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CAS Change Management
HWZ
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1 Semester
Dauer
Zürich
Standorte
15 ECTS
Punkte
11'800 CHF inkl. externes Seminar
Kosten
Deutsch
Sprache
Verpflegungsmöglichkeit: Ja
po' di più Bistro Sihlhof
Fachhochschule
Schultyp
Voraussetzungen
Hochschulabschluss (HWZ, FH, Universität, ETH) und mindestens zwei Jahre studienrelevante Berufserfahrung (Haupt- oder Nebenfunktion). Andere äquivalente Bildungsabschlüsse mit entsprechender Praxistätigkeit können «sur dossier» anerkannt werden.
Über den Lehrgang
Der CAS-Lehrgang Change Management vermittelt Ihnen, wie Sie Veränderungen erfolgreich gestalten können. Er zeigt Ihnen Möglichkeiten, vorhandene Ressourcen und Kompetenzen der Mitarbeitenden mit den Rahmenbedingungen auszubalancieren, vorgegebene Strategien umzusetzen, und was es bedeutet, Verantwortung fürs Gelingen zu übernehmen sowie den Zusammenhalt im Team zu fördern.
Beschreibung
In Ihrem Berufsalltag erleben Sie Change-Projekte wie digitalen Wandel, Sparmassnahmen sozialverträglich zu gestalten, Scrum Programme mit interdisziplinären Agilitätsgruppen einzuführen, eine neue Innovationskultur soll Resultate liefern und nebenbei wird auf neue Arbeitsplätze umgestellt.
Unternehmen verändern sich und Mitarbeitende versuchen das Tempo mitzuhalten und den Überblick nicht zu verlieren. Um dies zu bewältigen, stehen neu Inspiration, Neugierde und das Prinzip von «unbossed» im Vordergrund. Wir zeigen Ihnen anhand der bei Praktikern beliebten Teampyramide, wie Sie solche Change-Anforderungen umsetzen können.
Teampyramide
Moderne Begriffe wie Scrum, Agile und Selbstorganisation verwirren häufig. Wir ordnen verschiedene Begriffe ein und unterstützen Sie bei Ihrer gezielten Positionierung in Ihren Projekten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit unterschiedlichen Anforderungen bei Veränderungen umgehen können. Dabei kennen Sie Tools, um Mitarbeitende abzuholen und einzubeziehen. Sie wenden Methoden an, um Fachwissen zu bewahren und Kernkompetenzen zu schützen. So erhalten Sie praxisbezogene Fähigkeiten, um Ihren Change zu gestalten.
Zielgruppe
Der CAS Change Management richtet sich an Mitarbeitende, die Veränderungsprozesse leiten oder davon betroffen sind: Projektleitende, Prozessmanager, Informatikerinnen und Informatiker, Führungskräfte, interne und externe Beraterinnen und Berater, Organisations- und Personalentwicklerinnen und Personalentwickler, HR-Fachleute, Transformation-verantwortliche Manager etc.
Aufbau und Inhalt
Modul 1: Kick-off und Grundlagen
Modul 2: Externes Seminar – Als Change Manager verantwortungsbewusst Handeln
Modul 3: Strategie erfolgreich umsetzen im VUCA-Umfeld
Modul 4: Mit Zusammenhalt Fachkräfte binden
Modul 5: Aufgaben bewältigen mit Organisationskompetenz
Modul 6: Praxistransfer und Wissensmanagement im Change-Umfeld
Modul 7: Resonanz erzeugen und kommunizieren
Modul 8 & 9: Kultur und Verankerung, ERFA Gruppe
Leistungsnachweis
Während des Studiengangs erstellt jeder Studierende ein Video, sowie eine Konzept- und Reflexionsarbeit.