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Leiter:in HR mit eidg. Diplom

MKS

Leiter:in HR mit eidg. Diplom

Überblick

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Dieses Profil ist aktuell

Die Angaben wurden kürzlich geprüft

Dauer 3 Semester, 1x Monat (Do, Fr, Sa)

Dauer

Chur, Rapperswil-Jona, Sargans, Zürich

Standorte

Kosten ab CHF 9'500.--

Kosten

Beginn des Studiengangs

Deutsch

Sprache

Eidg. Dipl. / Höhere Fachprüfung

Abschluss

Voraussetzungen

Zur Prüfung wird zugelassen, wer: a) den Fachausweis HR-Fachfrau/HR-Fachmann oder eine andere Berufsprüfung mit HR-nahen Berufsbildern besitzt und 6 Jahre Berufserfahrung hat – davon 2 Jahre qualifizierte HR-Praxis oder 4 Jahre in HR-Projekt- oder HR-Beratungsfunktionen für komplexe Aufgaben oder b) einen universitären oder Fachhochschulabschluss, Abschluss einer Höheren Fachschule oder eidgenössischen höheren Fachprüfung besitzt und 4 Jahre Berufserfahrung hat – davon 2 Jahre qualifizierte HR-Praxis oder 4 Jahre in HR-Projekt- oder HR-Beratungsfunktionen für komplexe Aufgaben oder c) einen Abschluss auf Tertiärstufe besitzt und 6 Jahre Führungserfahrung hat – davon 2 Jahre Führung über 2 Hierarchiestufen.

Weitere Infos

1

Ziele

Die praxisorientierte Weiterbildung zum Leiter:in Human Resources mit eidg. Diplom vermittelt Ihnen die erforderlichen Kompetenzen, um HR-Prozesse und HR-Strategien zu entwickeln und die Verantwortung dafür zu übernehmen. Der erfolgreiche Abschluss zeigt, dass Sie eine leitende Tätigkeit im HR ausüben können.

2

Zielgruppe

HR-Fachleute, die sich im HR-Bereich weiter professionalisieren und HR-Strategien konzipieren/umsetzen wollen, als Change Manager Veränderungsprozesse initiieren/begleiten wollen oder die in größeren Unternehmen als strategischer HR-Business Partner agieren wollen.

3

Inhalte

Strategisches HR-Management, Führung, Personalmanagement, Organisations- und Personalentwicklung, Personalcontrolling, Arbeitsrecht, Projektmanagement, Finanzielle Unternehmensführung, Beratung.

4

Berufliche Perspektive

Nach Abschluss des Kurses können Absolventen leitende Positionen im Personalwesen übernehmen, als HR-Business Partner oder Change Manager in größeren Unternehmen tätig werden, oder die Verantwortung für HR-Prozesse und -Strategien übernehmen.

5

Unterichtsmodell

Tageslehrgang, 1 x pro Monat (Donnerstag, Freitag, Samstag)

6

Unterrichtszeiten

Start am 11.04.2026, Dauer über 3 Semester, jeweils Donnerstag, Freitag und Samstag einmal im Monat.

7 Schritte bis zu deiner Weiterbildung

1. Setz dich mit dir auseinander

Was sind eine Talente,Interessen und Ziele? Hast du ein EFZ oder Diplom?

2. Finanzierung sichern

Kläre ab wie du deine Weiterbildung finanzieren würdest.

3. Suche nach Möglichkeiten

Stöbere nach passenden Weiterbildungen und Kursen.

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