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MAS Human Resources Leadership HWZ
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MAS Human Resources Leadership HWZ
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Überblick
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2 Jahre bei berufsbegleitendem Studium.
Dauer
Zürich
Standorte
60 ECTS
Punkte
Studiengebühren betragen CHF 33'550, inkl. Master Thesis.
Kosten
Januar & Juli
Beginn des Studiengangs
Deutsch
Sprache
Verpflegungsmöglichkeit: Ja
Bistro Sihlhof
Master of Advanced Studies (MAS)
Abschluss
Geschätzte Gehälter
CHF 90'000 - 120'000
Vorteile
Der MAS Human Resources Leadership HWZ bietet praxisnahes und zukunftsorientiertes strategisches Personalmanagement. Sie lernen, evidenzbasiertes HRM mit Innovationsmanagement zu verbinden und die Datafizierung im HRM zu nutzen. Gestalten Sie die zukünftige Arbeitswelt aktiv mit fortschrittlichen HR-Konzepten und profitieren Sie von einem starken Netzwerk.
eduwo exklusiv
bis zu CHF 800 Cash-back
Persönliche Unterstützung beim Anmeldeprozess
Unterstützung Rückforderung Bundesbeiträge bis zu 50%
1 Buchung = 1 Semester Bildung in Uganda spenden
Voraussetzungen
Sie müssen über einen Hochschulabschluss und mindestens 5 Jahre studienrelevante Berufserfahrung verfügen. Andere äquivalente Bildungsabschlüsse mit entsprechender Praxistätigkeit können anerkannt werden. Bei außergewöhnlicher Zulassung müssen beide Kurstage des Moduls Master Thesis besucht werden. Bei ordentlicher Zulassung ist nur der Kurstag zur Methodik verpflichtend.
Weitere Infos
Der MAS Human Resources Leadership HWZ qualifiziert HR-Leader:innen für strategisches Personalmanagement – praxisnah und zukunftsorientiert. Dabei werden evidenzbasierte HRM-Ansätze mit Innovationsmanagement verbunden, um Unternehmen in einer digitalisierten Welt erfolgreich weiterzuentwickeln.
Das Studium richtet sich an Führungskräfte, HR-Manager:innen und GL-Mitglieder, die sich strategische Kompetenzen im Personalmanagement aneignen möchten, insbesondere für erfahrene Linien-Personalmanager:innen, die eine unternehmerische Funktion anstreben oder HRM-Abteilungen ins digitale Zeitalter führen wollen.
Das Curriculum umfasst CAS-Module zu Digitalisierung & KI im HRM, Employer Branding, General Management, Innovation im HRM und Strategie im HRM. Die Teilnehmer entwickeln durch Fallstudien und praxisorientiertes Lernen Lösungen für die sich wandelnde Arbeitswelt.
Dieser Studiengang eröffnet Karrierewege in strategischen HR-Führungspositionen innerhalb der Geschäftsleitung oder als Leiter von HR-Abteilungen, die einen signifikanten Beitrag zur Unternehmensentwicklung leisten.
Der Studiengang ist berufsbegleitend und modular aufgebaut, mit einem Mix aus Selbststudium, Präsenzunterricht und praktischem Lernen.
Der Lehrgang beginnt jeweils im Januar und Juli. Jede CAS-Phase dauert ein Semester, mit flexiblen Lernzeiten, die eine 100-prozentige Arbeitstätigkeit ermöglichen.
Karriere
Karrierechancen
Lohn & Skills
Arbeitsmarkt
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