Hochschulzertifikat Change Management

Individuelle Veränderungsfähigkeit als Grundkompetenz stärken, um Menschen bestehende Systeme und Routinen aktiv verändern zu lassen. Fähigkeit erwerben, Veränderungsmanagement mit Mitarbeitenden aktiv zu gestalten und das eigene Verhalten zu reflektieren.

Personalverantwortliche in Unternehmen, die Change-Prozesse professionell implementieren und zielführende Kommunikation pflegen möchten. Personen, die die Motivation und Performance der Mitarbeitenden erhalten wollen.

Voraussetzungen erfolgreicher Führung, strategisches Change Management, strategische Analyseinstrumente, persönliche Führungskompetenz, proaktive Führung, moderne Anreizsysteme, Kommunikationsmanagement in Krisen, Vertrauenskultur und Vertrauensmanagement.

Nach Abschluss des Kurses können Teilnehmer als Change Manager, Führungskraft mit Change-Kompetenzen oder Berater für Veränderungsprozesse tätig werden, um Organisationen bei der Umsetzung von Veränderungen zu unterstützen.

Das Hochschulzertifikat wird online und ohne verpflichtende Präsenzveranstaltungen absolviert.

Studienbeginn jederzeit möglich; keine festen Unterrichtszeiten aufgrund des flexiblen Fernstudiums.