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BDO

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Overview

1300

Number of employees in Switzerland

Public limited company

Legal form

1932

Founding year

Tax consultancy / Auditing

Branch

Employment, Side job, Apprenticeship, Traineeship

Job types

BDO

More information

1

Attraktiver Arbeitgeber

Wir fördern und fordern innerhalb unseres Unternehmens eine hohe Leistungsbereitschaft, Flexibilität bezüglich Einsatzzeit und -ort, die Zusammenarbeit und einen gesunden Wettbewerb. Unsere Mitarbeitenden erhalten dafür ehrliche Anerkennung, Wertschätzung und eine angemessene Honorierung. Herausragende Leistungen werden speziell anerkannt.

2

Kompetenzen

Das Know-how unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Baustein unseres Erfolges. Wir fördern die stufengerechte Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden in der Fachkompetenz, Führungskompetenz, Selbstkompetenz, Sozialkompetenz sowie im unternehmerischen Verhalten. So erreichen wir, dass unsere Mitarbeitenden die Bedürfnisse, Anliegen und Erwartungen unserer Kunden erkennen, diese pragmatisch erfüllen und immer wieder übertreffen.

3

Was für BDO spricht

Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit-Modell)
  • Ortsunabhängiges Arbeiten möglich
  • Kompensation von Mehrstunden
  • Nähe zum Wohnort (mehr als 30 Standorte)
  • Möglichkeit unbezahlten Urlaubs (Sabbatical)


Persönliche Entwicklung

  • Unterstützung externer Weiterbildungen
  • Breites internes Seminarangebot
  • Förderprogramm für Führungskräfte
  • Auslandaufenthalte möglich (Secondment)


Vielseitige Tätigkeiten

  • Ganzheitlicher Einblick in viele Unternehmen
  • Frühe Übernahme von Verantwortung möglich
  • Interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten



Finanzielle Sicherheit

  • 100% Nettolohnfortzahlung während max. 2 Jahren infolge Unfall oder Krankheit
  • UVG Zusatzversicherung
  • BDO übernimmt NBU- und KTG-Prämie
  • Kein Koordinationsabzug im BVG
4

Diversity & Inclusion

Miteinander wird grossgeschrieben bei BDO. Nur wenn alle Mitarbeitenden ihre Potenziale entfalten und ihre unterschiedlichen Sichtweisen und Erfahrungen einbringen können, entstehen echter Mehrwert und neue Ideen.

  • Neben dem oberen Management setzt sich ein mehrköpfiges und divers zusammengesetztes D&I Core-Team aktiv für eine Kultur der Offenheit, des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung von Unterschiedlichkeiten und Individualität ein.
  • Die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang fördert BDO, indem sie auf einen lebendigen Austausch in verschiedenen Netzwerken setzt. Mitarbeitende können ihre verschiedenen Sichtweisen, Erfahrungen und Ideen in diesen Netzwerken einbringen und werden vom Management gehört. Durch Massnahmen wie diese wird Vielfalt auf eine produktive Art und Weise genutzt.
  • Rund die Hälfte der BDO Mitarbeitenden sind Frauen. BDO setzt sich aktiv dafür ein, dass die Geschlechtergleichheit auch im oberen Management ausgeglichener wird.

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