CAS Compensation & Benefits Management
HSW-FR / HEG-FR
CAS Compensation & Benefits Management
Überblick
Dieses Profil ist aktuell
Die Angaben wurden kürzlich geprüft
1 Semester, 15 Tage, berufsbegleitend
Dauer
Zürich
Standorte
12 ECTS
Punkte
CHF 9'800 für den gesamten Kurs
Kosten
Studienbeginn am 8. Mai 2025
Beginn des Studiengangs
Deutsch
Sprache
Verpflegungsmöglichkeit: Ja
Sportmöglichkeit: Ja
Certificate of Advanced Studies (CAS)
Abschluss
Geschätzte Gehälter
CHF 80'000 - 100'000
Vorteile
Der CAS bietet fundiertes Wissen über nachhaltige Vergütungssysteme und praxisrelevante Best Practices. Teilnehmer lernen von erfahrenen Praktikern und profitieren von einem umfassenden Verständnis der Gestaltung moderner Vergütungssysteme.
eduwo exklusiv
bis zu CHF 800 Cash-back
Persönliche Unterstützung beim Anmeldeprozess
Unterstützung Rückforderung Bundesbeiträge bis zu 50%
1 Buchung = 1 Semester Bildung in Uganda spenden
Voraussetzungen
Der Kurs richtet sich an Berufsleute im Bereich Human Resources, die ihre Fähigkeiten in Compensation & Benefits erweitern möchten. Es wird eine hohe Motivation und Bereitschaft zur praktischen Anwendung des Erlernten erwartet.
Weitere Infos
Im auf 15 Kurstage ausgelegten Zertifikatsprogramm erhalten die Teilnehmenden einen praxisorientierten und karriererelevanten Werkzeugkasten für umfassende Vergütungsfragen. Die Vergütungssysteme werden in aktuellen Fallbeispielen in all ihren Elementen analysiert, konzipiert und durch effiziente Instrumente und nachhaltige Massnahmen «gewartet» und beurteilt. Der Studiengang vermittelt den Studierenden akademische und praxisrelevante Grundlagen zu einer nachhaltigen Vergütungspraxis.
Der Studiengang richtet sich an Mitarbeitende mit direkten oder angrenzenden Aufgaben in Compensation & Benefits aus Unternehmen aller Industrien, Beratungs- und anderen Dienstleistungsfirmen, Unternehmen in öffentlicher Hand, und Non-Profit-Organisationen. Angesprochen sind insbesondere ambitionierte Menschen, die ihre Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits auf höherer Stufe fachlich, methodisch und persönlich fundiert verbessern wollen.
Folgende Themen werden behandelt: Total Rewards Design, Statistik und Excel, Funktionsbewertungen und Grundsalärstrukturen, Kompetenz und Performance Management, Leistungsorientierte und variable Vergütung, Executive Compensation, Corporate Governance, Internationale und Expatriates Compensation, Pensions und Benefits.
Absolventen des Kurses entwickeln ausgeprägtes Fachwissen und zielgerichtete Handlungsweisen, um ihr gesammeltes Knowhow in der Praxis umzusetzen. Dies ermöglicht ihnen, eine nachvollziehbare und marktgerechte Vergütung zu gewährleisten, was möglicherweise zu fortgeschrittenen Positionen in Human Resources und Compensation & Benefits Management führt.
Der Kurs ist berufsbegleitend konzipiert, sodass eine 100-prozentige Arbeitstätigkeit möglich ist. Der Unterricht findet in 8 Modulen über 15 Kurstage statt, um den Teilnehmern Flexibilität zu bieten.
Die Module sind auf 15 Tage verteilt und einzeln über 1-2 Tage buchenbar. Dies ermöglicht eine flexible Planung für die berufsbegleitende Teilnahme.
Karriere
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Lohn & Skills
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