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St. Gallen

max. 40'000 CHF

<p>Damit Führungspersonen ihre anspruchsvolle Position professionell ausführen können und ihre Führungsaufgaben souverän meistern können, müssen sie sich kritisch mit sich selbst und ihrem Führungsstil auseinandersetzen können. Eine Ausbildung im Bereich Führung und Leadership vermittelt deshalb soziale und methodischen Fähigkeiten sowie umfangreiche Führungskompetenzen. Zudem werden Fähigkeiten zum Umgang mit Gruppen und Teams vermittelt.</p>

Wirtschaft & Recht

Führung und Leadership

<p>Personalführung ist wichtig für das Wachstum und den Erfolg eines jeden Unternehmens. Es vereint ist die Kunst, Menschen zu führen und zu motivieren. Die individuellen Wünsche und Ziele der Beschäftigten sollen so gut wie möglich berücksichtigt werden. Ob ein Master in Bildung, Management und Führung oder ein DAS in Leadership und Management - es existieren viele Möglichkeiten!</p>

Personalführung

<p>In der Schweiz gibt es eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten – da ist es nicht immer ganz einfach, einen Überblick zu behalten. Ein sehr beliebter Lehrgang im Bereich der Weiterbildungen ist der CAS (certificate of advances studies). Dieser wird in den meisten Fällen berufsbegleitend absolviert und immer mehr (Fach-)Hochschulen bieten diese Weiterbildung an.</p>

Certificate of Advanced Studies (CAS)

<h3><strong>Programmbeschreibung</strong></h3>
<p>Der Fokus des Leadership Development Program liegt auf den drei zentralen Themen:&nbsp; "Führungs-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenz".</p>
<p>Warum an der HBM Unternehmerschule (ES-HSG) der Universität St. Gallen?</p>
<ul>
  <li>Universität St.Gallen als bestplatzierte Business School im DACH-Raum gemäss Financial Times «European Business Schools Ranking» 2019 sowie Rang 4 in Europa</li>
  <li>Grundverständnis von Unternehmen als produktive soziale Systeme entsprechend dem weltbekannten «St. Galler Management-Modell»</li>
  <li>Daraus Ableitung unserer nach Sachlogik und Sozio-Psychologik aufgeteilten Kompetenzfelder
    <ul>
      <li>Fachkompetenz</li>
      <li>Führungskompetenz</li>
      <li>Persönlichkeitskompetenz</li>
      <li>Sozialkompetenz</li>
    </ul>
  </li>
</ul>
<p>von denen wir drei Felder intensiv behandeln.</p>
<p><strong>Von der Fach- zur Führungs-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenz</strong></p>
<p>Das St. Galler&nbsp;Führungsentwicklungsprogramm für</p>
<ul>
  <li>Sie persönlich (Führungs-, Persönlichkeits-, Sozialkompetenz)</li>
  <li>Ihr Team/Ihr Unternehmen</li>
  <li>Ihr Geschäftsfeld/Produkt und Dienstleistung/Projekt</li>
  <li>Ihr Netzwerk und geschäftliches Ökosystem</li>
</ul>
<p>Unsere Teilnehmenden&nbsp;kommen typischerweise aus:</p>
<ul>
  <li>gewachsenen Stat-ups</li>
  <li>dynamischen KMU</li>
  <li>internationalen Unternehmen</li>
  <li>Technologieunternehmen</li>
</ul>
<p>und wollen lernen zu führen, indem sie</p>
<ul>
  <li>ihr Kompetenzportfolio erweitern</li>
  <li>sich für neue Führungsherausforderungen vorbereiten</li>
  <li>sich persönlich weiterentwickeln</li>
  <li>mit ihrem Team/Projekt/Geschäftsfeld/Unternehmen wachsen</li>
</ul>
<p>Sie haben die Möglichkeit, das Leadership Development Program mit einem anerkannten Weiterbildungsdiplom der Universität St.Gallen – <strong>Diploma in Advanced Studies –</strong> in <strong>"Management von Wachstum in Technologieunternehmen"</strong> abzuschliessen.</p>
<p>Gelangen Sie direkt zum Diplom-Programm <a href="https://unternehmerschule.unisg.ch/de/programme/management-von-wachstum-in-technologieunternehmen" rel="nofollow" target="_blank"><strong>Leadership Development Program (DAS)</strong></a>.</p>
<h3><strong>Zielgruppe</strong></h3>
<p>Das <strong>Leadership Development Program</strong> ist für Führungskräfte des mittleren Managements, die</p>
<ul>
  <li>einen sinnvollen und wirksamen Beitrag zur Entwicklung Ihres Unternehmens beitragen wollen,</li>
  <li>ihre betriebswirtschaftliche Kenntnisse überprüfen möchten,</li>
  <li>neue Sichtweisen und Impulse suchen, um ihr bisheriges Wissen zu festigen und</li>
  <li>sich mit Gleichgesinnten austauschen und ihr Netzwerk erweitern wollen.</li>
</ul>
<h3><strong>Ihr Nutzen</strong></h3>
<ul>
  <li>Wir adressieren die für Ihre Führungsentwicklung entscheidenden&nbsp;Themen</li>
  <li>Strukturiert nach den für Ihre Entwicklung zentralen drei Kompetenzfeldern:&nbsp;Führungs-, Persönlichkeits-, und Sozialkompetenz</li>
  <li>Theoretische Fundierung im St. Galler Management-Modell:&nbsp;Unternehmen als produktives soziales System</li>
  <li>Praxisnahe Veranschaulichung der Inhalte durch erstklassige&nbsp;Referenten, Fallstudien und Transfer</li>
  <li>Transfer auf das eigene Unternehmen durch Workshops, Peergroups&nbsp;und die begleitete Abschlussarbeit</li>
  <li>Erweiterung Ihres persönlichen und geschäftlichen Netzwerks als&nbsp;HBM Unternehmerschule Alumnus</li>
  <li>CAS-Zertifikat mit hohem Wert, da von höchstrangierter&nbsp;Business School herausgegeben</li>
</ul>
<p><strong>Einzelcoaching</strong></p>
<ul>
  <li>Optional können zwei persönliche Einzelcoachings von einem zertifizierten Coach mit langjähriger Erfahrung zur Förderung der Selbstreflexion und des eigenen Entwicklungsprozesses in Anspruch genommen werden. Diese Leistungen sind in den Kursgebühren inbegriffen.</li>
</ul>
<h3><strong>Programmstruktur</strong></h3>
<p><strong>Das Leadership Development Program ist modular aufgebaut in 7 Modulwochen (Inhalte siehe Tabelle):</strong></p>
<h4><strong>Modul 1: Strategie und Prozesse (8.-11. Juni 2021)</strong></h4>
<ul>
  <li>Integrierte Unternehmensentwicklung</li>
  <li>Digitalisierung des Geschäftsmodells</li>
</ul>
<h4><strong>Modul 2: Finanzen und Bewertung&nbsp;(30. August&nbsp;- 1. September&nbsp;2021)</strong></h4>
<ul>
  <li>Controlling – Controller – Manager</li>
</ul>
<h4><strong>Modul 3: Führung von Teams / Burnout (25.-27. Oktober 2021)</strong></h4>
<ul>
  <li>Strategische Herausforderungen der Mitarbeiterführung</li>
  <li>Symptomatik des persönlichen Burnouts, Prävention und Massnahmen</li>
</ul>
<h4><strong>Modul 4: Zukunftssicheres HR-Management (7.-9. Dezember 2021)</strong></h4>
<ul>
  <li>Wertebasiertes Personalmanagement</li>
  <li>Instrumente und Techniken des Talent Management</li>
</ul>
<h4><strong>Modul 5: Business-to-Business Marketing (15.-17. Februar 2022)</strong></h4>
<ul>
  <li>Wachstum durch Business-to-Business-Marketing</li>
</ul>
<h4><strong>Modul 6: Internationalisierung - Strategie, Markteintritt und Kultur (14.-16. Juni 2022)</strong></h4>
<ul>
  <li>Internationalisierung</li>
  <li>Praxisbeispiele KMU</li>
  <li>Interkulturelle Kompetenz</li>
</ul>
<h4><strong>Modul 7: Unternehmertum und Wachstum (22.-24. August 2022)</strong></h4>
<ul>
  <li>Unternehmertum und Wachstum</li>
  <li>Wachstum durch neue Produkte</li>
  <li>Strategien der Weltmarktführer und Präsentation der eigenen Wachstumsagenda</li>
</ul>

Nadja Barthel

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6 - 12 Monate

Deutsch

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Universität St. Gallen

<p><span style="background-color: transparent; color: rgb(108, 108, 108);">Universitäten und die beiden Eidgenössischen Technischen Hochschulen (ETH) vermitteln theoretisches Grundlagenwissen. Zudem betreiben die Universitäten Grundlagenforschung und vermitteln wissenschaftliche Vorgehensweisen. Die Fächer und Lehrveranstaltungen sind bei einer Universität eher theoretisch ausgerichtet.</span></p><p><span style="background-color: transparent; color: rgb(108, 108, 108);">Die meisten Universitäten in der Schweiz sind sogenannte Volluniversitäten. Als Volluniversität wird eine Uni bezeichnet, an der man die grundlegenden wissenschaftlichen Fachbereiche Studieren kann, so zum Beispiel: Mathematik, Wirtschaftswissenschaften und Medizin. Auch angehende Theologen und Juristen können sich an einer Volluniversität einschreiben.</span></p>