HR-Fachperson-min

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max. 10'000 CHF

Eidg. Fachausweis

<h4>Nutzen</h4>Fachrichtung A<ul><li>Die Ausbildung zur HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis vermittelt Dir vertiefte Fachkompetenz im betrieblichen Human Resource Management. Der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung zeigt, dass Du eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit im Personalbereich ausüben kannst. Du bist in der Lage, wichtige Beiträge zur Wertschöpfung und zur Leistungsfähigkeit deiner Organisationseinheit oder Firma zu leisten.</li></ul>Fachrichtung B<ul><li>Die Ausbildung zur HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis vermittelt Dir vertiefte Fachkompetenz in der öffentlichen Personalvermittlung und -beratung. Der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung zeigt, dass Du eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Beratertätigkeit in der öffentlichen&nbsp;Arbeitsvermittlung&nbsp;ausüben kannst. Du bist in der Lage, Stellensuchende rasch und dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren.</li></ul>Fachrichtung C<ul><li>Die Ausbildung zur HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis vermittelt Dir vertiefte Fachkompetenz in der privaten Personalvermittlung und -verleih. Der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung zeigt, dass Du eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit in der privaten Personalvermittlung ausüben kannst. Du bist in der Lage, Auftraggeber und Stellensuchende zielführend zu unterstützen.</li></ul> <h4>Arbeitsgebiet</h4>Fachrichtung A<ul><li>HR-Fachleute mit Fachrichtung Betriebliches HR-Management sind in privaten oder öffentlich-rechtlichen Organisationen tätig. Sie arbeiten, je nach Unternehmensgrösse, als Generalisten oder als Spezialisten. Entsprechend unterscheidet sich ihr spezifisches Arbeitsgebiet. In kleinen und mittleren Unternehmen tragen HR-Fachleute häufig die Verantwortung für alle HR-Belange, in grösseren Organisationen übernehmen sie Teilfunktionen.</li></ul>Fachrichtung B<ul><li>HR-Fachleute mit Fachrichtung öffentliche Personalvermittlung und -beratung sind in der Regel in Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) tätig.&nbsp;Sie orientieren sich bei ihrer Arbeit an den Vorgaben des Bundesgesetzes über die Arbeitslosenversicherung und Insolvenzentschädigung (AVIG) und weiteren rechtlichen Bestimmungen.</li></ul>Fachrichtung C<ul><li>HR-Fachleute mit Fachrichtung private Personalvermittlung und -verleih sind bei&nbsp;privatrechtlichen Personalvermittlungen oder im Personalverleih&nbsp;tätig.&nbsp;Sie berücksichtigen bei ihrer Arbeit unter anderem die&nbsp;Rahmenbedingungen des Arbeitsvermittlungsgesetzes (AVG) und des Gesamtarbeitsvertrages Personalverleih.</li></ul>

P1Y6M

1 - 2 Jahre

Die Prüfungsfächer sind zweigeteilt. Der erste Teil fokussiert auf Generalistenwissen im Bereich Personalmanagement, Interaktion und Netzwerkmanagement. Die Inhalte zum Generalistenwissen erarbeitest Du mit folgenden Fächern:<ul><li>Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge (Strategie, Kultur, …)</li><li>Bildungssystem (Berufsbildung, Bologna Prozess, …)</li><li>Arbeitsmarkt und volkswirtschaftliche Zusammenhänge (Wirtschaftskreislauf, Erwerbsquoten, …)</li><li>Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft (Einzelarbeitsvertrag, Lohnfortzahlung, …)</li><li>Sozialversicherungen (AHV, IV, …)</li><li>Weitere rechtliche Grundlagen (Datenschutz, Bewilligungen, …)</li><li>Human&nbsp;Resource Management (Personalmarketing, Personalentwicklung, …)</li></ul> Interaktion und Netzwerkmanagement besteht aus diesen Fächern:<ul><li>Grundlagen der Interaktion (Gruppenverhalten, Change Management, …)</li><li>Präsentationstechniken (Botschaften, Struktur, …)</li><li>Kommunikation und Gesprächsführung (Kommunikationsmodelle, Fragetechniken, …)</li><li>Verhandlung und Konflikte (Verhandlungstechniken, Konfliktmanagement, …)</li><li>Netzwerkmanagement (Netzwerkstrategie, digitale Profile, …)</li><li>Projektmanagement und Infrastruktur (Projektleitung, unterstützende digitale Werkzeuge, …)</li></ul> Der zweite Prüfungsteil ist je nach Fachrichtung unterschiedlich:Fachrichtung AIn der Fachrichtung A wird auf Themen aus dem betrieblichen Human Resource Management fokussiert:<ul><li>Personalgewinnung und -trennung (AKV, Arbeitszeugnis, etc.)</li><li>Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten (Verhandlungstechnik, HR-Reportings, etc.)</li><li>Beurteilung, Entwicklung und Honorierung (Arbeitsformen, Lohnsysteme, etc.)</li><li>Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung (Mitarbeit in Projekten, Projektcontrolling, etc.)</li></ul> Fachrichtung BIn der Fachrichtung A wird auf Themen aus dem betrieblichen Human Resource Management fokussiert:<ul><li>Personalgewinnung und -trennung (AKV, Arbeitszeugnis, etc.)</li><li>Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten (Verhandlungstechnik, HR-Reportings, etc.)</li><li>Beurteilung, Entwicklung und Honorierung (Arbeitsformen, Lohnsysteme, etc.)</li><li>Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung (Mitarbeit in Projekten, Projektcontrolling, etc.)</li></ul> Fachrichtung CIn der Fachrichtung C wird auf Themen der privaten Personalvermittlung und -verleih fokussiert:<ul><li>Vermittlung von Stellensuchenden (Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsstrategien, etc.)</li><li>Zusammenarbeit mit Arbeitgebern (Rekrutierungsstrategie, Massenentlassung, etc.)</li><li>Agieren als Führungsperson: Betreuung von Mitarbeitenden (Teamleitung, Personalentwicklung, etc.)</li><li>Agieren als Führungsperson: Steuerung Unternehmenseinheit (Netzwerkpflege, Kundengewinnung, etc.)</li></ul>

Prüfungsfächer

In beiden Lehrgängen profitierst Du von weiteren fakultativen Fächern. Dies sind einerseits Fächer, die im Arbeitsalltag als HR-Fachperson nützlich sein können, aber kein Bestandteil der Berufsprüfung sind:<ul><li>Eventmanagement</li><li>Digitale Werkzeuge</li><li>Englisch &amp; Französisch</li></ul> Andererseits helfen Dir die folgenden Fächer, Dich optimal auf die Berufsprüfung vorzubereiten:<ul><li>Arbeits- und Lerntechnik</li><li>Selbstmanagement</li><li>Prüfungsstrategie</li><li>Umgang mit Prüfungsangst</li></ul> All diese Fächer sind freiwillig und können je nach Bedarf Deinerseits absolviert werden. Zudem erweiterst Du Deine digitalen Kompetenzen – ein weiteres Plus auf dem Arbeitsmarkt.

Weitere Fächer

Deutsch

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eFachausweis

Die höhere Berufsbildung ist eine Weiterbildungsmöglichkeit der Berufsbildung und damit die Ergänzung zu den Universitären Hochschulen, den Pädagogischen Hochschulen sowie den Fachhochschulen innerhalb des Schweizer Bildungssystems. Die Höhere Berufsbildung wird auch Tertiärstufe B genannt, dabei wird unterschieden zwischen Studiengängen an Höheren Fachschulen (HF), der Berufsprüfung (BP) sowie der Höheren Fachprüfung (HFP) unterschieden. Laut dem Bund ist die höhere Berufsbildung: "...kompetenz- und arbeitsmarktorientiert; gefördert werden das anwendungsbezogene Lernen, die rasche Umsetzung neuer Fachkenntnisse und ein hoher Innovationsrhythmus." Die höhere Berufsbildung richtet sich somit klar an Praktiker und Praktikerinnen, welche sich in ihrem Berufsfeld zusätzliche Kompetenzen und berufliche Qualifikationen aneignen möchten. Die Berufsprüfung wird mit einem eidgenössischen Fachausweis, die Höhere Fachprüfung mit einem eidg. Diplom ausgezeichnet.

HR-Fachmann / HR-Fachfrau

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