hwz-sihlhof

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Zürich

max. 10'000 CHF

Certificate of Advanced Studies (CAS)

<p>Im CAS Strategie in Human Resources Management (HRM) nehmen wir eine Geschäftsleitungsperspektive ein und zeigen auf, welche Fragen des People Management strategisch besonders relevant sind.</p><p><strong><br>Ziele &amp; Zielpublikum</strong></p><p>Wenn Sie wissen möchten, was nach der Phase der HR Business Partner als nächstes kommt und wie Sie eine aktivere Rolle am Strategietisch der Geschäftsleitung spielen können, werden Sie in diesem CAS die Antworten finden. Personalstrategie wird aber nicht nur theoretisch behandelt. In einem konsequent unternehmerisch ausgerichteten Konzept&nbsp;entwickeln Sie&nbsp;am Beispiel Ihres&nbsp;eigenen Unternehmens ganz konkrete strategische Ansätze, die anschliessend auch in der Praxis umgesetzt werden können.</p><h3><strong>Zielpublikum</strong></h3><ul><li><p>Erfahrene Personalverantwortliche aus mittleren und grossen Unternehmen, die sich auf eine stärker unternehmerische Funktion, z.B. in der Geschäftsleitung, vorbereiten wollen</p></li><li><p>Erfahrene Führungskräfte, die eine Verantwortung im Personalmanagement oder in der Management Entwicklung übernehmen wollen</p></li><li><p>Unternehmer und GL-Mitglieder von Unternehmen, deren Wettbewerbspositionen wesentlich durch die Qualität der eingesetzten Führungskräfte und Mitarbeitenden bestimmt ist</p></li></ul><h2><strong>Inhalte</strong></h2><p>Im CAS Strategie im HRM steigen wir mit dem Thema Personalstrategie ein. Wir erarbeiten auf der Basis bewährter Konzepte konkrete Ansätze für eigene Personalmanagement-Strategien, beschäftigen uns mit Nachhaltigkeit, Organisationsentwicklung, Performance Management und mit der kommunikativen Unterstützung strategischer Initiativen. In einem ganzheitlichen Ansatz werden Führungsfragen und Entscheidungsprozesse stets im grösseren Zusammenhang untersucht.</p><p>Sie werden befähigt, in der strategischen Gestaltung massgeblich mitzuwirken und werden darauf vorbereitet, anstehende Transformationen erfolgreich durchzuführen.</p><p>Folgende Kernfragen stehen im Fokus:</p><h4><strong>Personalstrategie</strong></h4><p>Sie lernen, wie man eine Personalstrategie aus der Unternehmensstrategie entwickelt und wie man damit eigene Akzente setzen kann. Es geht um eine konsequente Menschenorientierung.</p><h4><strong>Nachhaltigkeit im und durch HRM</strong></h4><p>Neben dem ökologischen Fussabdruck hinterlässt jedes Unternehmen auch soziale Spuren in der Gesellschaft. Um beide Arten von Wirkungen muss sich ein modernes, strategisches HRM kümmern und entsprechende Konzepte entwickeln.</p><h4><strong>Performance Management</strong></h4><p>Die Beschäftigung von Personal hat immer auch einen Leistungsaspekt. In diesem Modul geht es darum, ein zukunftssicherndes Performance Management zu entwickeln und umzusetzen.</p><h4><strong>Strategische Initiativen</strong></h4><p>In diesem Modul beschäftigen wir uns mit einer personalstrategischen Fragestellung, die aktuell ist und von den Teilnehmenden bei jeder Durchführung des Kurses selbst bestimmt werden kann.</p><h4><strong>Leadership Challenge</strong></h4><p>Personalstrategien können nur dann erfolgreich umgesetzt werden, wenn auch die Führung mit integriert wird. Sie lernen auf der Basis einer aktuellen Fallstudie, wie das erreicht werden kann.</p><h4><strong>Kommunikationsstrategie</strong></h4><p>Wer seine Geschäftsleitung&nbsp; für die Personalstrategie begeistern möchte, braucht nicht nur gute Argumente, sondern auch Überzeugungskraft. Sie lernen in praktischen Übungen, wie das geht.</p><h3><strong>Leistungsnachweis</strong></h3><p>In diesem CAS halten Sie eine Einzelpräsentation.</p><h3><strong>Anrechnung</strong></h3><p>Der CAS Strategie im HRM ist ein in sich geschlossener Zertifikatslehrgang mit Leistungsnachweis. Studierenden mit MAS-Zulassung kann er als empfohlenes Wahlmodul des<span>&nbsp;</span>MAS Human Resources Leadership&nbsp;angerechnet werden.</p>

1 - 6 Monate

Blockweise von Donnerstag bis Samstag, 18 Präsenztage

Deutsch

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Hochschule für Wirtschaft Zürich

<p><span style="background-color: transparent; color: rgb(108, 108, 108);">Fachhochschulen (FH) wie z.B. die FHNW in Olten und Windisch, oder die Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften ZHAW bieten tendenziell praxisorientierte Fächer bzw. Studiengänge und Weiterbildungen an. Diese Hochschulform steht daher in engem Austausch mit der Arbeitswelt und fördert die angewandte Forschung, Berufspraktika und Praxis-Projekte. Eine FH ist meist anwendungsorientierter als eine Uni. Zudem sind Studierende einer FH in den meisten Fällen in einem persönlicheren Kontakt mit den Dozierende, als Studierende einer Uni.</span></p>

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CAS Strategie im HRM HWZ

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