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Technischer Kaufmann/ Technische Kauffrau
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Technischer Kaufmann/ Technische Kauffrau
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4 Semester
Dauer
Dietikon, Rüti ZH, Emmenbrücke, Olten, Zollikofen, Langenthal
Standorte
17'000 CHF
Kosten
Jeweils Februar und August
Beginn des Studiengangs
Deutsch
Sprache
Eidg. Fachausweis
Abschluss
Voraussetzungen
Die Ausbildung zum Technischen Kaufmann richtet sich an Personen, die
- den Einstieg in den betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen Bereich anstreben,
- eine Führungsposition in unteren und mittleren Kaderpositionen in verschiedenen Branchen wie Industrie, Gewerbe, Verwaltung, Dienstleistung und in verschiedenen Bereichen wie Einkauf, Verkauf, Produktion, Organisation, Kundendienst und Informatik anstreben.
Zum Studium zugelassen wird, wer im Besitze eines einschlägigen eidgenössischen Fähigkeitszeugnisses oder eines gleichwertigen Ausweises ist.
Die Ausbildung erfordert mindestens drei Jahre Berufserfahrung für die Zulassung zur eidgenössischen Prüfung.
Die an dieser Ausbildung Teilnehmenden sollten sich insbesondere auszeichnen durch:
- Organisationstalent,
- Selbstständigkeit und Initiative,
- Sinn für Zahlen, rechnerische Begabung,
- Exaktes Arbeiten und geistige Beweglichkeit,
- Die Fähigkeit und Bereitschaft, neue Aufgaben wahrzunehmen und selbstständig Problemlösungen zu finden.
Weitere Infos
- Sie können in andere Unternehmensbereiche wechseln.
- Sie arbeiten in führender Position oder erster Kaderebene.
- Sie übernehmen spannende Aufgaben an der Schnittstelle von Technik und Betriebswirtschaft
- Sie haben die Chance auf bereichsübergreifende Zusammenarbeit im Unternehmen.
- Sie werden als Generalist*in in vielen Branchen gefragt sein.
- Sie verfügen über vertiefte technische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse.
Nicht nur Mitarbeitende profitieren von einer sfb-Weiterbildung, auch Arbeitgebern bringt sie ganz konkrete Vorteile. Mitarbeitende mit einem Berufsprüfungs-Abschluss sind Praktiker, welche fachliche und technologische Trends schnell erkennen und optimal in schon existierende Geschäftsmodelle einbringen können. Plus: Eine Weiterbildungs-Finanzierung stärkt das Vertrauen und den Teamgeist.
- Erhöhte Konkurrenzfähigkeit
- Stärkt die Mitarbeitermotivation
- Attraktiv als Arbeitgeber
- Bindet Mitarbeiter nachhaltig
- Optimal für Quereinsteiger
- Wechsel von der Werkstatt ins Büro
