FK Systemisch-, lösungs- und kompetenzorientierte Führung in Non-Profit-Organisationen

Führung in Non-Profit-Organisationen (NPO) erfordert neben Managementkompetenzen und guten Kenntnissen der Organisation die Fähigkeit, Trends und zentrale Bedürfnisse der Gesellschaft aufzunehmen und die Organisation damit für das Umfeld und die zukünftige Nachfrage fit zu machen. Neben dem betriebswirtschaftlichen Know-how sind in dieser Position vor allem auch die Fähigkeit zur Kommunikation sowie ein effektiver Umgang mit Veränderungen gefragt. Sowohl bei den Mitarbeitenden wie auch in Politik und Gesellschaft brauchen Führungskräfte griffige Werkzeuge und passende kommunikative Fähigkeiten. Der systemisch-, lösungs- und kompetenzorientierte Ansatz liefert diese und ist darüber hinaus ein Führungsinstrument, der die Kompetenzen des Gegenübers fördert, bei der Ideenentwicklung hilft und Visionen unterstützt. Es ist ein innovativer Ansatz, der in der Führung dazu beiträgt, dass nicht nur die Führungsperson selbst, sondern auch die gesamte Belegschaft besser wird und in einem wohlwollenden und unterstützenden Umfeld dazu beiträgt, dass die ganze Organisation ihre Angebote hilfreich, wirkungsvoll und mit viel Enthusiasmus ausübt. Schliessen