HR-Academy

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Zürich

max. 1'000 CHF

Zertifikat/ Diplom

<p>Das Seminar bietet Einblicke in den demografischen Wandel und dessen Einfluss auf die Arbeitswelt. Es lehrt, wie Generationenkompetenz zur Optimierung der Zusammenarbeit genutzt werden kann, indem unterschiedliche Bedürfnisse und Verhaltensstile der Generationen berücksichtigt werden.</p>

1 Tag

<ul><li>Sensibilisierung für den demografischen Wandel</li><li>Erkennen der Vorteile altersdurchmischten Arbeitens</li><li>Auseinandersetzung mit generationsspezifischen Prägungen</li><li>Gewinn von gegenseitigem Verständnis für unterschiedliche Führungsstile</li></ul>

Ziele

<ul><li>Führungskräfte und Mitarbeitende aller Stufen und Alterskategorien</li><li>Ausbildner und Recruiter, die sich mit dem Thema beschäftigen möchten</li></ul>

Zielgruppe

<ul><li>Demografischer Wandel: Fakten und Entwicklungslinien</li><li>Wichtigkeit der Generationenkompetenz</li><li>Beschreibung aktiver Generationen: Babyboomer, Gen X, Gen Y, Gen Z</li><li>Zielgruppenspezifische Prägungen und Charakteristika</li><li>Arbeitsverhalten und Bedürfnisse der Generationen</li></ul>

Inhalte

Teilnehmende können nach dem Seminar wertvolle Einsichten in die intergenerationelle Zusammenarbeit gewinnen, was ihre Führungsfähigkeiten verbessert und sie auf künftige Führungsrollen vorbereitet.

Berufliche Perspektive

Präsenzunterricht an der Swiss HR Academy c/o HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich

Unterichtsmodell

Unterrichtszeiten

Deutsch

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Swiss HR Academy

<p>Eine Academy bezeichnet eine öffentlich geförderte oder private Bildungseinrichtung für Aus- und Weiterbildungen in einem speziellen Bereich. Eine Akademie zeichnet sich vor allem durch kleine Kurse und intensive Betreuung durch die Kursleiter aus. Die Kurse können in Schulungen vor Ort, via Lernvideos, in Online-Kursen oder in Workshops stattfinden. Dabei legt der Unterricht besonderen Wert auf die praktische Ausrichtung.</p>

Generationen-Management: von Boomern bis Z

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