unseren Unternehmensgewinn positiv zu beeinflussen.