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CAS Innovation im HRM HWZ
HWZ
CAS Innovation im HRM HWZ
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Overview
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1 Semester (16 Tage)
Duration
Zurich
Location
15 ECTS
Credits
Studiengebühren CHF 9'850
Cost
Start of the studies
German
Language
Food service: Yes
Bistro Sihlhof
Certificate of Advanced Studies (CAS)
Degree type
Salary expectations
CHF 80'000 - 100'000
Advantages
Der CAS Innovation im HRM bietet innovative Ansätze für zukunftsorientiertes Personalmanagement. Teilnehmende gestalten das Programm aktiv mit eigenem Input. Schwerpunkte sind agile Organisationsformen, Behavioral Economics und Employer Branding.
eduwo exklusiv
up to CHF 800 cash back
Personal support during the application process
Support for reclaiming federal contributions up to 50%
1 booking = donate 1 semester of education in Uganda
Requirements
Berufsbegleitender Studiengang mit 100-prozentiger Arbeitstätigkeit. Zulassung erfordert Hochschulabschluss oder höherer Abschluss plus fünf Jahre studienrelevante Berufserfahrung. Andere äquivalente Bildungsabschlüsse mit entsprechender Praxistätigkeit können anerkannt werden.
More information
Der CAS Innovation im HRM beschäftigt sich mit verschiedenen Feldern des Human Resource Management und zeigt Konzepte, vor allem aber auch konkrete Fallbeispiele für Innovationen im People Management. Es geht dabei um strukturelle Ansätze, Gestaltungskonzepte, Verhaltensmodelle und die Umsetzung in Change-Management-Ansätzen.
Erfahrene Personalmanager aus mittleren und grossen Unternehmen, die sich auf eine stärker unternehmerische Funktion vorbereiten wollen. Erfahrene Führungskräfte, die eine Verantwortung im Personalmanagement oder in der Managemententwicklung übernehmen wollen. Unternehmer und GL-Mitglieder, deren Wettbewerbspositionen wesentlich durch die Qualität der eingesetzten Führungskräfte und Mitarbeitenden bestimmt ist.
Vertrauen aufbauen in agilen Organisationen, Design Thinking, Future of Work, Followership, Agile Organisationsformen, Agiles HRM, Behavioral Economics, Employer Brand, Innovatives Personalmarketing, People Intelligence, HRM als Change Enabler.
Absolventen können in führende HR-Positionen aufsteigen oder ihre Kompetenzen für eine unternehmerische Funktion in der Geschäftsleitung erweitern. Sie sind in der Lage, Change-Management-Prozesse zu leiten und innovative HR-Strategien zu entwickeln.
Berufsbegleitender Studiengang, der in Zürich vor Ort durchgeführt wird.
Start im Januar, Dauer 1 Semester (16 Tage).
Karriere
Career chances
Salary & Skills
Job market
3 Steps to your further training
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Book via eduwo
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Frequently asked questions
Der CAS Innovation im HRM umfasst Themen wie agile Organisationsformen, Work Space Design, Behavioral Economics, Future of Work, Employer Branding und innovatives Personalmarketing.
Das CAS Innovation im HRM dauert ein Semester und umfasst 16 Studientage.
Der CAS zielt darauf ab, Teilnehmer mit innovativen Konzepten im Human Resource Management vertraut zu machen und sie auf unternehmerische Funktionen vorzubereiten.
Teilnehmer sollten über einen Hochschulabschluss oder einen höheren Bildungsabschluss und mindestens fünf Jahre studienrelevante Berufserfahrung verfügen.
Der Kurs findet in Zürich, am Standort Sihlhof, direkt beim Hauptbahnhof, statt.
Die Studiengebühren für das CAS Innovation im HRM belaufen sich auf CHF 9‘850.
Erfahrene Personalmanager, Führungskräfte in Personalmanagement und Unternehmen, deren Wettbewerbsposition durch die Qualität der Mitarbeitenden bestimmt wird, profitieren besonders.