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CAS Innovatives HR-Management
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CAS Innovatives HR-Management
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Überblick
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18 Präsenztage über 8 Monaten
Dauer
St. Gallen
Standorte
15 ECTS
Punkte
CHF 9800.– inkl. Unterlagen und Zertifikat
Kosten
20.11.2026
Beginn des Studiengangs
Deutsch
Sprache
Verpflegungsmöglichkeit: Ja
Sportmöglichkeit: Ja
Certificate of Advanced Studies (CAS)
Abschluss
Geschätzte Gehälter
CHF 80'000 - 100'000
Vorteile
Die Weiterbildung bietet umfassendes Wissen im strategischen HR-Management, inklusive moderner digitalen Methoden und Tools. Sie stärkt analytische Fähigkeiten, fördert strategische Planung von Personalressourcen und bietet Praxisnähe durch Exkursionen und Anwendung im Betrieb. Besonders wertvoll ist die gezielte Entwicklung von Führungskompetenzen sowie der Fokus auf zukunftsorientierte HR-Strategien.
eduwo exklusiv
bis zu CHF 800 Cash-back
Persönliche Unterstützung beim Anmeldeprozess
Unterstützung Rückforderung Bundesbeiträge bis zu 50%
1 Buchung = 1 Semester Bildung in Uganda spenden
Voraussetzungen
Zugelassen sind Personen mit einem anerkannten Tertiärabschluss (Universität, Fachhochschule, Höhere Fachschule sowie Technikerschule oder Höhere Fachprüfung); mit qualifizierter Berufserfahrung; mit einer Tätigkeit in einem Arbeitsfeld, in dem sie das Gelernte umsetzen können (Prinzip Transferorientierung). Bewerberinnen und Bewerber, die über vergleichbare Abschlüsse und entsprechende Berufserfahrung verfügen, können auf Basis einer individuellen Prüfung des Dossiers aufgenommen werden.
Weitere Infos
Die Teilnehmenden erlangen analytische Fähigkeiten und Know-how für ein strategisches, vorausschauendes und innovatives HRM unter Berücksichtigung aktueller Trends und Rahmenbedingungen.
Dieser Kurs richtet sich an HR-Managerinnen und -Manager, HR-Verantwortliche, -Fachkräfte / - Spezialistinnen und -Spezialisten, Entscheidungstragende verschiedener Bereiche (mit HR-Bezug / -Aufgaben), Führungskräfte verschiedener Stufen, Projektleitende, Programm- und Projektverantwortliche, Stabstellenexpertinnen und -experten, Linienverantwortliche, Teamleiterinnen und Teamleiter, Geschäftsleitende von KMU mit Verantwortung für den Bereich HR, Personal-, Administrations- und Standortleitende.
Der Kurs umfasst folgende Inhalte: New Work: Neue Arbeitswelt, Führung & HRM; Digitalisierung von HR-Prozessen und -Abläufen; der Aufbau von HR-Analytics-Kompetenzen; Strategic HRM: HR-Strategie im digitalen Zeitalter; Future HRM: Future People Management & Skills.
Absolventinnen und Absolventen sind in der Lage, ihre Personalressourcen strategisch zu planen und zu gestalten, kennen digitale Tools und Methoden für die Personalführung und können ihr Unternehmen in der HR-Strategie erfolgreich unterstützen.
Der Kurs findet berufsbegleitend über 18 Präsenztage verteilt während acht Monaten statt und umfasst verschiedene Lehr- und Lernformen.
Der genaue Terminplan variiert je nach Lehr- und Lernform; der aktuelle Terminplan ist verbindlich.
Karriere
Karrierechancen
Lohn & Skills
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