Aarau

max. 5'000 CHF

HR-Fachleute übernehmen sowohl in kleineren als auch in grösseren Unternehmen Führungsaufgaben im Personalwesen, strukturieren und präsentieren Informationen nachvollziehbar und ziehen bei Bedarf externe Spezialisten bei. Zu deinen Fähigkeiten gehört auch, dass du Mitarbeitende oder Personen betreust, die auf Stellensuche sind. Als HR-Mitarbeiter/in verfügst du über ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis. Zum Berufsbild HR gehören auch die Stellen Personalassistentin / Personalassistent und Sachbearbeiter/in Human Resources. In der Schweiz gibt es eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten im HR-Bereich.

Wirtschaft & Recht

Human Resources / Personalwesen

Die Personalverwaltung ist unverzichtbar für jedes Unternehmen. Aufgabenbereiche wie Mitarbeitergewinnung, Personalentwicklung, Arbeitsverträge, Entlassung und weitere Administrationsaufgaben der HR stehen dabei im Fokus.

Personalverwaltung

BWL bedeutet Betriebswirtschaftslehre und ist wie VWL (Volkswirtschaftslehre) ein Teilgebiet der Wirtschaftswissenschaften. In der BWL beschäftigt man sich mit den wirtschaftlichen Gesetzmässigkeiten und Zusammenhängen einzelner Unternehmen und liefert Erkenntnisse für betriebliche Strukturen und Prozesse. Im Gegensatz zur generellen Wirtschaftslehre, fokussiert sich Betriebswirtschaft auf die Abläufe in den Unternehmen.

Betriebswirtschaftslehre (BWL)

Ein Sachberarbeiter ist für die Verwaltung einer bestimmen, meist wiederkehrenden Aufgabe zuständig. Sachbearbeiter sammeln Informationen und verarbeitet sie gemäss seiner Aufgaben und fasst sie zu einem Informationsprodukt zusammen. Eines der bekanntesten Labels für Sachbearbeiter-Ausbildungen ist <a href="https://eduwo.ch/de/karriere/edupool" rel="noopener noreferrer" target="_blank">edupool</a>. Sachbearbeiterlehgänge gibt es in diversen Bereichen wie Rechnungswesen, Treuhand, Personalwesen, Marketing, Immobilien, Gesundheitsmanagement, Technik, Sozialversicherungen.Eine Ausbildung zum Sachbearbeiter ist die ideale Vorbereitunglehrgang auf Weiterbildungen mit dem Abschlusstyp "eidgenössischer Fachausweis", also dem Bildungsgang zur Berufsprüfung.

Sachbearbeitung

Ein Sachbearbeiter im Personalwesen ist für die Verwaltung und Koordination von Personalangelegenheiten zuständig und behandelt sämtliche Aspekte der HR-Tätigkeit. Der Lehrgang umfasst in der Regel Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalbeschaffung und -entwicklung, Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungsrecht. Mit zusätzlicher Erfahrung und Weiterbildung können Sachbearbeiter im Personalwesen auch in Führungspositionen wie z.B. Personalmanager oder Personalchef aufsteigen.

Sachbearbeitung Personalwesen

Sachbearbeiter:in kannst du in vielen verschiedenen Bereichen werden: Im Marketing, im Verkauf, im Rechnungswesen, in der Immobilienbranche und vielen weiteren. Sachbearbeiter:innen sind jedoch generell für die Verwaltung und Überwachung geschäftlicher Aktivitäten verantwortlich. Sie bearbeiten Kundenanfragen, bearbeiten Rechnungen, organisieren Daten und erstellen Berichte. Sie überwachen den Zahlungsverkehr und überprüfen Rechnungen. Sie erstellen Berichte zu verschiedenen Kosten, Umsatz und Trends. Sie überwachen Bestandskonten und erfassen Bestellungen. Sie erstellen Finanzberichte und überwachen Kosten und Budgets. Sie verwalten Beschwerden und Reklamationen und überwachen die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien. Sie können auch für die Verwaltung von Akten und Personalakten verantwortlich sein. Dies sind aber nur bestimmte Aufgabenbereiche und können stark variieren von Branche zu Branche und von Unternehmen zu Unternehmen.

Sachbearbeiter/in

Das&nbsp;wichtigste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeitenden. An&nbsp;diesem Grundsatz orientieren sich viele Unternehmen und Führungsleute. Soziale&nbsp;Verantwortung wird gross geschrieben und der Bedarf an fundiert ausgebildeten HR-Mitarbeitenden wächst ungebremst.Ist es auch Ihr Wunsch, im wirtschaftlichen Umfeld mit Menschen&nbsp;zusammenzuarbeiten? Dann sind Sie im kaz. genau richtig. Der Lehrgang&nbsp;zur Vorbereitung auf die Zertifikatsprüfung HR-Assistent/in HRSE ermöglicht es Ihnen, sich zu einer&nbsp;wertvollen Stütze für HR-Fachpersonen zu entwickeln. Im Unternehmen besetzen HR-Assistenten und HR-Assistentinnen eine wichtige Drehscheibenfunktion und wirken als Bindeglied zwischen&nbsp;Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden.Mit einer kaufmännischen Weiterbildung zum HR-Assistent/zur HR-Assistentin erlangen Sie gründliche theoretische und praktische Kenntnisse&nbsp;in&nbsp;den wichtigsten&nbsp;Gebieten des&nbsp;Personalwesens. Insbesondere beleuchten wir alle Prozesse vom Eintritt bis zum&nbsp;Austritt eines Mitarbeiters sowie die Zusammenarbeit von HR und der Linie. Auch&nbsp;befassen wir uns eingehend mit rechtlichen und administrativen Fragen.

6 - 12 Monate

Deutsch

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KAZ Aarau

Die höhere Berufsbildung ist eine Weiterbildungsmöglichkeit der Berufsbildung und damit die Ergänzung zu den Universitären Hochschulen, den Pädagogischen Hochschulen sowie den Fachhochschulen innerhalb des Schweizer Bildungssystems. Die Höhere Berufsbildung wird auch Tertiärstufe B genannt, dabei wird unterschieden zwischen Studiengängen an Höheren Fachschulen (HF), der Berufsprüfung (BP) sowie der Höheren Fachprüfung (HFP) unterschieden. Laut dem Bund ist die höhere Berufsbildung: "...kompetenz- und arbeitsmarktorientiert; gefördert werden das anwendungsbezogene Lernen, die rasche Umsetzung neuer Fachkenntnisse und ein hoher Innovationsrhythmus." Die höhere Berufsbildung richtet sich somit klar an Praktiker und Praktikerinnen, welche sich in ihrem Berufsfeld zusätzliche Kompetenzen und berufliche Qualifikationen aneignen möchten. Die Berufsprüfung wird mit einem eidgenössischen Fachausweis, die Höhere Fachprüfung mit einem eidg. Diplom ausgezeichnet.