Expertin/Experte in Gesundheitsinstitutionen mit eidg. Diplom - EG
H+ Bildung
Expertin/Experte in Gesundheitsinstitutionen mit eidg. Diplom - EG
Overview
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27 Tage
Duration
Aarau
Location
10'150 CHF
Cost
German
Language
Higher Swiss Federal Diploma
Degree type
Requirements
Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung und Berufspraxis/Anstellung im Spitalkader. Ideale Grundlage bilden der Lehrgang und die Berufsprüfung «Fachfrau/Fachmann in Gesundheitsinstitutionen".
Der Lehrgang bereitet auf die Höhere Fachprüfung eidg. dipl. Expertin/Experte in Gesundheitsinstitutionen vor. Der Lehrgang kann auch ohne Prüfung absolviert werden.
Zulassungsvoraussetzung zur Höheren Fachprüfung Expertin/Experte in Gesundheitsinstitutionen
einen eidg. Fachausweis einer anderen Berufsrichtung mit der geforderten Berufserfahrung
ein abgeschlossenes Wirtschaftsstudium an Universität, Fachhochschule oder Höheren Fachschule
ein abgeschlossenes Studium an einer Universität, Fachhochschule, Höheren Fachschule oder ein eidg. Diplom (Höhere Fachprüfung) in einem spitalnahen Gebiet (Medizin, Pflege, Labor, Facility-Management, Hotellerie, Recht, Controlling etc.) mit Zusatzausbildung in Betriebswirtschaft und Projektmanagement (nachgewiesen).
mindestens 2 Jahre Berufserfahrung nach Erhalt des Fachausweises oder der gleichwertigen Qualifikation vorweisen kann, davon ein Jahr Führungserfahrung im oberen Kader einer Gesundheitsinstitution in den letzten drei Jahren vor der Zulassung im In- oder Ausland nachweisen kann.
More information
Betriebsbuchhalterin/Betriebsbuchhalter
CEO
Controllerin/Controller
Führungsperson
Leiter F+R
Mitglied der Geschäftsleitung
Personalverantwortliche/Personalverantwortlicher
Sie sind auf die Übernahme einer leitenden Funktion/Geschäftsleitung eines Spitals, einer Klinik, einer Pflegeinstitution, einer Gesundheitsdirektion etc. vorbereitet.
Die detaillierten Handlungskompetenzen entnehmen Sie der Wegleitung zur eidg. Prüfung.
Patienten- und Ertragsmanagement umsetzen
Strategien und Prozesse für das Ertrags- und Patientenmanagement definieren und optimieren.
Tarif- und Vertragsverhandlungen für die Gesundheitsinstitution vorbereiten und führen.
Erbringer von Gesundheitsleistungen bei den Tarifanwendungen beraten.
Unterschiedliche Auslegungen der Tarifanwendungen beurteilen und Massnahmen zur Klärung ableiten.
Informations- und Kommunikationstechnische Prozesse unterstützen
Strategien und Prozesse für das Datenmanagement der Gesundheitsinstitution definieren.
Datenverwaltung und Datenarchivierung der Gesundheitsinstitution organisieren.
Applikationslandschaft der Gesundheitsinstitution interpretieren, entwickeln und Schnittstellen optimieren.
Finanzprozesse umsetzen
Finanzielle Kennzahlen für die Strategieentwicklung der Gesundheitsinstitution definieren, interpretieren und Massnahmen ableiten
Budgetierungsprozess für die Gesundheitsinstitution leiten und durchführen
Investitionsrechnung in der Gesundheitsinstitution analysieren und Massnahmen ableiten
Prozesse im Finanzcontrolling für die Gesundheitsinstitution mit Kontrollsystemen überwachen
Operatives Projekt- und Prozessmanagement durchführen
Konzepte einer Gesundheitsinstitution im Bereich des Projekt- und Prozessmanagement erstellen und ein entsprechendes Projektportfolio führen.
Projekte und Prozesse in einer Gesundheitsinstitution, erstellen, steuern, leiten und überwachen.
Wirtschaftlichkeit und Effizienz von Projekten und Prozessen in der Gesundheitsinstitution prüfen und optimieren.
Unternehmensführung und Unternehmensstrategie umsetzen
Grundlagen zur Unternehmensstrategie zuhanden der Geschäftsleitung der Gesundheitsinstitution aufbereiten.
Umsetzung von strategischen Vorgaben in operativen Prozessen der Gesundheitsinstitution sicherstellen
Leistungsangebot und Organisationsform der Gesundheitsinstitution analysieren, optimieren und anpassen
Zuweiserströme analysieren und Massnahmen daraus ableiten.
Operatives Human Resource Management anwenden
Personalstrategie in der Gesundheitsinstitution mitentwickeln sowie Umsetzungsmassnahmen gestalten und sicherstellen
Prozesse zur Rekrutierung, Anstellung und Trennung von Personal in der Gesundheitsinstitution kennen und optimieren
Prozesse zur Erhaltung, Förderung und Entwicklung von Personal in der Gesundheitsinstitution kennen und optimieren
Mitarbeitende gemäss Grundsätzen aus der Personalstrategie der Gesundheitsinstitution führen.
Für die Teilnahme wird eine Medienkompetenz vorausgesetzt. Bitte bringen Sie ihre Kommunikationsgeräte in den Unterricht mit.
Bitte beachten Sie, dass die Zulassung zum Lehrgang nicht automatisch bedeutet zur Prüfung zugelassen zu werden.
Zwischen den Lehrgangstagen verarbeiten Sie das Gelernte im Selbststudium und bereiten sich auf die Unterrichtstage vor.
Die Teilnehmenden erhalten eine Bestätigung von H+ Bildung.
Der Lehrgang bereitet auf die Höhere Fachprüfung eidg. dipl. Expertin/Experte in Gesundheitsinstitutionen vor. Die Prüfungsgebühr von CHF 2'340.– ist in der Lehrgangsgebühr nicht inbegriffen. Der Lehrgang kann auch ohne Prüfung absolviert werden.
Bitte beachten Sie die diversen Informationen zur Höheren Fachprüfung für Expertinnen und Experten in Gesundheitsinstitutionen:
https://gi-s.ch/de/hohere-fachprufung-expertin-experte-ingesundheitsinstitutionen-mit-eidg-diplom/
Der Unterricht ist nach Grundsätzen der Erwachsenenbildung gestaltet.
Methodische Arbeitsweise: Kurzreferate, Plenumsdiskussionen, Einzel- und Gruppenarbeiten. Die eigenen Fragestellungen aus der beruflichen Praxis werden miteinbezogen und diskutiert.
27 Tage Präsenz- sowie Onlineunterricht und individuelle Selbstlernzeit
