Premium
Personalpsychologie und Human Resource Management (M.A.)
srh
Personalpsychologie und Human Resource Management (M.A.)
Discover the advantages
7 similar Orders in the last 24h
Overview
This profile is up to date
The information has recently been checked
2 bis 4 Semester, abhängig von ECTS
Duration
Zürich und Deutschland
Location
120 ECTS
Credits
Ab 421,22 EUR monatlich bei 120 ECTS
Cost
16.06.2026
Start of the studies
Online
German
Language
Master
Degree type
Salary expectations
CHF 70'000 - 90'000
Advantages
- Flexibles Fernstudium
- Interdisziplinäre Qualifikation
- Praktische Relevanz durch Wahlmodule
eduwo exklusiv
up to CHF 800 cash back
Personal support during the application process
Support for reclaiming federal contributions up to 50%
1 booking = donate 1 semester of education in Uganda
Requirements
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. 180 ECTS)
- Studium mit psychologischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Bezügen oder 1 Jahr Berufserfahrung
- Ggf. Motivationsgespräch
More information
Der Master-Studiengang Personalpsychologie & Human Resource Management befähigt Sie, das Personalmanagement in Unternehmen erfolgreich und zukunftsorientiert zu gestalten und somit nachhaltig zum Unternehmenserfolg beizutragen. Sie wollen mit modernem Personalmanagement nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen. Ihr Ziel ist es, verantwortungsvolle Aufgaben im Human Resource Management zu übernehmen und damit zur Wertschöpfung beizutragen.
Der Studiengang eignet sich für Personen, die wissenschaftlich fundiertes Know-how im Bereich der Personalpsychologie und des Human Resource Managements entwickeln wollen. Er spricht insbesondere jene an, die in verantwortungsvollen Positionen im Personalbereich tätig werden möchten.
Sie setzen sich mit allen für den gesamten Bereich des Personalwesens relevanten Teilbereichen der Psychologie sowie angrenzenden betriebswirtschaftlichen Fächern auseinander. Im Mittelpunkt stehen das Erleben und Verhalten bei Mitarbeitenden im Kontext von Personalfragen sowie die wissenschaftlich fundierte, erfolgreiche Bewältigung der Komplexität von Führungsaufgaben in Bereichen wie Eignungsdiagnostik und Personalauswahl, Personal- und Managemententwicklung, Personalplanung oder Führung und Motivation.
Nach Studienabschluss warten vielfältige Positionen im Personalwesen auf Sie: als Leiter:in einer Personalabteilung, im Personalrecruiting oder Retention Management oder als Personal- und Organisationsentwickler:in. Sie werden interdisziplinäre:r Expertin bzw. Experte im Human Resource Management und der Personalpsychologie und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben im Human Resource Management.
Das Studium wird als Fernstudium angeboten, was Ihnen Flexibilität in Ihrer Lernorganisation bietet. Sie können monatlich starten und haben die Möglichkeit, Ihre Studiendauer individuell anzupassen.
Da es sich um ein Fernstudium handelt, gibt es keine festen Unterrichtszeiten. Die Lernzeiten können Sie flexibel an Ihre persönlichen und beruflichen Anforderungen anpassen.
Karriere
Career chances
Salary & Skills
Job market
3 Steps to your further training
Compare offers
Free, transparent and non-binding online comparison of offers for further education programmes. Receive free advice.
Book via eduwo
Secure and easy registration with eduwo. When you register through us, you benefit from cash-back of up to CHF 800.
Frequently asked questions
Für die 120 ECTS Variante: Ein Erststudium mit 180 ECTS und mindestens 1 Jahr Berufserfahrung. Für die 90 ECTS Variante: Ein Erststudium mit einem wirtschaftswissenschaftlichen oder psychologischen Grundverständnis sowie ein persönliches Motivationsgespräch. Für die 60 ECTS Variante: Ein Erststudium mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung und eine Eignungsprüfung.
Die Regelstudienzeit hängt von der ECTS-Variante ab: 120 ECTS dauert 4 Semester, 90 ECTS dauert 3 Semester, und 60 ECTS dauert 2 Semester. Alle Varianten bieten kostenfreie Verlängerungsoptionen.
Nach dem Abschluss stehen Ihnen diverse Karrierewege offen, darunter HR Business Partner, Personalentwickler, Recruiter, Leiter der Personalabteilung, Change Manager und Organisationsberater.
Das Studium kann monatlich begonnen werden, was Ihnen eine flexible Planung erlaubt.
Die Studiengebühren variieren je nach gewählter ECTS-Variante und Zahlungsmodell. Eine 120 ECTS Flex-2 Variante kostet z.B. 421,22 EUR monatlich bei einer Gesamtdauer von 36 Monaten.
Der Studiengang deckt unter anderem Bereiche wie Empirische Sozialforschung, Personalpsychologie, Strategisches und Operatives HR-Management, Führung und Datenanalyse ab.
Ja, es bestehen verschiedene Optionen für finanzielle Förderung und Stipendien, die individuell erfragt werden können.