Viele Berufsleute im technischen Bereich fragen sich: Weshalb weiterbilden, wenn man auch ohne Abschluss heiss begehrt ist? Die Antwort: Stillstand wird langfristig teuer – für alle. Für Unternehmen bedeutet Weiterbildung nicht nur Know-how-Sicherung, sondern auch die Entwicklung eigener Fachkräfte mit echtem Unternehmensbezug. Für Mitarbeitende eröffnen sich durch Weiterbildungen neue Perspektiven: mehr Verantwortung, grössere Selbstbestimmung und bessere Arbeitsplatzsicherheit. Unternehmen und Mitarbeitende sind dank Weiterbildungen in der Lage, in einer Arbeitswelt, die sich rasant wandelt, mitzuhalten. Der Fachkräftemangel betrifft fast alle Branchen: Informatik, Maschinenbau, Energie- und Umwelttechnik, Gebäudetechnik, Elektrotechnik und Systemtechnik. Wer sich nicht weiterentwickelt, verliert den Anschluss – als Unternehmen wie auch als Fachkraft.
Für Unternehmen: Talente fördern statt suchen
Gut qualifizierte Mitarbeitende sind schwer zu finden. Anstatt diese mühsam zu suchen, sollten Unternehmen die eigenen Mitarbeitenden fördern. Wer heute in sein Team investiert, sichert sich Fachkräfte und echte Wettbewerbsvorteile:
- Fachkompetenz im Betrieb aufbauen: Mitarbeitende lernen praxisnah und setzen das Gelernte direkt um.
- Mitarbeitende binden: Wer gefördert wird, bleibt motiviert und loyal.
- Zukunft sichern: Themen wie Digitalisierung, KI oder Nachhaltigkeit werden frühzeitig verankert.
Unternehmen, die Weiterbildung ermöglichen, sind für die Herausforderungen von morgen bestens gerüstet. Bei praxisorientierten, berufsintegrierten Bildungsangeboten kann das neue Wissen immer gleich im Unternehmen angewendet werden.
Für Mitarbeitende: Gefragt bleiben – und weiterkommen
Auch ohne Weiterbildung sind Fachkräfte gefragt. Doch neue Technologien, veränderte Prozesse und steigende Anforderungen machen Weiterbildung zur besten Investition in die Zukunft:
- Karrierechancen steigern: dank eidgenössisch anerkannter Abschlüsse – auch ohne Matura.
- Marktwert erhöhen: durch Wissen zu Industrie 4.0, KI, digitale Zwillinge, Projektmanagement, Nachhaltigkeit oder erneuerbare Energien.
- Soft Skills entwickeln: durch Projektarbeiten, Teamführung und Kommunikation.
- Netzwerk aufbauen: mit Unternehmen, Dozierenden, Alumni und Mitstudierenden.
Wer sich weiterbildet, bleibt gefragt – und wird zur Führungskraft von morgen. Selbst wer heute leicht einen Job findet, wird morgen mit neuen Anforderungen konfrontiert. Weiterbildung ist für Mitarbeitende Karriereschritt und Sicherheitsnetz zugleich.
ABB Technikerschule – aus der Praxis für die Praxis
Mit Standorten in Baden und Sursee, modernen Lehrmitteln, praxiserfahrenen Dozierenden und enger Industrieanbindung schafft die ABB Technikerschule ideale Bedingungen für zukunftsorientiertes Lernen. Das Bildungsangebot umfasst berufsbegleitende, praxisnahe HF-Studiengänge in Elektrotechnik, Energie- und Umwelttechnik, Gebäudeautomation, Informatik, Maschinenbau, Prozesstechnik und Systemtechnik sowie die Nachdiplomstudiengänge (NDS HF) in Business Engineering, Software Engineering sowie Sicherheitsexperte/in von elektrischen Anlagen.
Fazit: Weiterbildung zahlt sich aus – für alle
Weiterbildung ist mehr als eine Reaktion auf den akuten Fachkräftemangel – sie ist eine strategische Entscheidung für Zukunftssicherheit, Innovationskraft und persönliche Entwicklung. Unternehmen, die ihr Team fördern, gewinnen Know-how, Loyalität und Handlungsspielraum. Fachkräfte stärken ihre Position, erweitern ihre Kompetenzen und sichern sich neue Perspektiven. In einer Arbeitswelt, die sich laufend wandelt, ist Qualifikation der Schlüssel. Wer heute investiert, gestaltet morgen mit – als Unternehmen, als Fachkraft, als Gesellschaft.
Mache jetzt den ersten Schritt und informiere dich über die Weiterbildungsmöglichkeiten – als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer.
Originalinhalt und Quelle: ABB Technikerschule
