CAS Compensation & Benefits Management
HSW-FR / HEG-FR
CAS Compensation & Benefits Management
Überblick
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1 Semester, berufsbegleitend, 15 Kurstage
Dauer
Zürich
Standorte
12 ECTS
Punkte
CHF 9'800 Gesamtpreis, Module einzeln buchbar
Kosten
05.03.2026
05.03.2026
Beginn des Studiengangs
Deutsch
Sprache
Verpflegungsmöglichkeit: Ja
Sportmöglichkeit: Ja
Certificate of Advanced Studies (CAS)
Abschluss
Geschätzte Gehälter
CHF 80'000 - 110'000
Vorteile
- Verknüpfung von Theorie mit Praxis
- Praxisexperten als Dozenten
- Flexibel mit einzeln buchbaren Modulen
- Orientierung an nachhaltigen Vergütungssystemen
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Persönliche Unterstützung beim Anmeldeprozess
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1 Buchung = 1 Semester Bildung in Uganda spenden
Voraussetzungen
Anmeldung für den CAS Compensation & Benefits Management ist offen. Es gibt keine spezifischen Zulassungsvoraussetzungen. Interessierte Personen sollten jedoch Berufserfahrung im Bereich Human Resources oder einem verwandten Gebiet mitbringen.
Weitere Infos
Im auf 15 Kurstage ausgelegten Zertifikatsprogramm erhalten die Teilnehmenden einen praxisorientierten und karriererelevanten Werkzeugkasten für umfassende Vergütungsfragen. Die Vergütungssysteme werden in aktuellen Fallbeispielen analysiert, konzipiert und durch effiziente Instrumente und nachhaltige Massnahmen bewertet.
Der Studiengang richtet sich an Mitarbeitende mit direkten oder angrenzenden Aufgaben in Compensation & Benefits aus Unternehmen aller Industrien, Beratungs- und anderen Dienstleistungsfirmen, Unternehmen in öffentlicher Hand sowie Non-Profit-Organisationen.
Folgende Themen werden behandelt: Total Rewards Design, Statistik, Excel und Marktdaten, Funktionsbewertungen, Grundsalärstrukturen, Kompetenz und Performance Management, leistungsorientierte und variable Vergütung, Executive Compensation, Corporate Governance, International and Expatriates Compensation, Pensions und Benefits.
Mit dem erfolgreichen Abschluss verfügen die Absolventinnen und Absolventen über umfassende Fachkenntnisse und wertvolle Best-Practice-Informationen, um bei fachspezifischen Fragestellungen kompetent zu handeln. Dies eröffnet Karriereangebote in den Bereichen Personalmanagement, Compensation & Benefits Management und strategisches HR-Consulting.
Der berufsbegleitende Studiengang ermöglicht eine 100-prozentige Arbeitstätigkeit parallel zum Studium und findet vor Ort am Campus der PH Zürich statt.
Der Studiengang umfasst 15 Kurstage und findet an folgenden Terminen statt: 5.–7. März 2026, 19.–21. März 2026, 7.–9. Mai 2026, 21.–23. Mai 2026 und 11.–13. Juni 2026. Der Prüfungstermin ist am 3. September 2026.
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