CAS Innovation im HRM HWZ

Der CAS Innovation im HRM beschäftigt sich mit verschiedenen Feldern des Human Resource Management und zeigt Konzepte, vor allem aber auch konkrete Fallbeispiele für Innovationen im People Management. Es geht dabei um strukturelle Ansätze, Gestaltungskonzepte, Verhaltensmodelle und die Umsetzung in Change-Management-Ansätzen.

Erfahrene Personalmanager aus mittleren und grossen Unternehmen, die sich auf eine stärker unternehmerische Funktion vorbereiten wollen. Erfahrene Führungskräfte, die eine Verantwortung im Personalmanagement oder in der Managemententwicklung übernehmen wollen. Unternehmer und GL-Mitglieder, deren Wettbewerbspositionen wesentlich durch die Qualität der eingesetzten Führungskräfte und Mitarbeitenden bestimmt ist.

Vertrauen aufbauen in agilen Organisationen, Design Thinking, Future of Work, Followership, Agile Organisationsformen, Agiles HRM, Behavioral Economics, Employer Brand, Innovatives Personalmarketing, People Intelligence, HRM als Change Enabler.

Absolventen können in führende HR-Positionen aufsteigen oder ihre Kompetenzen für eine unternehmerische Funktion in der Geschäftsleitung erweitern. Sie sind in der Lage, Change-Management-Prozesse zu leiten und innovative HR-Strategien zu entwickeln.

Berufsbegleitender Studiengang, der in Zürich vor Ort durchgeführt wird.

Start im Januar, Dauer 1 Semester (16 Tage).