CAS Compensation & Benefits Management
HSW-FR / HEG-FR
CAS Compensation & Benefits Management
Überblick
Dieses Profil ist aktuell
Die Angaben wurden kürzlich geprüft
1 Semester, 15 Tage berufsbegleitend
Dauer
Zürich
Standorte
12 ECTS
Punkte
CHF 9'800 für kompletten Kurs
Kosten
Datum Standort Online 03.09.2026 — Nein
| Datum | Standort | Online |
|---|---|---|
| 03.09.2026 | — | Nein |
Beginn des Studiengangs
Deutsch
Sprache
Verpflegungsmöglichkeit: Ja
Sportmöglichkeit: Ja
Certificate of Advanced Studies (CAS)
Abschluss
Geschätzte Gehälter
CHF 80'000 - 100'000
Vorteile
- Fundierte Ausbildung in Gesamtvergütungssystemen
- Praxisnahe Unterweisung durch Experten
- Vermittlung aktueller Best-Practice-Ansätze
- Anpassbar mit einzeln buchbaren Modulen
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bis zu CHF 800 Cash-back
Persönliche Unterstützung beim Anmeldeprozess
Unterstützung Rückforderung Bundesbeiträge bis zu 50%
1 Buchung = 1 Semester Bildung in Uganda spenden
Voraussetzungen
Der CAS richtet sich an Berufsleute im Bereich Compensation & Benefits, die ihre Fachkompetenz vertiefen möchten. Es ist keine spezifische Berufserfahrung erforderlich, jedoch wird ein gewisses Interesse und Verständnis für HR-Themen vorausgesetzt. Der Studiengang ist berufsbegleitend und erfordert eine hohe Lernbereitschaft. Grundlegende Kenntnisse in Excel und Vergütungsstrukturen sind von Vorteil.
Weitere Infos
Im auf 15 Kurstage ausgelegten Zertifikatsprogramm erhalten die Teilnehmenden einen praxisorientierten und karriererelevanten Werkzeugkasten für umfassende Vergütungsfragen. Die Vergütungssysteme werden in aktuellen Fallbeispielen in all ihren Elementen analysiert, konzipiert und durch effiziente Instrumente und nachhaltige Massnahmen gewartet und beurteilt.
Der Studiengang richtet sich an Mitarbeitende mit direkten oder angrenzenden Aufgaben in Compensation & Benefits aus Unternehmen aller Industrien, Beratungs- und anderen Dienstleistungsfirmen, Unternehmen in öffentlicher Hand und Non-Profit-Organisationen. Angesprochen sind insbesondere ambitionierte Menschen, die ihre Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits auf höherer Stufe fachlich, methodisch und persönlich fundiert verbessern wollen.
Folgende Themen werden behandelt: Total Rewards Design, Statistik, Excel und Marktdaten, Funktionsbewertungen und Grundsalärstrukturen, Kompetenz und Performance Management, Leistungsorientierte und variable Vergütung, Executive Compensation, Corporate Governance, International and Expatriates Compensation, Pensions und Benefits.
Mit ausgeprägtem Fachwissen und zielgerichteter Handlungsweise verstehen es die Absolventinnen und Absolventen, ihr gesammeltes Knowhow in der Praxis umzusetzen, um eine nachvollziehbare und marktgerechte Vergütung zu gewährleisten. Dies eröffnet Karrieremöglichkeiten in HR-Abteilungen, Beratungsunternehmen und anderen Institutionen, die auf Compensation & Benefits spezialisiert sind.
Berufsbegleitender Studiengang: 100-prozentige Arbeitstätigkeit möglich, Präsenzunterricht
| Kurstage & Zeit | Startdatum |
|---|---|
| 3-4-5.09.2026 / 17-18-19.09.2026 | 29-30-31.10.2026 / 12-13-14.11.2026 |
| 26-27-28.11.2026 / 11-12.12.2026 |
Karriere
Karrierechancen
Lohn & Skills
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