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CAS FH in Leadership & Management

die Kalaidos Fachhochschule

Überblick

Logo der Kalaidos Fachhochschule die Kalaidos Fachhochschule

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1 Semester

Dauer

Zürich

Standorte

15 ECTS

Punkte

9'200 CHF

Kosten

Deutsch

Sprache

Anmeldeschluss

April und Oktober

Beginn des Studiengangs

Verpflegungsmöglichkeit: Ja

Sportmöglichkeit

Diverse Sporteinrichtungen in der Nähe

Fachhochschule

Schultyp

1997

Gründungsjahr

3510

Studierende

Voraussetzungen

Zielgruppen

  • Ambitionierte Persönlichkeiten, die eine Führungslaufbahn anstreben oder sich in eine Führungsposition hinein entwickeln möchten
  • Führungskräfte, die gerade eine Führungsaufgabe übernommen haben und mehr Führungswirkung entfalten und Handlungskompetenzen aufbauen wollen

Zulassungsbedingungen

Zum CAS-Studium sind Personen zugelassen, die

  • über mehrjährige Berufserfahrung im Fachbereich des CAS verfügen,
  • eine qualifizierende Weiterbildung in den letzten Jahren erfolgreich abgeschlossen haben und
  • die spezifischen Zulassungskriterien für das jeweilige CAS erfüllen.

Für die Klärung der Zulassung melden Sie sich bitte bei der Studiengangsleitung.

Leistungsnachweis

Erarbeitung einer praktischen Fragestellung aus dem Führungsalltag (Analyse und Lösungsansätze) sowie Verfassung einer Selbstreflexion bezogen auf die eigene Führungspersönlichkeit im Rahmen von zwei schriftlichen Transferarbeiten.

Über den Lehrgang

Leadership Zertifikat als Einstieg in die Führungsrolle

Als „neue“ Führungskraft mit einer anspruchsvollen Führungstätigkeit kommen Sie um die kritische Auseinandersetzung mit sich selbst und Ihren sozialen, methodischen Fähigkeiten nicht herum. An diesem Punkt setzt die Weiterbildung Leadership & Management an und vermittelt Ihnen umfassendes Führungs-Know-how.

Weiterbildung Leadership & Management für den Aufbau von Führungsgrundlagen und Handlungskompetenzen

In dieser Führungsausbildung bauen Sie Schritt für Schritt zentrale Führungskompetenzen auf und reflektieren das neu erworbene Fachwissen. Der CAS Leadership & Management verknüpft dazu aktuelle Erkenntnisse der Führungslehre mit Erfahrungswerten aus der Praxis.

Inhaltliche Schwerpunkte (Module)

  • Systematische Entwicklung eines klaren Führungsrollen- bzw. Führungsverständnisses
  • Gezielte Auseinandersetzung mit der eigenen Führungspersönlichkeit: Kenntnis der Ansatzpunkte und möglicher Herangehensweisen zur persönlichen Weiterentwicklung
  • Methoden/Werkzeuge der Führungsarbeit zur tragfähigen Positionierung und Etablierung des eigenen Verantwortungsbereichs
  • Professionelle Teamführung: Nutzung und Steuerung gruppendynamischer Prozesse, Umgang mit schwierigen Situationen
  • Kommunikation als Kernkompetenz: Gesprächsführung, Coaching und Beratung in der Führung, Werkzeuge/Methoden zum wirkungsvollen Umgang mit Konflikten
  • Ansatzpunkte und Methoden für Selbstmanagement und Erhöhung der eigenen Resilienz
  • Aufbau eines finanziellen Grundverständnisses