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CAS Strategie im HRM HWZ
HWZ
CAS Strategie im HRM HWZ
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Überblick
Dieses Profil ist aktuell
Die Angaben wurden kürzlich geprüft
1 Semester (16 Tage)
Dauer
Zürich
Standorte
15 ECTS
Punkte
Studiengebühr: CHF 9'850
Kosten
Beginn des Studiengangs
Deutsch
Sprache
Verpflegungsmöglichkeit: Ja
Bistro Sihlhof
Certificate of Advanced Studies (CAS)
Abschluss
Geschätzte Gehälter
CHF 90'000 - 120'000
Vorteile
Erfahrene Personalverantwortliche erhalten strategische
Fähigkeiten. Der Kurs vermittelt unternehmerisches Handeln
und nachhaltiges Performance Management.
eduwo exklusiv
bis zu CHF 800 Cash-back
Persönliche Unterstützung beim Anmeldeprozess
Unterstützung Rückforderung Bundesbeiträge bis zu 50%
1 Buchung = 1 Semester Bildung in Uganda spenden
Voraussetzungen
Hochschulabschluss oder höherer Abschluss plus fünf Jahre
studienrelevante Berufskompetenz. Andere äquivalente Abschlüsse
mit entsprechender Praxistätigkeit können anerkannt werden.
Weitere Infos
In diesem CAS lernen Sie, wie Sie eine aktivere Rolle am Strategietisch der Geschäftsleitung einnehmen können. Die Personalstrategie wird nicht nur theoretisch behandelt, sondern anhand unternehmerisch ausgerichteter Konzepte konkret auf Ihr eigenes Unternehmen angewendet.
Erfahrene Personalverantwortliche aus mittleren und großen Unternehmen, die in der Geschäftsleitung aktiv werden möchten. Ebenso Führungskräfte, die Aufgaben im Personalmanagement übernehmen wollen, sowie Unternehmer und GL-Mitglieder, deren Wettbewerbsposition entscheidend durch die Qualität der Mitarbeitenden geprägt ist.
Das CAS beginnt mit der Personalstrategie und behandelt Nachhaltigkeit, Organisationsentwicklung, Performance Management und die kommunikative Unterstützung strategischer Initiativen. Führung und Entscheidungsprozesse werden im größeren Kontext betrachtet.
Nach Abschluss des Kurses sind Sie darauf vorbereitet, eine strategische Rolle im HRM zu übernehmen, sei es in der Geschäftsleitung oder als Führungskraft, die entscheidend an der Unternehmensentwicklung mitwirkt. Sie können Personalstrategien entwickeln und in Ihrem Unternehmen umsetzen.
Der Kurs wird im Präsenzunterricht durchgeführt und ermöglicht eine 100-prozentige Arbeitstätigkeit während des Studiums.
Der Kurs startet jeweils im Januar und umfasst insgesamt ein Semester (16 Tage). Genauere Unterrichtszeiten werden bei der Anmeldung bekannt gegeben.
Karriere
Karrierechancen
Lohn & Skills
Arbeitsmarkt
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Häufig gestellte Fragen
Die Zulassung erfordert einen Hochschulabschluss oder einen höheren Abschluss sowie mindestens fünf Jahre studienrelevante Berufskompetenz nach Abschluss. Äquivalente Bildungsabschlüsse mit entsprechender Berufserfahrung können über ein ausserordentliches Zulassungsverfahren anerkannt werden.
Der Studiengang startet jeweils im Januar. Der Anmeldeschluss ist Ende November. Interessierte können sich online auf der Webseite der HWZ anmelden oder persönlich Kontakt mit der Studiengangsorganisation aufnehmen.
Der Kurs behandelt Themen wie Personalstrategie, Nachhaltigkeit im HRM, Performance Management, strategische Initiativen, Leadership Challenges und Kommunikationsstrategien. Alle Themen werden im Kontext einer strategischen HRM-Entwicklung betrachtet.
Die Studiengebühren betragen CHF 9'850 für den gesamten Kurs. Diese Gebühr deckt alle Module und Materialien ab, die im Rahmen des Programms benötigt werden.
Das Ziel des Kurses ist es, Personalverantwortliche für eine aktivere Rolle in der strategischen Entscheidungsfindung eines Unternehmens vorzubereiten. Der Fokus liegt auf der Entwicklung und Umsetzung eigener Personalmanagement-Strategien sowie der erfolgreichen Durchführung von Transformationen.
Der Kurs wird in deutscher Sprache abgehalten. Teilnehmer sollten daher über gute Deutschkenntnisse verfügen, um den Inhalten folgen und aktiv teilnehmen zu können.
Teilnehmer müssen eine Einzelpräsentation halten, die sowohl theoretische als auch praktische Aspekte des strategischen HRM behandelt. Diese Präsentation dient als Leistungsnachweis für den erfolgreichen Abschluss des Kurses.