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CAS Innovation im HRM HWZ
HWZ
CAS Innovation im HRM HWZ
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Overview
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1 Semester (16 Tage)
Duration
Zurich
Location
15 ECTS
Credits
Studiengebühren CHF 9‘850
Cost
01.01.2024
Start of the studies
German
Language
Food service: Yes
Bistro Sihlhof
Certificate of Advanced Studies (CAS)
Degree type
Salary expectations
CHF 90'000 - 110'000
Advantages
Der Kurs fokussiert auf innovative Ansätze im HR-Bereich, wie agile Organisationsformen und Design Thinking. Er ermöglicht den Teilnehmern, inhaltliche Schwerpunkte zu setzen und eigene Cases einzubringen, um praxisorientierte Erfahrungen zu sammeln.
eduwo exklusiv
up to CHF 800 cash back
Personal support during the application process
Support for reclaiming federal contributions up to 50%
1 booking = donate 1 semester of education in Uganda
Requirements
Hochschulabschluss oder höherer Abschluss plus fünf Jahre studienrelevante Berufskompetenz. Andere äquivalente Bildungsabschlüsse mit entsprechender Praxistätigkeit können durch ein ausserordentliches Zulassungsverfahren anerkannt werden.
More information
- Erwerben von Kenntnissen und Fähigkeiten zur Förderung von Innovationen im Human Resource Management.
- Verstehen struktureller Ansätze wie agile Organisationsformen.
- Implementieren von Change-Management-Ansätzen zur Schaffung eines innovativen HRM-Umfelds.
- Erfahrene Personalmanager aus mittleren und großen Unternehmen.
- Erfahrene Führungskräfte mit Verantwortung im Personalmanagement.
- Unternehmer und Mitglieder der Geschäftsleitung, die die Qualität ihrer Führungskräfte verbessern möchten.
- Beyond Leadership: Vertrauen in agilen Organisationen aufbauen.
- Design Thinking: Workshop-Methoden zur Förderung von Innovation.
- Future of Work: Innovative Arbeitsplatzkonzepte.
- Followership: Einstellung und Verhalten der Mitarbeitenden.
- Agile Organisationsformen und agiles HRM.
- Behavioral Economics: Verhaltensänderungen verstehen und beeinflussen.
- Employer Branding und innovatives Personalmarketing.
- Übergang zu leitenden Funktionen im Personalmanagement oder Geschäftsleitung.
- Optimierung der HR-Strukturen in mittelständischen und großen Unternehmen.
- Förderung einer innovativen Unternehmenskultur durch HR-Innovationen.
- Berufsbegleitendes Studium, das es ermöglicht, eine 100-prozentige Arbeitstätigkeit parallel fortzuführen.
- Vor-Ort-Lehrveranstaltungen am Sihlhof, Zürich.
- 1 Semester mit Unterricht an 16 Tagen.
- Start im Januar, Anmeldeschluss Ende November.
Karriere
Career chances
Salary & Skills
Job market
3 Steps to your further training
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