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Leiterin Human Resources / Leiter Human Resources
eFachausweis
Leiterin Human Resources / Leiter Human Resources
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Overview
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12-18 Monate, abhängig vom Startdatum
Duration
CHF 9'400, Bundesbeitrag CHF 4'700
Cost
03.08.2026
03.08.2026
Start of the studies
Online
German
Language
Higher Swiss Federal Diploma
Degree type
Salary expectations
CHF 90'000 - 110'000
Advantages
Der Lehrgang bietet flexible Zeiteinteilung mit maximal 4-6 Teilnehmer*innen pro Klasse, umfassende Online-Unterstützung mit Erklärvideos, Lernkarten und regelmäßigem Feedback von Expert*innen. Teilnehmer*innen profitieren von einem hohen Praxisbezug, Zugriff auf aktuelle Brancheninformationen und erweitern ihre digitalen Kompetenzen. Dies ermöglicht eine optimale Vorbereitung auf die Höhere Fachprüfung und steigert die Arbeitsmarktfähigkeit.
eduwo exklusiv
up to CHF 800 cash back
Personal support during the application process
Support for reclaiming federal contributions up to 50%
1 booking = donate 1 semester of education in Uganda
Requirements
Für die Zulassung zur eidgenössischen Prüfung ist entweder ein Abschluss als HR-Fachperson oder einer HR-nahen Berufsprüfung sowie sechs Jahre Berufserfahrung erforderlich, davon je nach Situation 2-4 Jahre qualifizierte Praxis im HR. Alternativ ein Abschluss einer Höheren Fachprüfung, Höheren Fachschule oder Hochschule mit vier Jahren Berufserfahrung, davon je nach Situation 2-4 Jahre qualifizierte Praxis im HR. Drittens ein Abschluss auf Tertiärstufe mit mindestens sechs Jahren Führungserfahrung, davon 2 Jahre über zwei Hierarchiestufen. Bei Unklarheiten zur Zulassung sollte der Verband HRSE kontaktiert werden.
More information
Die Ausbildung vermittelt die erforderlichen Kompetenzen, um HR-Prozesse und -Strategien zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Der erfolgreiche Abschluss zeigt die Qualifikation für eine leitende Tätigkeit im HR-Bereich.
Personen mit Berufserfahrung im Human Resources-Bereich, die eine höhere Fachprüfung anstreben, um ihre Karriere im HR-Management auf die nächste Stufe zu heben.
Kernfächer beinhalten Strategie- und Kulturarbeit, Veränderungsprozesse, Konzeptentwicklung, Führen im HR, Stakeholdermanagement, Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Kommunikation. Zusätzliche Fächer umfassen Arbeits- und Lerntechnik sowie Selbstmanagement.
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten in der oberen Führungsebene in mittleren Unternehmen oder als HR-Verantwortliche in Großunternehmen, möglich in Privatunternehmen, öffentlichen Verwaltungen oder NGOs.
Selbstverantwortliches Online-Lernen mit persönlicher Unterstützung, einschließlich Videokonferenzen, Foren, und individuellen Coachings. Fokus auf Flexibilität und Integration von theoretischem Wissen und Praxisbezug.
Die Videokonferenzen finden in der Regel abends statt, etwa einmal im Monat bei einem einjährigen Lehrgang oder alle sechs Wochen bei einem 1.5-jährigen Lehrgang.
Karriere
Career chances
Salary & Skills
Job market
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