Ressources Humaines/Gestion du personnel
Depuis quelques années, le domaine de la gestion des Ressources Humaines est en voie de professionnalisation. De plus, son rôle, au sein des entreprises, est de plus en plus important.
Faisant partie intégrante du domaine de la gestion d’entreprise, la Gestion des Ressources Humaines (GRH)/Gestion du Personnel a pour fonction principale le recrutement de personnel et son utilisation ciblée. Gérer le personnel de façon moderne impliquera une vision sur le long-terme des salariés et nécessitera l’adoption de mesures précises adaptées aux objectifs. De plus, il conviendra de planifier les ressources en personnel ce, tout en tenant compte des besoins des salariés et de ceux des donneurs d’ordre. La gestion des Ressources Humaines contribue donc pleinement à la réalisation des objectifs de l’entreprise.
Source: www.berufsberatung.ch
Eine HR Weiterbildung vermittelt praxisrelevantes Wissen zu Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder Personalplanung und bietet damit eine solide Grundlage für den Einstieg oder Aufstieg im Human Resources Bereich. Für Einsteiger:innen und Quereinsteiger:innen bedeutet sie die Chance, sich gezielt für eine Tätigkeit im Personalwesen zu qualifizieren.
Bereits im HR tätige Fachpersonen können sich durch spezialisierte Weiterbildungen vertiefte Kompetenzen aneignen, zum Beispiel in strategischem HR-Management oder Leadership. Auch Führungskräfte profitieren: Sie schärfen ihr Profil, stärken ihre Führungsfähigkeiten und schaffen sich neue Perspektiven für höhere Positionen. Insgesamt trägt eine gezielte HR Weiterbildung wesentlich zur langfristigen Karriereentwicklung bei.
Human Resources ist kein starres Feld, sondern in permanenter Entwicklung begriffen. Einige Trends sind derzeit besonders gefragt.
Die Digitalisierung spielt auch für HR eine immer wichtigere Rolle. People Analytics nutzt beispielsweise Daten, um die Performance der Mitarbeiter erkennbar zu machen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Der Vormarsch von künstlicher Intelligenz macht ebenfalls nicht vor HR halt. KI kann unter anderem für das Active Sourcing und die Vorauswahl von Bewerbern eingesetzt werden.
Die Gestaltung der Employee Journey ist gleichsam von Bedeutung. Vom Onboarding bis zum Offboarding sollen die Mitarbeiter optimal begleitet werden. Dies ist zuträglich für das Image des Unternehmens und zieht neues qualifiziertes Personal an.
Ein weiterer aktueller HR-Trend betrifft die Flexibilisierung der Arbeit. Veraltete Arbeitszeitmodelle stehen auf dem Prüfstand und werden zunehmend durch neue Modelle ersetzt. Auch Workations und Sabbaticals sind Themen, mit denen sich HR-Führungskräfte heutzutage beschäftigen.
Es gibt zahlreiche Abschlüsse im HR-Bereich. Neben Bachelor und Master sind unter anderem die folgenden Abschlüsse möglich:
Diploma of Advanced Studies (DAS)
Certificate of Advanced Studies (CAS)
Master of Advanced Studies (MAS)
Die für dich passende HR Weiterbildung findest du mithilfe unseres Studienwahl-Tests.
Als Neu- oder Quereinsteiger hilft dir eine HR Weiterbildung dabei, das notwendige Fachwissen zu erwerben. Bist du bereits in Human Resources beschäftigt, dann vertiefst du mit einer Weiterbildung deine Kenntnisse. Du kannst dich auch auf einen spezifischen Bereich fokussieren und dort zum Experten werden. Dies erhöht deine Chancen, auf der Karriereleiter aufzusteigen.
Als HR-Führungskraft kannst du dank der passenden HR Weiterbildungen sogar internationale Positionen anstreben.
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