Recruiting-Spezialist/in

Der Lehrgang Recruiting-Spezialist/in richtet sich an alle, die sich fundierte Kompetenzen in der modernen Personalgewinnung aneignen möchten. Angesprochen sind sowohl Berufseinsteiger im HR-Bereich als auch Fachpersonen, die bereits in der Personaladministration, im Recruiting, in der Personalvermittlung oder im Bewerbermanagement tätig sind und ihr Know-how gezielt erweitern wollen. 

Diese praxisorientierte Weiterbildung macht Dich zur Fachkraft im modernen Personalgewinnungsprozess. Du lernst, gezielt Talente zu identifizieren, Recruitingstrategien zu entwickeln und Auswahlprozesse effektiv zu steuern. Ideal für HR-Fachleute, Führungskräfte, Personalvermittler oder Quereinsteiger.

1. Recruiting-Strategie & -Politik

• Bedeutung nachhaltiger Rekrutierungspolitik, zielgerichtetes Sourcing und Kandidatenansprache, Aufbau und Pflege strategischer Recruiting-Netzwerke, Analyse und Messung des Rekrutierungserfolgs, aktuelle Trends im Recruiting

2. Rechtliche Grundlagen im Recruiting

• Rechte und Pflichten im Bewerbungsgespräch (zulässige Fragen, Auskunftspflicht), Gleichstellungsgesetz & Diskriminierungsvermeidung, Datenschutz im Bewerbungsprozess, Form und Inhalt von Arbeitsverträgen, Umgang mit Bewerbungsunterlagen und -kosten, rechtssichere Absagen

3. Recruiting-Prozess & -Methoden

• Erstellung von Stellenprofilen und Anforderungsanalysen, Rekrutierungsmethoden und geeignete Kanäle, aktives & passives Sourcing, Einsatz von Software (ATS) und Recruiting-Tools, Screening & Vorauswahl von Bewerbungen, Assessment-Methoden und -Verfahren, internationales Recruiting

4. Social Media Recruiting

• Relevanz von Social Media im Recruiting-Mix, Entwicklung einer Social-Media-Recruiting-Strategie, Verbindung von Employer Branding und Social Media, Content-Strategien für Recruiting-Kampagnen, plattformgerechtes Targeting (LinkedIn, Instagram, etc.)

5. Employer Branding & HR-Marketing

• Grundlagen von Employer Branding und HR-Marketing, Zielgruppenanalyse und Entwicklung von Personas, Definition von Positionierung und Kernbotschaften, Entwicklung der Employee Value Proposition (EVP), Erfolgsmessung von Employer-Branding-Massnahmen

6. Interviewführung & professionelles Auftreten

• Selbstbild & Standortbestimmung, professionelles Auftreten und passende Kleidung, Verständnis für unterschiedliche Branchenanforderungen, Aufbau und Ablauf von Vorstellungsgesprächen, Umgang mit typischen Interviewfragen, Fragetechniken und aktives Zuhören

Der Lehrgang Recruiting-Spezialist/in bietet Dir einen praxisnahen Einstieg in die Welt des modernen Personalmanagements. Du erwirbst fundiertes Wissen über den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsplanung über die Ansprache von Talenten bis hin zur professionellen Durchführung von Interviews. Dabei lernst Du, wie du gezielt auf den kulturellen Fit achtest, den Bewerbungsprozess effizient gestaltest und neue Mitarbeitende erfolgreich ins Unternehmen integrierst.

Du entwickelst nicht nur methodisches Know-how, sondern schärfst auch Deine Fähigkeit, Menschen zu beurteilen, professionell zu kommunizieren und den digitalen Wandel im Recruiting aktiv mitzugestalten.

Dieser Lehrgang legt gleichzeitig den Grundstein für Deine weitere Karriere im HR-Bereich. Er bietet eine ideale Grundlage, um später eine vertiefende Weiterbildung – beispielsweise in Richtung HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis – anzustreben und Dich langfristig im Personalwesen zu etablieren.

Das modulare Curriculum deckt zentrale Themen wie Personalmarketing, Active Sourcing, Gesprächsführung, Arbeitsrecht und Bewerberselektion ab – praxisorientiert, aktuell und direkt anwendbar im Berufsalltag.

Dieser Lehrgang ist zu 100% online und völlig flexibel. Mit unserem modernen Learning Management System (LMS) erhältst Du Zugang zu interaktiv gestalteten Lerninhalten, die Du in Deinem eigenen Tempo bearbeiten kannst. Zusätzlich gibt es flexible Unterrichtszeiten, die sich Deinem persönlichen Rhythmus anpassen.