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CAS Innovatives HR-Management
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CAS Innovatives HR-Management
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Overview
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18 Präsenztage über 8 Monaten
Duration
St. Gallen
Location
15 ECTS
Credits
CHF 9800.– inkl. Unterlagen und Zertifikat
Cost
20.11.2026
Start of the studies
German
Language
Food service: Yes
Sports option: Yes
Certificate of Advanced Studies (CAS)
Degree type
Salary expectations
CHF 80'000 - 100'000
Advantages
Die Weiterbildung bietet umfassendes Wissen im strategischen HR-Management, inklusive moderner digitalen Methoden und Tools. Sie stärkt analytische Fähigkeiten, fördert strategische Planung von Personalressourcen und bietet Praxisnähe durch Exkursionen und Anwendung im Betrieb. Besonders wertvoll ist die gezielte Entwicklung von Führungskompetenzen sowie der Fokus auf zukunftsorientierte HR-Strategien.
eduwo exklusiv
up to CHF 800 cash back
Personal support during the application process
Support for reclaiming federal contributions up to 50%
1 booking = donate 1 semester of education in Uganda
Requirements
Zugelassen sind Personen mit einem anerkannten Tertiärabschluss (Universität, Fachhochschule, Höhere Fachschule sowie Technikerschule oder Höhere Fachprüfung); mit qualifizierter Berufserfahrung; mit einer Tätigkeit in einem Arbeitsfeld, in dem sie das Gelernte umsetzen können (Prinzip Transferorientierung). Bewerberinnen und Bewerber, die über vergleichbare Abschlüsse und entsprechende Berufserfahrung verfügen, können auf Basis einer individuellen Prüfung des Dossiers aufgenommen werden.
More information
Die Teilnehmenden erlangen analytische Fähigkeiten und Know-how für ein strategisches, vorausschauendes und innovatives HRM unter Berücksichtigung aktueller Trends und Rahmenbedingungen.
Dieser Kurs richtet sich an HR-Managerinnen und -Manager, HR-Verantwortliche, -Fachkräfte / - Spezialistinnen und -Spezialisten, Entscheidungstragende verschiedener Bereiche (mit HR-Bezug / -Aufgaben), Führungskräfte verschiedener Stufen, Projektleitende, Programm- und Projektverantwortliche, Stabstellenexpertinnen und -experten, Linienverantwortliche, Teamleiterinnen und Teamleiter, Geschäftsleitende von KMU mit Verantwortung für den Bereich HR, Personal-, Administrations- und Standortleitende.
Der Kurs umfasst folgende Inhalte: New Work: Neue Arbeitswelt, Führung & HRM; Digitalisierung von HR-Prozessen und -Abläufen; der Aufbau von HR-Analytics-Kompetenzen; Strategic HRM: HR-Strategie im digitalen Zeitalter; Future HRM: Future People Management & Skills.
Absolventinnen und Absolventen sind in der Lage, ihre Personalressourcen strategisch zu planen und zu gestalten, kennen digitale Tools und Methoden für die Personalführung und können ihr Unternehmen in der HR-Strategie erfolgreich unterstützen.
Der Kurs findet berufsbegleitend über 18 Präsenztage verteilt während acht Monaten statt und umfasst verschiedene Lehr- und Lernformen.
Der genaue Terminplan variiert je nach Lehr- und Lernform; der aktuelle Terminplan ist verbindlich.
Karriere
Career chances
Salary & Skills
Job market
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