CAS Personalführung im Gesundheitswesen

Verstehen und im eigenen Berufsalltag wirkungsvoll anwenden führungsrelevanter Instrumente und der HR-Kernprozesse (Personalmanagement, -bedarf, -bestand, -einsatz, Performance & Compensation Management, Talent Acquisition und Agile Kompetenzentwicklung). Analysieren von Vorgaben und Möglichkeiten im Rahmen von Change Management sowie Ressourcen- und Stressmanagement. Identifizieren der Prinzipien des Self Leadership, der Teamarbeit und des Konfliktmanagements und Einschätzen des daraus resultierende Massnahmenpotentials für den Berufsalltag. Unterscheiden zwischen Ergebnis-, Mitarbeiter- und Selbstorientierung sowie zwischen Positions- und Einflussmacht in der eigenen Führungsarbeit. Reflektieren und stärken der eigenen Führungskompetenz und der eigenen Werte. Professionelles und überzeugendes Einsetzen kommunikativer Mittel im Rahmen von Führungsgesprächen.

Führungspersonen und Fachkräfte in anspruchsvollen Positionen im Gesundheitswesen aus: universitären Medizinalberufen (Ärzt:innen, Apotheker:innen, etc.), pflegerischen und therapeutischen Berufen (Pflegefachkräfte, Physiotherapeut:innen, Geburtshelfende, etc.), ökonomischen Bereichen in Spital- und Heimverwaltungen, oder anderen Leistungserbringern, öffentlichen Verwaltungen/Behörden/Verbänden, Kranken- und Unfallversicherungsbranche, Unternehmensberatung, Pharmaindustrie / Medizinaltechnik.

Modul 1: Grundlagen des Personalmanagements, Führungskonzepte, Führung und Zusammenarbeit, Betriebswirtschaftliche Sicht des Personalmanagements, Spannungsfelder im Führungskontext, HR-Prozesse, Talent Acquisition & Employer Branding, Agile Kompetenzentwicklung, Performance– & Change Management, Ressourcen- & Stressmanagement, Self Leadership. Modul 2: Führung in Gesundheitsorganisationen, Verhaltenspräferenz / Teamarbeit / Führungskompetenz sowie Konfliktmanagement (Kurzseminar), Gesprächsführung, Interkulturelle Kompetenz und Kommunikation, Arbeitsrechtliche Grundlagen und Datenschutz.

Nach Abschluss des Kurses bieten sich verschiedene Karriereperspektiven in der Führungsebene des Gesundheitswesens an. Absolventen können Führungspositionen in Kliniken, Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen oder bei Gesundheitsdienstleistern übernehmen. Sie sind auch gut positioniert für Rollen in Beratungsfirmen der Gesundheitsbranche oder in der öffentlichen Verwaltung, die sich mit Gesundheitsfragen beschäftigt.

Berufsbegleitend, in einem Zeitraum von ca. 6 Monaten. Workload pro CAS: 300h (davon ca. 1/3 im Präsenzunterricht, 2/3 individuelles Selbststudium). Der Präsenzunterricht findet blockweise zu 2-3 Tagen statt (Do/Fr/Sa oder Fr/Sa).