CAS Change Management

Der CAS-Lehrgang Change Management vermittelt Ihnen, wie Sie Veränderungen erfolgreich gestalten können. Er zeigt Ihnen Möglichkeiten, vorhandene Ressourcen und Kompetenzen der Mitarbeitenden mit den Rahmenbedingungen auszubalancieren, vorgegebene Strategien umzusetzen, und was es bedeutet, Verantwortung fürs Gelingen zu übernehmen sowie den Zusammenhalt im Team zu fördern. 

Beschreibung

In Ihrem Berufsalltag erleben Sie Change-Projekte wie digitalen Wandel, Sparmassnahmen sozialverträglich zu gestalten, Scrum Programme mit interdisziplinären Agilitätsgruppen einzuführen, eine neue Innovationskultur soll Resultate liefern und nebenbei wird auf neue Arbeitsplätze umgestellt.

Unternehmen verändern sich und Mitarbeitende versuchen das Tempo mitzuhalten und den Überblick nicht zu verlieren. Um dies zu bewältigen, stehen neu Inspiration, Neugierde und das Prinzip von «unbossed» im Vordergrund. Wir zeigen Ihnen anhand der bei Praktikern beliebten Teampyramide, wie Sie solche Change-Anforderungen umsetzen können.

Teampyramide

Moderne Begriffe wie Scrum, Agile und Selbstorganisation verwirren häufig. Wir ordnen verschiedene Begriffe ein und unterstützen Sie bei Ihrer gezielten Positionierung in Ihren Projekten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit unterschiedlichen Anforderungen bei Veränderungen umgehen können. Dabei kennen Sie Tools, um Mitarbeitende abzuholen und einzubeziehen. Sie wenden Methoden an, um Fachwissen zu bewahren und Kernkompetenzen zu schützen. So erhalten Sie praxisbezogene Fähigkeiten, um Ihren Change zu gestalten.

Zielgruppe

Der CAS Change Management richtet sich an Mitarbeitende, die Veränderungsprozesse leiten oder davon betroffen sind: Projektleitende, Prozessmanager, Informatikerinnen und Informatiker, Führungskräfte, interne und externe Beraterinnen und Berater, Organisations- und Personalentwicklerinnen und Personalentwickler, HR-Fachleute, Transformation-verantwortliche Manager etc.

Aufbau und Inhalt

Modul 1: Kick-off und Grundlagen

Modul 2: Externes Seminar – Als Change Manager verantwortungsbewusst Handeln

Modul 3: Strategie erfolgreich umsetzen im VUCA-Umfeld

Modul 4: Mit Zusammenhalt Fachkräfte binden

Modul 5: Aufgaben bewältigen mit Organisationskompetenz

Modul 6: Praxistransfer und Wissensmanagement im Change-Umfeld

Modul 7: Resonanz erzeugen und kommunizieren

Modul 8 & 9: Kultur und Verankerung, ERFA Gruppe

Leistungsnachweis

Während des Studiengangs erstellt jeder Studierende ein Video, sowie eine Konzept- und Reflexionsarbeit.