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Ressources Humaines/Gestion du personnel
Depuis quelques années, le domaine de la gestion des Ressources Humaines est en voie de professionnalisation. De plus, son rôle, au sein des entreprises, est de plus en plus important.
Faisant partie intégrante du domaine de la gestion d’entreprise, la Gestion des Ressources Humaines (GRH)/Gestion du Personnel a pour fonction principale le recrutement de personnel et son utilisation ciblée. Gérer le personnel de façon moderne impliquera une vision sur le long-terme des salariés et nécessitera l’adoption de mesures précises adaptées aux objectifs. De plus, il conviendra de planifier les ressources en personnel ce, tout en tenant compte des besoins des salariés et de ceux des donneurs d’ordre. La gestion des Ressources Humaines contribue donc pleinement à la réalisation des objectifs de l’entreprise.
Source: www.berufsberatung.ch
Es gibt eidg. Fachausweise für HR-Fachleute, Zertifikatskurse in Personalentwicklung und Bachelor- oder Masterstudiengänge in HR-Management oder Wirtschaftspsychologie. Wer bereits im Personalwesen tätig ist, kann sich durch spezifische CAS- oder MAS-Programme auf Gebiete wie HR-Analytics oder Organisationsentwicklung spezialisieren. Auch berufsbegleitende Studienvarianten sind weit verbreitet.
HR-Fachschulen, Fachhochschulen sowie Universitäten (z.B. Uni Zürich, Uni Bern) bieten Programme unterschiedlichster Dauer und Tiefe an. Verbände wie HR Swiss oder das Schweizerische Institut für Personalentwicklung kooperieren oft mit Bildungsanbietern, um praxisnahe Kurse zu ermöglichen. Auch private Institute erweitern stetig ihr Portfolio.
Recruiting, Personalbetreuung, Arbeitsrecht und Lohnwesen bilden die Basis. Moderne HR-Programme integrieren zusätzlich Themen wie Talent Management, Employer Branding und digitale HR-Prozesse. Auch Gesprächsführung, Konfliktmanagement sowie Change Management sind zentrale Bestandteile, um Mitarbeitende erfolgreich zu begleiten und zu entwickeln.
Fachausweise dauern berufsbegleitend etwa 1,5 bis 2 Jahre. Zertifikatskurse können sich über wenige Wochen erstrecken. Ein Bachelorstudium nimmt in Vollzeit rund drei Jahre in Anspruch, ein Masterstudium etwa 1,5 bis 2 Jahre. Bei berufsbegleitenden Varianten ist die Dauer entsprechend länger, dafür kann das Erlernte sofort in der Praxis angewandt werden.
Die Gebühren liegen für Fachausweise meist zwischen CHF 6’000 und 10’000, während Zertifikatskurse bei einigen Hundert bis wenigen Tausend Franken starten. Für Bachelor- und Masterprogramme solltest du, je nach Hochschule und Dauer, mit CHF 10’000 bis 20’000 rechnen. Einzelne Arbeitgeber unterstützen ihre HR-Mitarbeitenden finanziell oder durch Freistellung.
HR-Weiterbildungen sind ideal für Personen, die bereits im Personalwesen tätig sind und sich weiterqualifizieren möchten. Auch Quereinsteiger/innen mit einem Flair für Kommunikation, Organisation und menschliche Belange können sich hier profilieren. Wer Führungsaufgaben im Personalmanagement anstrebt, profitiert besonders von fundierten HR-Kenntnissen.
Vom HR-Assistenten zur HR-Leitung – die Bandbreite ist gross. Positionen wie Personalentwickler/in, Recruiter/in, HR-Business-Partner/in oder Spezialist/in für Lohn- und Gehaltswesen sind gängige Karrierewege. Mit zunehmender Erfahrung und Spezialisierung eröffnet sich zudem der Sprung in höhere Managementebenen.
Einstiegsgehälter im HR-Bereich liegen oft zwischen CHF 60’000 und 70’000. Wer Leitungsfunktionen übernimmt oder Spezialwissen in stark nachgefragten Themen (z.B. HR-Analytics) mitbringt, erreicht auch Löhne im sechsstelligen Bereich. Wie immer sind Branche, Unternehmensgrösse und Erfahrung wichtige Einflussfaktoren.
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