CAS Compensation & Benefits Management

Der Studiengang vermittelt den Studierenden akademische und praxisrelevante Grundlagen zu einer nachhaltigen Vergütungspraxis. In einem erfahrungsbasierten Lernumfeld werden erprobte und effiziente Strategien, Prozesse und Techniken entwickelt und erfolgreich umgesetzt. Ziel ist es, moderne Vergütungssysteme aufzubauen und effizient umzusetzen sowie umfassende Fachkenntnisse und Best-Practice-Informationen anzueignen.

Der Studiengang richtet sich an Mitarbeitende mit direkten oder angrenzenden Aufgaben in Compensation & Benefits aus Unternehmen aller Industrien, Beratungs- und anderen Dienstleistungsfirmen, Unternehmen in öffentlicher Hand und Non-Profit-Organisationen. Insbesondere ambitionierte Menschen, die ihre Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits auf höherer Stufe fachlich, methodisch und persönlich fundiert verbessern wollen, sind angesprochen.

Folgende Themen werden behandelt: Total Rewards Design, Statistik, Excel und Marktdaten, Funktionsbewertungen und Grundsalärstrukturen, Kompetenz und Performance Management, Leistungsorientierte und variable Vergütung, Executive Compensation, Corporate Governance, International and Expatriates Compensation, Pensions und Benefits.

Erfolgreiche Absolventinnen und Absolventen verfügen über die Fähigkeit, moderne, faire und nachhaltige Vergütungssysteme in Unternehmen einzuführen und zu managen. Karrieremöglichkeiten eröffnen sich im HR-Management, insbesondere in der Spezialisation Compensation & Benefits, sowie in Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen.

Berufsbegleitender Studiengang, der eine 100-prozentige Arbeitstätigkeit ermöglicht. Der Unterricht findet in Präsenz auf dem Campus der PH Zürich statt.