CAS Compensation & Benefits Management
HSW-FR / HEG-FR
CAS Compensation & Benefits Management
Overview
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1 Semester, 15 Tage berufsbegleitend
Duration
Zurich
Location
12 ECTS
Credits
CHF 9'800 für kompletten Kurs
Cost
Date City Online 03.09.2026 — No
| Date | City | Online |
|---|---|---|
| 03.09.2026 | — | No |
Start of the studies
German
Language
Food service: Yes
Sports option: Yes
Certificate of Advanced Studies (CAS)
Degree type
Salary expectations
CHF 80'000 - 100'000
Advantages
- Fundierte Ausbildung in Gesamtvergütungssystemen
- Praxisnahe Unterweisung durch Experten
- Vermittlung aktueller Best-Practice-Ansätze
- Anpassbar mit einzeln buchbaren Modulen
eduwo exklusiv
up to CHF 800 cash back
Personal support during the application process
Support for reclaiming federal contributions up to 50%
1 booking = donate 1 semester of education in Uganda
Requirements
Der CAS richtet sich an Berufsleute im Bereich Compensation & Benefits, die ihre Fachkompetenz vertiefen möchten. Es ist keine spezifische Berufserfahrung erforderlich, jedoch wird ein gewisses Interesse und Verständnis für HR-Themen vorausgesetzt. Der Studiengang ist berufsbegleitend und erfordert eine hohe Lernbereitschaft. Grundlegende Kenntnisse in Excel und Vergütungsstrukturen sind von Vorteil.
More information
Im auf 15 Kurstage ausgelegten Zertifikatsprogramm erhalten die Teilnehmenden einen praxisorientierten und karriererelevanten Werkzeugkasten für umfassende Vergütungsfragen. Die Vergütungssysteme werden in aktuellen Fallbeispielen in all ihren Elementen analysiert, konzipiert und durch effiziente Instrumente und nachhaltige Massnahmen gewartet und beurteilt.
Der Studiengang richtet sich an Mitarbeitende mit direkten oder angrenzenden Aufgaben in Compensation & Benefits aus Unternehmen aller Industrien, Beratungs- und anderen Dienstleistungsfirmen, Unternehmen in öffentlicher Hand und Non-Profit-Organisationen. Angesprochen sind insbesondere ambitionierte Menschen, die ihre Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits auf höherer Stufe fachlich, methodisch und persönlich fundiert verbessern wollen.
Folgende Themen werden behandelt: Total Rewards Design, Statistik, Excel und Marktdaten, Funktionsbewertungen und Grundsalärstrukturen, Kompetenz und Performance Management, Leistungsorientierte und variable Vergütung, Executive Compensation, Corporate Governance, International and Expatriates Compensation, Pensions und Benefits.
Mit ausgeprägtem Fachwissen und zielgerichteter Handlungsweise verstehen es die Absolventinnen und Absolventen, ihr gesammeltes Knowhow in der Praxis umzusetzen, um eine nachvollziehbare und marktgerechte Vergütung zu gewährleisten. Dies eröffnet Karrieremöglichkeiten in HR-Abteilungen, Beratungsunternehmen und anderen Institutionen, die auf Compensation & Benefits spezialisiert sind.
Berufsbegleitender Studiengang: 100-prozentige Arbeitstätigkeit möglich, Präsenzunterricht
| Kurstage & Zeit | Startdatum |
|---|---|
| 3-4-5.09.2026 / 17-18-19.09.2026 | 29-30-31.10.2026 / 12-13-14.11.2026 |
| 26-27-28.11.2026 / 11-12.12.2026 |
Karriere
Career chances
Salary & Skills
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