Weiterbildung HR-Fachmann /HR-Fachfrau

Das Hauptziel dieses Kurses ist die umfassende Qualifizierung der Teilnehmenden im Bereich des Human Resource Managements. Die Auszubildenden erwerben fundierte Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen, um strategische und operative HR-Ziele zu erreichen. Darüber hinaus werden die Teilnehmenden in der Umsetzung von HR-Instrumenten geschult, um die Leistungsfähigkeit ihrer Organisation nachhaltig zu stärken.

Der Kurs richtet sich an Personen, die im Personalbereich tätig sind und ihre Fachkompetenzen sowie sozialen Fähigkeiten weiterentwickeln möchten. Ebenso angesprochen sind Führungskräfte, die ihr Wissen im HR-Bereich vertiefen wollen, sowie Personen, die eine weiterführende Ausbildung im Bereich HR-Management anstreben. Voraussetzung ist eine Berufserfahrung im HR-Management und eine abgeschlossene Grundbildung.

• HF 1: Grundlagen – Vertiefung im HR-Management, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
• HF 2: Interaktion gestalten – Professionelle Kommunikation mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
• HF 3: Information und Netzwerkpflege – Effiziente Informationsverarbeitung und Netzwerkarbeit.
• HF 4: Gewinnung und Trennung – Rekrutierungsstrategien und Austrittsprozesse.
• HF 5: Beratung – Beratung in HR-Fragen und Konfliktmanagement.
• HF 6: Beurteilung und Entwicklung – Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung.
• HF 7: Projektmanagement – Einsatz technologischer Hilfsmittel und Leitung von HR-Projekten.

Erforderlich sind mindestens vier Jahre Berufspraxis, davon zwei Jahre im HR-Management. Weiterhin ist eine abgeschlossene Grundbildung mit EFZ, gymnasialer Maturität oder gleichwertigem Abschluss notwendig. Eine bestandene Zertifikatsprüfung als Personalassistent/in wird ebenfalls vorausgesetzt.

Nach erfolgreicher Absolvierung der eidg. Prüfung erhalten die Teilnehmenden den Titel HR-Fachmann/-frau mit eidgenössischem Fachausweis. Dieser Titel ist staatlich geschützt und ermöglicht das Führen des Zusatzes "Professional Bachelor".

Mit dem eidg. Fachausweis qualifizieren sich Absolventen für verschiedene HR-Rollen innerhalb von Unternehmen. Sie können in Personalabteilungen als Generalisten oder Spezialisten tätig werden und tragen maßgeblich zur strategischen Personal- und Organisationsentwicklung bei. Ebenfalls eröffnen sich Möglichkeiten für weiterführende Studiengänge und höherdotierte Positionen im Personalwesen.

Die Lehrmethoden umfassen theoretische Vorträge, Präsentationen, Fallstudien und praktische Anwendungsaufgaben. Ziel ist ein praxisnaher und interaktiver Unterricht, der durch Prüfungssimulationen ergänzt wird, um die Teilnehmenden optimal auf die eidgenössische Prüfung vorzubereiten.

Der Kurs wird im dualen Unterrichtsmodell angeboten, das monatliche Präsenzveranstaltungen mit wöchentlichen virtuellen Unterrichtseinheiten kombiniert. Die Teilnehmenden profitieren von einer Mischung aus direktem Austausch und Flexibilität der digitalen Formate.

• Strategisches HR-Management
• Fachkenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Effiziente Organisationsentwicklung
• Professionelle Personalberatung
• Einsatz von HR-Technologien