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CAS Strategie im HRM HWZ

HWZ

CAS Strategie im HRM HWZ

Überblick

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Dieses Profil ist aktuell

Die Angaben wurden kürzlich geprüft

1 Semester (16 Tage)

Dauer

Zürich

Standorte

15 ECTS

Punkte

Studiengebühr: CHF 9'850

Kosten

Januar

Beginn des Studiengangs

Deutsch

Sprache

Verpflegungsmöglichkeit: Ja

Bistro Sihlhof

Certificate of Advanced Studies (CAS)

Abschluss

Geschätzte Gehälter

CHF 90'000 - 120'000

Vorteile

Erfahrene Personalverantwortliche erhalten strategische
Fähigkeiten. Der Kurs vermittelt unternehmerisches Handeln
und nachhaltiges Performance Management.

eduwo exklusiv

bis zu CHF 800 Cash-back

Persönliche Unterstützung beim Anmeldeprozess

Unterstützung Rückforderung Bundesbeiträge bis zu 50%

1 Buchung = 1 Semester Bildung in Uganda spenden

Voraussetzungen

Hochschulabschluss oder höherer Abschluss plus fünf Jahre
studienrelevante Berufskompetenz. Andere äquivalente Abschlüsse
mit entsprechender Praxistätigkeit können anerkannt werden.

Weitere Infos

1

Ziele

In diesem CAS lernen Sie, wie Sie eine aktivere Rolle am Strategietisch der Geschäftsleitung einnehmen können. Die Personalstrategie wird nicht nur theoretisch behandelt, sondern anhand unternehmerisch ausgerichteter Konzepte konkret auf Ihr eigenes Unternehmen angewendet.

2

Zielgruppe

Erfahrene Personalverantwortliche aus mittleren und großen Unternehmen, die in der Geschäftsleitung aktiv werden möchten. Ebenso Führungskräfte, die Aufgaben im Personalmanagement übernehmen wollen, sowie Unternehmer und GL-Mitglieder, deren Wettbewerbsposition entscheidend durch die Qualität der Mitarbeitenden geprägt ist.

3

Inhalte

Das CAS beginnt mit der Personalstrategie und behandelt Nachhaltigkeit, Organisationsentwicklung, Performance Management und die kommunikative Unterstützung strategischer Initiativen. Führung und Entscheidungsprozesse werden im größeren Kontext betrachtet.

4

Berufliche Perspektive

Nach Abschluss des Kurses sind Sie darauf vorbereitet, eine strategische Rolle im HRM zu übernehmen, sei es in der Geschäftsleitung oder als Führungskraft, die entscheidend an der Unternehmensentwicklung mitwirkt. Sie können Personalstrategien entwickeln und in Ihrem Unternehmen umsetzen.

5

Unterichtsmodell

Der Kurs wird im Präsenzunterricht durchgeführt und ermöglicht eine 100-prozentige Arbeitstätigkeit während des Studiums.

6

Unterrichtszeiten

Der Kurs startet jeweils im Januar und umfasst insgesamt ein Semester (16 Tage). Genauere Unterrichtszeiten werden bei der Anmeldung bekannt gegeben.

Karriere

Karrierechancen

VERY HIGH
Häufige Jobs nach diesem Abschluss: HR-Manager, Personalentwickler, HR Business Partner

Lohn & Skills

CHF 90'000 - 120'000
Ø Lohnerhöhung jährlich nach Abschluss: + CHF 1'500
Gefragte Skills: Strategische Personalentwicklung, Performance Management, Leadership

Arbeitsmarkt

3'500 offene Stellen
Trend offene Stellen: steigend
Zukunftssicherheit: high
TOP Arbeitgeber: Credit Suisse, Swiss Re, Deloitte
TOP Branchen: Banken, Beratung, Handel

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